PracticeTek розробляє програмне забезпечення та послуги для постачальників медичних послуг у роздрібному секторі й інвестує в них. Її SaaS-інструменти допомагають клінікам покращувати досвід пацієнтів, залучати нових пацієнтів і керувати повсякденною роботою в таких галузях, як стоматологія, оптометрія, фізична терапія та дерматологія. Компанія об’єднує бренди медичних технологій і надає спільні послуги та підтримку зростання компаніям свого портфеля й незалежним практикам.
Керівник апарату
Працюйте разом із генеральним директором PracticeTek і керівною командою над стратегією медичних технологій, посиленням операційної дисципліни, організаційними змінами та підготовкою до взаємодії з радою директорів.
Опис
- Будьте стратегічним операційним партнером генерального директора та підсилюйте роботу керівної команди.
- Покращуйте узгодженість дій керівників, ухвалення рішень, підзвітність і ефективність команди.
- Організовуйте робочий ритм керівництва, зокрема квартальні огляди бізнесу, зустрічі керівників, OKR, KPI та стратегічне планування.
- Перетворюйте пріоритети на чіткі рішення, визначену відповідальність, вимірювані результати та послідовне виконання.
- Аналізуйте фінансові й операційні результати та формулюйте практичні висновки.
- Працюйте з керівниками над річним плануванням, підвищенням маржинальності, стратегічними партнерствами й організаційною структурою.
- Виявляйте міжфункціональні залежності, непередбачені наслідки, ризики виконання, опір змінам, прогалини в комунікації та нечіткий розподіл відповідальності.
- Усувайте перешкоди, допомагайте врегульовувати конфлікти пріоритетів і впроваджувати організаційні зміни.
- Координуйте підготовку до зустрічей із радою директорів та інвесторами разом із фінансовою службою і керівниками.
- Готуйте точний фінансовий аналіз, стратегічні матеріали й документи для ухвалення рішень.
- Пишіть звернення керівництва та допомагайте організовувати виїзні зустрічі керівників і загальнокорпоративні оновлення.
- Керуйте терміновими міжфункціональними завданнями й спеціальними проєктами, що потребують розсудливості, виважених рішень і швидкого виконання.
- Оцінюйте успіх за ефективністю керівної команди, реалізацією стратегії, узгодженістю дій компанії, організаційними змінами та готовністю керівництва й компанії до взаємодії з радою директорів.
Вимоги
- Щонайменше п’ять років досвіду з поступовим зростанням відповідальності в інвестиційному банкінгу, управлінському консалтингу, прямих інвестиціях, корпоративній стратегії, стратегічних фінансах або на відповідальній операційній посаді.
- Підтверджені успіхи у вимогливому середовищі, що потребує ретельного аналізу, виважених рішень, комунікації з керівництвом і відповідальності за складні бізнес-завдання.
- Буде перевагою досвід перетворення стратегічних рекомендацій на операційні результати.
- Ступінь бакалавра.
- Здатність бачити картину в цілому й передбачати ширші наслідки рішень.
- Уміння помічати неузгодженість і перешкоди в організації та конструктивно обговорювати їх із керівниками вищої ланки.
- Сильні аналітичні навички, зокрема фінансове моделювання, звіряння даних, управління KPI й OKR та організація робочого ритму керівництва.
- Уміння перетворювати складну інформацію на зрозумілі практичні рекомендації для ради директорів.
- Здатність здобувати довіру старших керівників і впливати на рішення без формальних повноважень.
- Допитливість, упевненість, скромність і розсудливість.
- Уміння визначати пріоритети за конкуруючих вимог, керувати організаційними змінами, розв’язувати неоднозначні проблеми й працювати під тиском.
- Відповідальне використання інструментів ШІ для покращення аналізу, комунікації та робочих процесів.
- Буде перевагою досвід автоматизації або роботи з ШІ-агентами.
Переваги
- Вибір із комплексних варіантів медичного, стоматологічного страхування та страхування зору.
- Програми добробуту для підтримки способу життя, психічного здоров’я та загального самопочуття.
- Гнучка оплачувана відпустка.
- Оплачувана лікарняна відпустка.
- Десять оплачуваних компанією святкових днів.
- План 401(k) зі внесками компанії.
- Заходи комітету з корпоративної культури для спілкування, розваг і відчуття єдності.
- Додаткова винагорода, наприклад премії або частка в компанії, якщо застосовно.