
Humana เป็นบริษัทด้านการดูแลสุขภาพและประกันสุขภาพที่มุ่งพัฒนาผลลัพธ์ด้านสุขภาพสำหรับบุคคล ชุมชน และระบบการดูแลสุขภาพโดยรวม บริษัทให้บริการแผน Medicare Advantage รูปแบบ HMO, PPO และ PFFS สำหรับกลุ่มต่าง ๆ เช่น ผู้สูงอายุและสมาชิกกองทัพ นอกจากนี้ Humana ยังให้ความสำคัญกับการสร้างสถานที่ทำงานที่เปิดกว้างและมีส่วนร่วม โดยส่งเสริมความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่ง ความเคารพซึ่งกันและกัน และโอกาสให้พนักงานมีส่วนร่วมในพันธกิจด้านสุขภาพของบริษัท
รองผู้อำนวยการ ฝ่ายเสริมศักยภาพ AI – Humana (ลุยส์วิลล์ รัฐเคนทักกี ทำงานที่สำนักงาน)
เป็นผู้นำกลยุทธ์การเสริมศักยภาพ AI ของ Humana และสร้างวงจรการส่งมอบซอฟต์แวร์แบบเอเจนต์สำหรับการดำเนินงานด้านสุขภาพ ขับเคลื่อนการนำ AI มาใช้ทั่วทั้งองค์กรผ่านวิศวกรรมแพลตฟอร์ม การกำกับดูแล การเปลี่ยนแปลงองค์กร และการเพิ่มผลิตภาพของนักพัฒนา
รายละเอียด
- สร้างวงจรการพัฒนาแบบเอเจนต์ของ Humana ให้เป็นโครงการแพลตฟอร์มส่งมอบซอฟต์แวร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI
- กำกับดูแลโครงการสี่สาย พร้อมระบบกำกับดูแลและเป้าหมายด้านการนำกลับมาใช้ซ้ำ ความพร้อมใช้งาน ประสิทธิภาพด้านต้นทุน และความสามารถในการรองรับการตรวจสอบตามกฎระเบียบ
- เพิ่มผลิตภาพในสายงานไอทีที่หลากหลายผ่าน Generative AI
- ประยุกต์ใช้แนวทาง Agile วิศวกรรม และ DevOps ทั่วทั้งองค์กรไอที
- เป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงองค์กรระดับบริษัทและสร้างอิทธิพลต่อทีมแบบเมทริกซ์โดยไม่มีอำนาจบังคับบัญชาโดยตรง
- กำกับดูแลการส่งมอบงานด้านผลิตภัณฑ์และวิศวกรรมแพลตฟอร์มสำหรับทีมที่ได้รับมอบหมาย
- โค้ชทีม Agile และทีมปฏิบัติการขณะนำเทคโนโลยีและแนวทางการทำงานใหม่มาใช้
- ทบทวนและจัดทำเอกสารการตัดสินใจด้านสถาปัตยกรรม ADR และข้อกำหนดการออกแบบเอเจนต์
- สร้างต้นแบบคำจำกัดความของซับเอเจนต์ การผสานรวมเครื่องมือและ MCP พรอมป์ต และข้อกำหนดลักษณะตัวละครในเอเจนต์ฮาร์เนส
- วิเคราะห์เทรซ ประเมินผลจากชุดเครื่องมือประเมิน และแก้ไขปัญหาพฤติกรรมของเอเจนต์ร่วมกับวิศวกร
- มีส่วนร่วมในการสร้างตัวอย่างอ้างอิงสำหรับ Factory POD
- เข้าร่วมการรีวิวโค้ดและการออกแบบ
- จัดทำงานนำเสนอ ส่งเสริมความสามารถที่ส่งมอบแล้ว และสื่อสารความคืบหน้าต่อผู้นำระดับอาวุโส
- รายงานต่อผู้อำนวยการฝ่ายเสริมศักยภาพ AI ในฝ่ายบริการวิศวกรรมองค์กร
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ด้านวิศวกรรมซอฟต์แวร์อย่างน้อย 15 ปี
- มีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในการเป็นผู้นำผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรม หัวหน้าด้านเทคนิค หรือหลายสควอด
- เคยรับผิดชอบโครงการหลายสายหรือโครงการระดับแพลตฟอร์มที่มีเวิร์กสตรีมคู่ขนานอย่างน้อย 3 สาย และวิศวกรอย่างน้อย 25 คน
- มีความเชี่ยวชาญเชิงปฏิบัติในอย่างน้อย 2 ด้านจากระบบกระจาย วิศวกรรมแพลตฟอร์มหรือ SRE วิศวกรรม ML หรือ AI และโครงสร้างพื้นฐานคลาวด์
