IREN utvikler og driver høyytelsesdatasentre for AI og GPU-skytjenester i Nord-Amerika. Selskapets infrastruktur er bygget for krevende arbeidsbelastninger innen AI-trening og inferens, og kombinerer nøkkelferdige datasentre, colocation for kundeeid maskinvare og administrert tilgang til GPU-er. Den vertikalt integrerte modellen omfatter drift av anlegg og døgnkontinuerlig støtte på stedet, med datasentre som drives av fornybar energi og sertifikater for fornybar energi. IRENs voksende infrastrukturportefølje omfatter lokasjoner i USA og Canada og støtter AI-kapasitet i stor skala ved anlegg som er i drift, under bygging eller på utviklingsstadiet.
Direktør for forsyningskjedens forretningsdrift – IREN (hybrid, California)
Lede IRENs Source-to-Pay-driftsmodell og strategi for transformasjon av innkjøpsfunksjonen. Ha ansvar for teknologi, styring, prosessforbedring og tverrfunksjonell gjennomføring i forsyningskjeden for å støtte vekst innen AI-infrastruktur.
Beskrivelse
- Knytte sammen forsyningskjedens forretningsdrift med strategi og transformasjon ved å samordne daglige verktøy, prosesser og etterlevelsesprioriteringer med transformasjonsarbeidet.
- Bygge og lede et team med høy ytelse samt etablere beste praksis, KPI-er og styringsrutiner for den voksende teknologporteføljen i forsyningskjeden.
- Omsette driftsbehov og porteføljeprioriteringer til transformasjonskrav og handlingsrettede veikart.
- Bidra til å utforme og implementere den fremtidige Source-to-Pay-modellen på tvers av prosesser, styring, teknologi, data og organisatoriske grensesnitt.
- Identifisere mangler, avhengigheter, risikoer og muligheter på tvers av innkjøp, forsyningskjede, økonomi, juridisk, IT og forretningsfunksjoner.
- Samarbeide med økonomifunksjonen for å samordne innkjøpsplanlegging, budsjetter, forpliktelser, prognoser og realisert forbruk.
- Opprette skalerbare innkjøpsprosesser, resultatmål, rapporteringsstrukturer og styringspraksiser.
- Omsette komplekse forretningskrav til skalerbare drifts-, prosess-, data- og teknologiløsninger.
- Lede tverrfunksjonelle initiativer fra strategisk planlegging gjennom implementering og brukeradopsjon.
- Evaluere og prioritere langsiktige initiativer basert på forretningspåvirkning, skaleringsrisiko og forventet verdi.
- Løse komplekse og uklare Source-to-Pay-utfordringer som påvirker driften i hele selskapet.
- Definere de kritiske ferdighetene som kreves for å styrke og utvide teknologi- og applikasjonsporteføljen i forsyningskjeden.
Krav
- Bachelorgrad innen supply chain management, samfunnsøkonomi, finans, bedriftsøkonomi eller et beslektet fagområde; MBA eller høyere grad er en fordel.
- Minst 12 års progressiv ledererfaring innen teknologi for forsyningskjeden, helst hos en hyperscaler, skyleverandør eller virksomhet innen AI-infrastruktur.
- Minst 12 års erfaring med å lede Source-to-Pay-drift i stor skala, inkludert verktøy, prosesser, etterlevelse og implementering av driftsmodeller.
- Erfaring med å ha ansvar for leverandørrelasjoner og -resultater, inkludert gjennomføring av virksomhetsgjennomganger.
- Erfaring med å administrere og kontinuerlig forbedre innkjøpssystemer og automatisering, inkludert P2P-plattformer, CLM-verktøy og GenAI-aktiverte arbeidsflyter.
- Ledelsesnivå og sterke ferdigheter innen endringsledelse, med dokumenterte resultater innen samordning av seniorledere og tverrfunksjonelle interessenter samt innføring av nye funksjoner.
- Forhåndsscreening før ansettelse, inkludert bakgrunnssjekk og rusmiddeltesting, kan være påkrevd i henhold til selskapets retningslinjer.
- Evne til å pendle pålitelig til det tildelte kontoret på planlagte kontordager under hybridordningen.
- Arbeidstillatelse i USA er påkrevd; IREN deltar i E-Verify.
Fordeler
- Årlige prestasjonsinsentiver
- Aksjeprogrammer og langsiktige insentiver
- Flyttebidrag, boutgiftstilskudd eller dagpenger basert på kandidatens situasjon
- Selskapet betaler premier for helse-, tann- og synsforsikring for ansatte
- Selskapet betaler 75 % av premiene for forsikring til forsørgede
- Selskapet betaler kort- og langsiktig uføreforsikring
- Frivillig livsforsikring samt dekning ved kritisk sykdom og ulykker
- Helsesparekonto gjennom en helseplan med høy egenandel
- Program for ansattbistand og ressurser for velvære
- 401(k)-ordning med arbeidsgivermatching
- Økonomisk planlegging og juridiske tjenester
- Betalt fri og selskapets helligdager
- Intern kompetanseopplæring og muligheter for avansement
- Støtte til sertifiseringer, videreutdanning og opplæring knyttet til rollen
- Selskapsarrangementer og teambuildingaktiviteter
- Fjernarbeid frem til kontoret i Santa Clara åpner, deretter hybridarbeid på kontoret