チーフ・オブ・スタッフ
PracticeTekのCEOおよび経営幹部チームと連携し、ヘルスケアテクノロジー戦略の策定、業務運営の規律強化、組織変革の推進を担い、 取締役会への対応を準備します。
仕事内容
- CEOの戦略的な運営パートナーとして、経営幹部チームの力を最大限に引き出します。
- 経営幹部間の連携、意思決定、説明責任、リーダーシップチームの有効性を高めます。
- 四半期ごとの事業レビュー、リーダー会議、OKR、KPI、戦略計画など、経営チームの運営サイクルを統括します。
- 優先事項を明確な意思決定、責任者、測定可能な成果、確実な実行につなげます。
- 財務および業務の実績を、実行可能な洞察へとまとめます。
- 経営幹部と協力し、年間計画、利益率の改善、戦略的パートナーシップ、組織設計に取り組みます。
- 部門間の依存関係、意図しない影響、実行リスク、組織の抵抗、コミュニケーションの不足、責任範囲の曖昧さを見つけます。
- 障害を取り除き、優先事項の競合を解決し、組織変革と定着を支援します。
- 財務部門および経営幹部と連携し、取締役会や投資家への対応を準備します。
- 正確な財務分析、戦略的な説明資料、意思決定を支える資料を作成します。
- 経営幹部向けのコミュニケーション文書を作成し、リーダーシップ合宿や全社向け情報共有の運営を支援します。
- 慎重さ、適切な判断、迅速な実行が求められる緊急の部門横断案件や特別プロジェクトを主導します。
- リーダーシップチームの有効性、戦略の実行、全社的な連携、組織変革、経営幹部と取締役会への準備状況を通じて成果を評価します。
応募要件
- 投資銀行、経営コンサルティング、プライベートエクイティ、企業戦略、戦略財務、または事業への影響が大きい運営職で、段階的に責任を広げながら少なくとも5年間の経験を積んでいること。
- 厳密な分析、適切な判断、経営幹部とのコミュニケーション、複雑な事業課題への責任ある対応が求められる環境で成果を上げた実績があること。
- 戦略提案を業務上の成果につなげた経験があれば歓迎します。
- 学士号を有すること。
- 複数の機能を横断して全体を捉え、意思決定の広範な影響を予測できること。
- 組織内の連携不足や摩擦を認識し、上級リーダーに建設的に意見を述べられること。
- 財務モデリング、データ照合、KPI・OKR管理、経営チームの運営サイクルを含む高い分析力があること。
- 複雑な情報を、取締役会に適した明確で実行可能な提案にまとめられること。
- 上級リーダーから信頼を得て、正式な権限がなくても効果的に働きかけられること。
- 知的好奇心、自信、謙虚さ、慎重さを備えていること。
- 競合する要求に優先順位をつけ、組織変革を主導し、曖昧な問題を解決し、プレッシャーの下でも成果を出せること。
- 分析、コミュニケーション、業務プロセスの改善にAIツールを責任を持って活用できること。
- 自動化またはAIエージェントの経験があれば歓迎します。
福利厚生
- 充実した医療、歯科、眼科の保険プランから選択できます。
- ライフスタイル、メンタルヘルス、総合的な健康を支援する福利厚生を利用できます。
- 柔軟な有給休暇。
- 病気休暇。
- 会社が費用を負担する年10日の祝日休暇。
- 会社のマッチング拠出がある401(k)制度。
- 交流や楽しさ、帰属意識を支えるカルチャー委員会の活動。
- 該当する場合、賞与や株式などの追加報酬。