IREN розробляє та експлуатує високопродуктивні центри обробки даних для ШІ й хмарні GPU-сервіси по всій Північній Америці. Її інфраструктура створена для вимогливих завдань навчання та інференсу ШІ й поєднує центри обробки даних під ключ, розміщення обладнання клієнтів і керований доступ до GPU. Вертикально інтегрована модель компанії охоплює експлуатацію об’єктів і цілодобову підтримку на місцях, а центри обробки даних працюють на відновлюваній енергії та з використанням сертифікатів на відновлювану енергію. Портфель інфраструктури IREN, що розширюється, охоплює об’єкти у США та Канаді й забезпечує масштабні потужності для ШІ на діючих, споруджуваних і запланованих майданчиках.
Директор з операційної діяльності ланцюга постачання — IREN (гібридний формат, Каліфорнія)
Керувати операційною моделлю Source-to-Pay і стратегією трансформації закупівель в IREN. Координувати технології ланцюга постачання, управління, удосконалення процесів і міжфункціональну взаємодію для розвитку інфраструктури ШІ.
Опис
- Поєднувати операційну діяльність ланцюга постачання зі стратегією та трансформацією, узгоджуючи щоденні пріоритети щодо інструментів, процесів і дотримання вимог із роботою над трансформацією.
- Формувати та керувати високоефективною командою, запроваджуючи найкращі практики, KPI і регулярні процедури управління для портфеля технологій ланцюга постачання, що розширюється.
- Перетворювати операційні потреби та пріоритети портфеля на вимоги до трансформації й практичні дорожні карти.
- Допомагати проєктувати та впроваджувати цільову модель Source-to-Pay у частині процесів, управління, технологій, даних та організаційних взаємодій.
- Виявляти прогалини, залежності, ризики та можливості у закупівлях, ланцюзі постачання, фінансах, юридичній службі, ІТ і бізнес-підрозділах.
- Працювати з фінансовим підрозділом над узгодженням планування закупівель, бюджетів, зобов’язань, прогнозів і фактичних витрат.
- Створювати масштабовані процеси закупівель, показники ефективності, структури звітності та практики управління.
- Перетворювати складні бізнес-вимоги на масштабовані операційні, процесні, інформаційні та технологічні рішення.
- Керувати міжфункціональними ініціативами від стратегічного планування до впровадження та адаптації користувачів.
- Оцінювати та визначати пріоритетність довгострокових ініціатив на основі впливу на бізнес, ризиків масштабування й очікуваної цінності.
- Розв’язувати складні та неоднозначні завдання Source-to-Pay, що впливають на діяльність усієї компанії.
- Визначати критично важливі навички для зміцнення та розширення портфеля технологій і застосунків ланцюга постачання.
Вимоги
- Ступінь бакалавра в галузі управління ланцюгами постачання, економіки, фінансів, бізнесу або суміжної дисципліни; бажано MBA або науковий ступінь вищого рівня.
- Щонайменше 12 років керівного досвіду з поступовим розширенням відповідальності у сфері технологій ланцюга постачання, бажано в гіперскейлері, хмарного провайдера або компанії, що створює інфраструктуру ШІ.
- Щонайменше 12 років досвіду керування операціями Source-to-Pay у великому масштабі, включно з інструментами, процесами, дотриманням вимог і впровадженням операційної моделі.
- Досвід управління відносинами з постачальниками та їхньою ефективністю, зокрема проведення бізнес-оглядів.
- Досвід управління та постійного вдосконалення систем закупівель і автоматизації, включно з платформами P2P, інструментами CLM та робочими процесами з підтримкою GenAI.
- Високий рівень взаємодії з керівниками та сильні навички управління змінами; підтверджений досвід узгодження дій старших керівників і міжфункціональних зацікавлених сторін та впровадження нових можливостей.
- Відповідно до політики компанії може знадобитися перевірка перед працевлаштуванням, зокрема перевірка біографічних даних і тестування на вживання психоактивних речовин.
- Здатність надійно діставатися призначеного офісу в заплановані дні роботи в офісі в межах гібридного формату.
- Потрібен дозвіл на роботу у США; IREN бере участь у програмі E-Verify.
Переваги
- Щорічні премії за результатами роботи
- Програми участі в капіталі та довгострокові стимули
- Компенсація переїзду або проживання поза домом чи добові залежно від обставин кандидата
- Медичне, стоматологічне страхування та страхування зору за рахунок компанії для працівників
- Оплата компанією 75% страхових внесків за утриманців
- Страхування короткострокової та довгострокової непрацездатності за рахунок компанії
- Добровільне страхування життя, від критичних захворювань і нещасних випадків
- Медичні ощадні рахунки в межах плану медичного страхування з високою франшизою
- Програма допомоги працівникам і ресурси для підтримки здоров’я
- План 401(k) із внесками компанії
- Фінансове планування та юридичні послуги
- Оплачувана відпустка та святкові дні компанії
- Внутрішнє навчання навичок і можливості кар’єрного зростання
- Підтримка професійного розвитку, зокрема сертифікації, подальшого навчання та навчання, пов’язаного з посадою
- Корпоративні заходи та командоутворювальні активності
- Віддалена робота до відкриття офісу в Санта-Кларі, після чого — гібридна робота на місці