LogoFresh Jobs Ahead
PracticeTek
PracticeTek
501 – 1,000 Wafanyakazi
B2BHuduma za afyaSaaS
PracticeTek huendeleza na kuwekeza katika programu na huduma kwa watoa huduma za afya za rejareja. Zana zake za SaaS husaidia kliniki kuboresha uzoefu wa wagonjwa, kuwafikia wagonjwa wapya, na kusimamia shughuli za kila siku katika nyanja kama vile udaktari wa meno, optometria, tiba ya viungo, na ngozi. Kampuni hii huunganisha chapa za teknolojia ya afya na kutoa huduma za pamoja na usaidizi wa ukuaji kwa kampuni zilizo kwenye jalada lake na kliniki zinazojitegemea.
LinkedIn
Kazi za Kampuni

Mkuu wa Wafanyakazi

Shirikiana na Mkurugenzi Mtendaji na timu ya uongozi ya PracticeTek kuunda mkakati wa teknolojia ya huduma za afya, kuimarisha nidhamu ya uendeshaji, kuongoza mabadiliko ya shirika na kujiandaa kwa ushiriki wa bodi.

USMarekaniCACalifornia
$ 165,000 – $ 175,000 / mwaka
MsetoMuda woteKiongoziLugha Inayohitajika: KiingerezaMkuu wa wafanyakazi

Maelezo

  • Kuwa mshirika wa kimkakati wa uendeshaji kwa Mkurugenzi Mtendaji na kuongeza uwezo wa timu ya uongozi mkuu.
  • Kuboresha uwiano wa viongozi, ufanyaji maamuzi, uwajibikaji na ufanisi wa timu ya uongozi.
  • Kuendesha utaratibu wa uendeshaji wa viongozi, ikijumuisha mapitio ya biashara ya kila robo mwaka, mikutano ya uongozi, OKR, KPI na upangaji wa kimkakati.
  • Kubadilisha vipaumbele kuwa maamuzi yaliyo wazi, wamiliki wanaowajibika, matokeo yanayopimika na ufuatiliaji wa kuaminika.
  • Kuchanganua matokeo ya kifedha na uendeshaji na kuyageuza kuwa maarifa yanayoweza kutumika.
  • Kushirikiana na viongozi katika upangaji wa mwaka, kuboresha kiwango cha faida, ushirikiano wa kimkakati na usanifu wa shirika.
  • Kubaini utegemezi kati ya vitengo, athari zisizotarajiwa, hatari za utekelezaji, upinzani wa shirika, mapengo ya mawasiliano na umiliki usio wazi.
  • Kuondoa vikwazo, kutatua vipaumbele vinavyoshindana na kusaidia kuendesha mabadiliko ya shirika na kuyafanya yakubalike.
  • Kuratibu maandalizi ya bodi na wawekezaji pamoja na timu ya Fedha na viongozi wakuu.
  • Kuandaa uchanganuzi sahihi wa kifedha, maelezo ya kimkakati na nyenzo zinazosaidia kufanya maamuzi.
  • Kuandika mawasiliano ya viongozi na kusaidia kupanga mikutano ya uongozi nje ya ofisi na taarifa za kampuni nzima.
  • Kuongoza masuala ya dharura yanayohusisha vitengo mbalimbali na miradi maalum inayohitaji busara, uamuzi mzuri na utekelezaji wa haraka.
  • Kutathmini mafanikio kwa kuangalia ufanisi wa timu ya uongozi, utekelezaji wa mkakati, uwiano wa kampuni nzima, mabadiliko ya shirika na maandalizi ya viongozi na bodi.

Mahitaji

  • Kuwa na angalau miaka mitano ya uzoefu unaoendelea katika benki ya uwekezaji, ushauri wa usimamizi, uwekezaji wa hisa binafsi, mkakati wa shirika, fedha za kimkakati au nafasi ya uendeshaji yenye athari kubwa.
  • Kuonyesha rekodi ya mafanikio katika mazingira yenye changamoto yanayohitaji uchanganuzi wa kina, uamuzi mzuri, mawasiliano ya viongozi na umiliki wa changamoto changamano za biashara.
  • Uzoefu wa kubadilisha mapendekezo ya kimkakati kuwa matokeo ya uendeshaji ni faida.
  • Kuwa na shahada ya kwanza.
  • Kuweza kuona uhusiano kati ya vitengo na kutarajia athari pana za maamuzi.
  • Kutambua kutokuwiana na migongano ya shirika, na kutoa changamoto kwa viongozi waandamizi kwa njia ya kujenga.
  • Kuwa na ujuzi thabiti wa uchanganuzi, ikijumuisha uundaji wa mifano ya kifedha, ulinganishaji wa data, usimamizi wa KPI na OKR, na taratibu za uendeshaji wa viongozi.
  • Kubadilisha taarifa changamano kuwa mapendekezo yaliyo wazi na yanayoweza kutekelezwa kwa bodi.
  • Kujenga uaminifu kwa viongozi waandamizi na kuwa na ushawishi bila mamlaka rasmi.
  • Kuonyesha udadisi wa kiakili, kujiamini, unyenyekevu na busara.
  • Kuweka vipaumbele vinavyoshindana, kuongoza mabadiliko ya shirika, kutatua matatizo yasiyoeleweka wazi na kutekeleza majukumu chini ya shinikizo.
  • Kutumia zana za AI kwa uwajibikaji ili kuboresha uchanganuzi, mawasiliano na mtiririko wa kazi.
  • Uzoefu wa otomatiki au mawakala wa AI unapendelewa.

Manufaa

  • Kuchagua kutoka kwa chaguo pana za bima ya matibabu, meno na macho.
  • Kupata manufaa ya ustawi yanayohusu mtindo wa maisha, afya ya kitabia na ustawi wa jumla.
  • Likizo ya malipo inayoweza kubadilika.
  • Likizo ya ugonjwa.
  • Sikukuu kumi zinazolipiwa na kampuni.
  • Mpango wa 401(k) wenye mchango linganifu wa kampuni.
  • Shughuli za Kamati ya Utamaduni zinazosaidia kujenga uhusiano, furaha na hali ya kuwa sehemu ya jamii.
  • Fidia ya ziada, kama bonasi au hisa, inapohusika.