PracticeTek
PracticeTek
501 – 1,000 Pekerja
B2BPenjagaan kesihatanSaaS
PracticeTek membangunkan dan melabur dalam perisian serta perkhidmatan untuk penyedia penjagaan kesihatan runcit. Alat SaaSnya membantu klinik meningkatkan pengalaman pesakit, menjangkau pesakit baharu, dan mengurus operasi harian dalam bidang seperti pergigian, optometri, terapi fizikal dan dermatologi. Syarikat ini menghimpunkan jenama teknologi penjagaan kesihatan serta menyediakan perkhidmatan bersama dan sokongan pertumbuhan kepada syarikat dalam portfolionya dan amalan bebas.

Ketua Staf

Bekerjasama dengan CEO dan pasukan eksekutif PracticeTek untuk membentuk strategi teknologi penjagaan kesihatan, memperkukuh disiplin operasi, memandu perubahan organisasi dan membuat persediaan untuk penglibatan lembaga pengarah.

Penerangan

  • Bertindak sebagai rakan operasi strategik kepada CEO dan pengganda keupayaan bagi pasukan kepimpinan eksekutif.
  • Meningkatkan kesepaduan eksekutif, pembuatan keputusan, akauntabiliti dan keberkesanan pasukan kepimpinan.
  • Mengendalikan rentak operasi eksekutif, termasuk semakan perniagaan suku tahunan, mesyuarat kepimpinan, OKR, KPI dan perancangan strategik.
  • Menukarkan keutamaan kepada keputusan yang jelas, pemilik tugas yang bertanggungjawab, hasil yang boleh diukur dan tindakan susulan yang konsisten.
  • Merumuskan hasil kewangan dan operasi menjadi dapatan yang boleh diambil tindakan.
  • Bekerjasama dengan eksekutif dalam perancangan tahunan, penambahbaikan margin, perkongsian strategik dan reka bentuk organisasi.
  • Mengenal pasti kebergantungan merentas fungsi, kesan yang tidak diingini, risiko penyampaian, tentangan organisasi, jurang komunikasi dan pemilikan tugas yang tidak jelas.
  • Mengatasi halangan, menyelesaikan keutamaan yang bersaing dan membantu memacu perubahan serta penerimaan dalam organisasi.
  • Menyelaraskan persediaan lembaga pengarah dan pelabur bersama pasukan Kewangan dan pemimpin eksekutif.
  • Menyediakan analisis kewangan yang tepat, naratif strategik dan bahan yang menyokong keputusan.
  • Menulis komunikasi eksekutif dan membantu mengatur sesi luar pejabat untuk kepimpinan serta makluman seluruh syarikat.
  • Memimpin urusan merentas fungsi yang mendesak dan projek khas yang memerlukan kebijaksanaan, pertimbangan yang baik dan pelaksanaan pantas.
  • Menilai kejayaan berdasarkan keberkesanan pasukan kepimpinan, penyampaian strategi, kesepaduan seluruh syarikat, perubahan organisasi serta kesediaan eksekutif dan lembaga pengarah.

Keperluan

  • Mempunyai sekurang-kurangnya lima tahun pengalaman progresif dalam perbankan pelaburan, perundingan pengurusan, ekuiti persendirian, strategi korporat, kewangan strategik atau peranan operasi berimpak tinggi.
  • Menunjukkan rekod kejayaan dalam persekitaran mencabar yang memerlukan analisis teliti, pertimbangan yang baik, komunikasi eksekutif dan pemilikan cabaran perniagaan yang kompleks.
  • Pengalaman menukarkan cadangan strategik kepada hasil operasi merupakan satu kelebihan.
  • Memiliki ijazah sarjana muda.
  • Berupaya melihat hubungan antara fungsi dan menjangkakan kesan keputusan yang lebih luas.
  • Mengenali ketidakselarasan dan geseran organisasi, serta mencabar pemimpin kanan secara membina.
  • Mempunyai kemahiran analisis yang kukuh, termasuk pemodelan kewangan, penyelarasan data, pengurusan KPI dan OKR serta rentak operasi eksekutif.
  • Menukarkan maklumat kompleks kepada cadangan yang jelas dan boleh diambil tindakan untuk lembaga pengarah.
  • Membina kredibiliti dengan pemimpin kanan dan mempengaruhi mereka dengan berkesan tanpa kuasa rasmi.
  • Menunjukkan rasa ingin tahu intelektual, keyakinan diri, kerendahan hati dan kebijaksanaan.
  • Mengutamakan tuntutan yang bersaing, memimpin perubahan organisasi, menyelesaikan masalah yang samar-samar dan menyampaikan hasil di bawah tekanan.
  • Menggunakan alat AI secara bertanggungjawab untuk menambah baik analisis, komunikasi dan aliran kerja.
  • Pengalaman dalam automasi atau ejen AI diutamakan.

Faedah

  • Memilih daripada pilihan perlindungan perubatan, pergigian dan penglihatan yang menyeluruh.
  • Mengakses manfaat kesejahteraan untuk gaya hidup, kesihatan tingkah laku dan kesejahteraan keseluruhan.
  • Cuti berbayar yang fleksibel.
  • Cuti sakit.
  • Sepuluh hari cuti umum yang dibayar oleh syarikat.
  • Pelan 401(k) dengan padanan caruman syarikat.
  • Aktiviti Jawatankuasa Budaya yang menyokong hubungan, keseronokan dan rasa kekitaan.
  • Pampasan tambahan seperti bonus atau ekuiti, jika berkenaan.