PracticeTek arendab ja investeerib tarkvarasse ning teenustesse, mis on mõeldud jaemüügipõhistele tervishoiuteenuse osutajatele. Ettevõtte SaaS-tööriistad aitavad kliinikutel parandada patsiendikogemust, leida uusi patsiente ja korraldada igapäevast tööd muu hulgas hambaravi, optomeetria, füsioteraapia ja dermatoloogia valdkonnas. Ettevõte koondab tervishoiutehnoloogia kaubamärke ning pakub oma portfelliettevõtetele ja sõltumatutele praksistele ühiseid teenuseid ja tuge kasvuks.
Tegevjuhi strateegiline partner
Tee koostööd PracticeTeki tegevjuhi ja juhtkonnaga, et kujundada tervishoiutehnoloogia strateegiat. Tugevda juhtimist, vii organisatsioonimuutusi ellu ja aita valmistuda nõukogu tööks.
Ameerika Ühendriigid
California165 000 $ – 175 000 $ / aasta
HübriidtööTäistööaegJuhtivspetsialistNõutav Keel: ingliseStaabiülemKirjeldus
- Tegutse tegevjuhi strateegilise operatiivpartnerina ning suurenda juhtkonna tulemuslikkust.
- Paranda juhtide ühist suunda, otsustamist, vastutuse võtmist ja juhtkonna töö tõhusust.
- Korralda juhtkonna töökorralduse rütmi, sealhulgas kvartaliülevaateid, juhtkonna koosolekuid, OKR-e, KPI-sid ja strateegilist planeerimist.
- Muuda prioriteedid selgeteks otsusteks, vastutajateks, mõõdetavateks tulemusteks ja järjepidevaks elluviimiseks.
- Koonda finants- ja tegevustulemused praktilisteks järeldusteks.
- Tee juhtidega koostööd aasta planeerimisel, kasumimarginaali parandamisel, strateegiliste partnerluste loomisel ja organisatsiooni ülesehituse kujundamisel.
- Märka osakondadevahelisi sõltuvusi, soovimatuid tagajärgi, elluviimise riske, organisatsioonilist vastuseisu, suhtluslünki ja ebaselget vastutust.
- Eemalda takistusi, lahenda konkureerivaid prioriteete ning aita organisatsioonimuutusi ja uute tööviiside kasutuselevõttu ellu viia.
- Koordineeri nõukogu ja investoritega suhtlemiseks valmistumist koos finantsjuhtide ja juhtkonnaga.
- Koosta täpseid finantsanalüüse, strateegilisi ülevaateid ja otsuseid toetavaid materjale.
- Koosta juhtkonna teavitusi ning aita korraldada juhtkonna väljasõite ja kogu ettevõtet hõlmavaid infokoosolekuid.
- Juhi kiireloomulisi osakondadeüleseid küsimusi ja eriprojekte, mis nõuavad diskreetsust, head otsustusvõimet ja kiiret tegutsemist.
- Hinda edu juhtkonna tõhususe, strateegia elluviimise, kogu ettevõtte ühise suuna, organisatsioonimuutuste ning juhtkonna ja nõukogu valmisoleku järgi.
Nõuded
- Sul on vähemalt viie aasta pikkune järk-järgult vastutusrikkamaks muutunud töökogemus investeerimispanganduses, juhtimiskonsultatsioonis, erakapitali valdkonnas, ettevõtte strateegia või strateegilise finantsjuhtimise alal või suure mõjuga operatiivses rollis.
- Sul on ette näidata edu nõudlikes töökeskkondades, kus on vaja põhjalikku analüüsi, head otsustusvõimet, juhtkonnaga suhtlemise oskust ja keerukate äriülesannete eest vastutamist.
- Strateegiliste soovituste praktilisteks tulemusteks rakendamise kogemus tuleb kasuks.
- Sul on bakalaureusekraad.
- Mõistad eri funktsioonide seoseid ja oskad ette näha otsuste laiemaid mõjusid.
- Märkad organisatsiooni suunatuse probleeme ja pingeid ning julged tippjuhte konstruktiivselt vaidlustada.
- Sul on tugevad analüüsioskused, sealhulgas finantsmudelite koostamine, andmete kooskõlastamine, KPI-de ja OKR-ide haldamine ning juhtkonna töökorralduse rütmide juhtimine.
- Muudad keeruka teabe selgeteks ja rakendatavateks nõukogule sobivateks soovitusteks.
- Lood tippjuhtidega usaldusliku suhte ja suudad tõhusalt mõjutada ka ilma ametliku võimuta.
- Oled intellektuaalselt uudishimulik, enesekindel, alandlik ja diskreetne.
- Seadad vastandlikud nõudmised tähtsuse järjekorda, juhid organisatsioonimuutusi, lahendad ebaselgeid probleeme ja saavutad tulemusi pinge all.
- Kasutad tehisintellekti tööriistu vastutustundlikult analüüsi, suhtluse ja töövoogude parandamiseks.
- Automatiseerimise või tehisintellekti agentidega töötamise kogemus tuleb kasuks.
Hüved
- Saad valida mitme tervikliku ravikindlustuse, hambaravikindlustuse ja nägemistervishoiu kindlustuse paketi vahel.
- Saad kasutada elustiili, vaimset tervist ja üldist heaolu toetavaid hüvesid.
- Paindlik tasustatud vaba aeg.
- Haiguspuhkus.
- Kümme ettevõtte tasustatud püha aastas.
- 401(k)-pensionikogumise plaan koos tööandja sissemaksega.
- Kultuurikomitee tegevused, mis toetavad suhtlemist, lõbu ja ühtekuuluvustunnet.
- Võimalik lisatasu, näiteks boonus või osalusoptsioonid.