Smarsh tworzy rozwiązania do zarządzania danymi i analizą komunikacji dla organizacji, które muszą zarządzać komunikacją cyfrową, zgodnością z przepisami i ryzykiem w regulowanych sektorach. Platformy firmy obsługują między innymi rejestrowanie rozmów na czatach, archiwizowanie poczty elektronicznej i nadzorowanie ryzyka cyfrowego, pomagając zespołom porządkować dane komunikacyjne, identyfikować potencjalne zagrożenia i realizować obowiązki związane z ładem korporacyjnym. Smarsh obsługuje sektory takie jak usługi finansowe, administracja publiczna, ochrona zdrowia i ubezpieczenia, oferując narzędzia wykorzystujące sztuczną inteligencję do przekształcania dużych ilości komunikacji biznesowej w użyteczne informacje oraz wspierania procesów zapewniania zgodności.
Smarsh: szef sztabu dyrektora generalnego — Atlanta, praca hybrydowa
Kieruj realizacją strategicznych priorytetów Smarsh w obszarze korporacyjnego SaaS, egzekwowaniem odpowiedzialności kadry zarządzającej, przygotowaniami do posiedzeń Rady Dyrektorów i spójnością działań całej firmy. Kształtuj rytm pracy kierownictwa, wspieraj strategię przedsiębiorstwa i dbaj o przeprowadzanie kluczowych inicjatyw od decyzji do mierzalnych postępów.
Stany Zjednoczone170 000 $ – 225 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatLeadWymagany Język: angielskiSzef sztabuOpis
- Monitoruj strategiczne priorytety za pomocą pulpitów nawigacyjnych, raportów statusowych, usuwania blokad i jasno przypisanej odpowiedzialności.
- Prowadź dwutygodniowe przeglądy postępów, identyfikuj ryzyka zależności i usuwaj przeszkody w realizacji.
- Rozliczaj kadrę C-level z zobowiązań i terminów, eskaluj opóźnienia oraz inicjuj działania naprawcze.
- Przygotowuj materiały dla Rady Dyrektorów i jej komitetów we współpracy z dyrektorem generalnym oraz prawnikiem korporacyjnym.
- Przygotowuj zespół zarządzający do posiedzeń Rady Dyrektorów, uzgadniając działania liderów, zamykając otwarte kwestie i prezentując postępy.
- Udzielaj szczerych porad i pełnij funkcję zaufanego doradcy dyrektora generalnego oraz kadry C-level.
- Projektuj i stale udoskonalaj rytm pracy kierownictwa, w tym spotkania, wyjazdy integracyjne i komunikację dyrektora generalnego.
- Wspieraj opracowywanie i realizację strategii przedsiębiorstwa, prezentacji dla klientów, materiałów na wydarzenia branżowe oraz tez dla prasy.
- Kieruj corocznym wyznaczaniem celów firmy, czyli „Rally Cry”, ułatwiając ustalanie celów, przypisywanie odpowiedzialności i pomiar wyników.
- Buduj oparte na zaufaniu relacje robocze z kadrą C-level i szerszą organizacją kierowniczą.
- Przewiduj pojawiające się priorytety i pomagaj kształtować agendę dyrektora generalnego.
Wymagania
- Mieć co najmniej 5–10 lat doświadczenia na stanowisku szefa sztabu, w strategii, operacjach biznesowych lub doradztwie zarządczym, w tym w bezpośrednim wsparciu dyrektora generalnego lub lidera kadry C-level.
- Mieć doświadczenie w przygotowywaniu materiałów dla Rady Dyrektorów lub jej komitetów albo w bliskiej współpracy z procesami ładu korporacyjnego.
- Wykazywać udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu złożonych inicjatyw z udziałem wielu interesariuszy — od strategii do realizacji — w organizacji macierzowej.
- Posiadać tytuł licencjata lub równoważny.
- Stopień MBA lub równoważne wykształcenie wyższe będzie dodatkowym atutem.
- Umieć dyskretnie obchodzić się z wysoce poufnymi informacjami wrażliwymi rynkowo oraz materiałami na poziomie Rady Dyrektorów.
- Mieć doświadczenie w środowisku spółek wspieranych przez private equity lub spółek portfelowych.
- Swobodnie pracować z dyscypliną finansową, wskaźnikami operacyjnymi oraz cyklami raportowania dla inwestorów lub Rady Dyrektorów.
- Umieć budować zaufanie i wywierać wpływ w całej organizacji, zachowując obiektywizm.
- Mieszkać w Atlancie w stanie Georgia i pracować w biurze cztery dni w tygodniu w ramach modelu hybrydowego.
- Świadczenia
Benefity
- Możliwość udziału w programach premiowych jest omawiana podczas procesu rekrutacyjnego.
- Hybrydowy model pracy.
- Możliwość pracy z technologiami AI/ML i wiodącymi platformami infrastruktury chmurowej.
- Możliwości rozwoju zawodowego w autentycznym, inkluzywnym i różnorodnym środowisku pracy.