- มีประสบการณ์ใช้งาน Kubernetes ในระบบจริงและแพลตฟอร์มคลาวด์หลักอย่างน้อย 1 รายการ ได้แก่ GCP, Azure หรือ AWS
- มีความรู้ในการพัฒนาแอปพลิเคชัน LLM รวมถึงเฟรมเวิร์กเอเจนต์ วิศวกรรมพรอมป์ต RAG การเรียกใช้เครื่องมือหรือฟังก์ชัน และวิธีการประเมินผล
- มีประสบการณ์ส่งมอบซอฟต์แวร์ในสภาพแวดล้อมที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแลและมีข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
- สามารถสร้างความสอดคล้องระหว่างองค์กรที่อยู่ในระดับเดียวกันได้โดยไม่มีอำนาจโดยตรง
- มีประสบการณ์กับแพลตฟอร์มวิศวกรรมองค์กร เช่น Azure DevOps Services, GitHub, SonarQube, Artifactory, TFE หรือเครื่องมือเทียบเท่า
- มีประสบการณ์ด้านเทคโนโลยีคลาวด์ โครงสร้างพื้นฐานในรูปแบบโค้ด Kubernetes, GitOps, Argo และ Terraform Enterprise
- มีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับโมเดลภาษาขนาดใหญ่ รวมถึงกระบวนการฝึกโมเดล
- มีทักษะการสื่อสารเป็นลายลักษณ์อักษรยอดเยี่ยม รวมถึงการจัดทำเอกสารสถาปัตยกรรมและบทสรุปหนึ่งหน้าสำหรับรองประธาน
- มีภาวะผู้นำที่เห็นอกเห็นใจและให้ความสำคัญกับบุคลากร พร้อมสนับสนุนการพัฒนาของทีม
- สามารถให้ข้อเสนอแนะโดยตรงและสร้างสรรค์แก่ผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรง
- มีทักษะการสื่อสารที่ดีและทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในสภาพแวดล้อมที่ใช้ Agile อย่างเข้มข้น
- มีความน่าเชื่อถือทางเทคนิคจากประสบการณ์เขียนโค้ดหรือทำงานด้านสถาปัตยกรรมในระบบจริงในช่วงที่ผ่านมา ผู้สมัครที่ไม่มีประสบการณ์ดังกล่าวในช่วง 24 เดือนที่ผ่านมาอาจไม่เหมาะสม
- พิจารณาเป็นพิเศษสำหรับผู้มีวุฒิปริญญาโท
- มีประสบการณ์ใช้งาน AI แบบเอเจนต์ในระบบจริง
- คุ้นเคยกับ Claude Code, Claude Agent SDK, MCP หรือเครื่องมือเอเจนต์ที่เทียบเท่า
- พิจารณาเป็นพิเศษสำหรับประสบการณ์ด้านสุขภาพ ผู้จ่ายเงินด้านสุขภาพ หรือวิทยาศาสตร์ชีวภาพที่เกี่ยวข้องกับการจัดการ HIPAA หรือ PHI
- มีประสบการณ์เกี่ยวกับกรอบการกำกับดูแล AI เช่น NIST AI RMF, ISO 42001, กฎหมาย AI ของสหภาพยุโรป หรือการบริหารความเสี่ยงของโมเดล
- พิจารณาเป็นพิเศษสำหรับประสบการณ์ FinOps
- พิจารณาเป็นพิเศษสำหรับประสบการณ์ปรับปรุงระบบเดิมให้ทันสมัยหรือเป็นผู้นำโครงการเพิ่มผลิตภาพของนักพัฒนาระดับองค์กร
สวัสดิการ
- แผนจูงใจด้วยโบนัสที่เชื่อมโยงกับผลการดำเนินงานของบริษัทและ/หรือบุคคล
- ความคุ้มครองด้านการแพทย์
- ความคุ้มครองด้านทันตกรรม
- ความคุ้มครองด้านสายตา
- แผนการออมเพื่อการเกษียณอายุ 401(k)
- วันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง
- วันหยุดของบริษัท
- วันหยุดส่วนบุคคล
- การลาคลอดบุตรหรือลาเพื่อรับบุตรบุญธรรมโดยได้รับค่าจ้าง
- การลาเพื่อดูแลผู้พึ่งพิงโดยได้รับค่าจ้าง
- ความคุ้มครองกรณีทุพพลภาพระยะสั้น
- ความคุ้มครองกรณีทุพพลภาพระยะยาว
- ประกันชีวิต
- ทรัพยากรด้านสุขภาวะและการสนับสนุนการตัดสินใจด้านสุขภาพอย่างชาญฉลาด