Smarsh розробляє рішення для роботи з даними та аналітикою комунікацій для організацій, яким потрібно керувати цифровими комунікаціями, забезпечувати відповідність вимогам і контролювати ризики в регульованих сферах. Платформи компанії підтримують такі можливості, як збір повідомлень із чатів, архівування електронної пошти та моніторинг цифрових ризиків, допомагаючи командам упорядковувати дані комунікацій, виявляти потенційні ризики й виконувати вимоги корпоративного управління. Smarsh працює з компаніями у сфері фінансових послуг, державними установами, організаціями охорони здоров’я та страховими компаніями, пропонуючи інструменти на основі ШІ, які перетворюють великі обсяги ділових комунікацій на корисну аналітику та підтримують процеси забезпечення відповідності вимогам.
Smarsh: керівник апарату генерального директора — Атланта, гібридний формат
Керуйте стратегічним виконанням пріоритетів Smarsh у сфері корпоративного SaaS, забезпечуйте відповідальність керівників, підготовку до засідань Ради директорів і узгодженість усієї компанії. Формуйте робочий ритм керівництва, підтримуйте корпоративну стратегію та забезпечуйте перехід критично важливих ініціатив від ухвалення рішень до вимірюваного прогресу.
Сполучені Штати170 000 $ – 225 000 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьПровідний спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаНачальник штабуОпис
- Відстежуйте стратегічні пріоритети за допомогою дашбордів, звітів про статус, усунення блокерів і чіткого розподілу відповідальності.
- Проводьте двотижневі огляди прогресу, виявляйте ризики залежностей і усувайте перешкоди для виконання.
- Забезпечуйте відповідальність керівників вищої ланки за зобов’язання та строки, ескалюйте затримки й ініціюйте коригувальні дії.
- Розробляйте матеріали для Ради директорів і її комітетів спільно з генеральним директором і корпоративним юрисконсультом.
- Готуйте виконавчу команду до засідань Ради директорів, узгоджуючи дії керівників, закриваючи невирішені питання та демонструючи прогрес.
- Надавайте відверті рекомендації та будьте довіреним радником генерального директора і керівників вищої ланки.
- Проєктуйте й постійно вдосконалюйте робочий ритм керівництва, зокрема наради, виїзні заходи та комунікації генерального директора.
- Підтримуйте розроблення й реалізацію корпоративної стратегії, клієнтських презентацій, матеріалів для галузевих заходів і тез для преси.
- Керуйте щорічним формуванням цілей компанії, або «Rally Cry», організовуючи постановку цілей, розподіл відповідальності та вимірювання результатів.
- Вибудовуйте довірливі робочі відносини з керівниками вищої ланки та всією організацією керівництва.
- Передбачайте нові пріоритети й допомагайте формувати порядок денний генерального директора.
Вимоги
- Мати щонайменше 5–10 років досвіду на посадах керівника апарату, у стратегічному управлінні, операційному управлінні бізнесом або управлінському консалтингу, включно з безпосередньою підтримкою генерального директора чи керівника вищої ланки.
- Мати досвід підготовки матеріалів для Ради директорів або її комітетів чи тісної роботи з процесами корпоративного управління.
- Мати підтверджений досвід ведення складних ініціатив із багатьма зацікавленими сторонами від стратегії до реалізації в матричній організації.
- Мати ступінь бакалавра.
- Ступінь MBA або еквівалентна вища освіта буде перевагою.
- Уміти належно працювати з конфіденційною, чутливою для ринку інформацією та матеріалами рівня Ради директорів.
- Мати досвід роботи в компаніях, підтриманих приватним капіталом, або портфельних компаніях.
- Упевнено працювати з фінансовою дисципліною, операційними показниками та циклами звітності для інвесторів або Ради директорів.
- Уміти вибудовувати довіру та впливати на організацію, зберігаючи об’єктивність.
- Перебувати в Атланті, штат Джорджія, і працювати в офісі чотири дні на тиждень у межах гібридного формату.
- Пільги
Переваги
- Можливість участі в бонусних програмах обговорюється під час процесу найму.
- Гібридний формат роботи.
- Можливість працювати з технологіями AI/ML і провідними платформами хмарної інфраструктури.
- Можливості професійного розвитку в автентичному, інклюзивному та різноманітному робочому середовищі.