
Rolls-Royce SMR เป็นบริษัทวิศวกรรมและพลังงานสัญชาติอังกฤษที่พัฒนาเครื่องปฏิกรณ์นิวเคลียร์แบบโมดูลาร์ขนาดเล็กซึ่งผลิตจากโรงงาน เพื่อให้ได้พลังงานนิวเคลียร์ที่เชื่อถือได้และมีการปล่อยคาร์บอนต่ำ การออกแบบเครื่องปฏิกรณ์ขนาด 470 เมกะวัตต์ของบริษัทต่อยอดจากความเชี่ยวชาญด้านวิศวกรรมนิวเคลียร์และการผลิตของ Rolls-Royce ขณะนี้บริษัทกำลังดำเนินการประเมินตามข้อกำหนดของหน่วยงานกำกับดูแลในสหราชอาณาจักร พร้อมกับพัฒนาเครือข่ายห่วงโซ่อุปทานและขีดความสามารถด้านการผลิต ธุรกิจมุ่งทำให้การติดตั้ง SMR ในวงกว้างเกิดขึ้นได้จริง สนับสนุนการลดการปล่อยคาร์บอนและเสริมสร้างความมั่นคงด้านพลังงานในระยะยาวในสหราชอาณาจักรและตลาดต่างประเทศ
หัวหน้าฝ่ายระดมการส่งมอบเกาะเครื่องปฏิกรณ์ – ทำงานแบบไฮบริดที่ดาร์บี
เป็นผู้นำการระดมกำลังสำหรับเกาะเครื่องปฏิกรณ์ของโครงการพลังงานสะอาดของ Rolls-Royce SMR โดยประสานงานซัพพลายเออร์ สายงานต่าง ๆ และทีมงานภายใน เตรียมบุคลากร อุปกรณ์ เอกสาร และกิจกรรมการส่งมอบสำหรับการประกอบในพื้นที่นิวเคลียร์
£85,600 – £113,200 / ปี
ไฮบริดเต็มเวลาหัวหน้าทีมภาษาที่จำเป็น: อังกฤษวิศวกรซอฟต์แวร์วิศวกรฟรอนต์เอนด์รายละเอียด
- รับผิดชอบองค์ประกอบเกาะเครื่องปฏิกรณ์ของโครงการ SMR
- รายงานต่อผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการและห่วงโซ่อุปทาน
- บูรณาการสายงาน ซัพพลายเออร์ และหน่วยงานภายในหลายส่วน
- ประสานงานบุคลากร กระบวนการ อุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสาร ซัพพลายเออร์ ส่วนประกอบ และกำหนดการ เพื่อให้ทุกส่วนสอดคล้องและพร้อมสำหรับการประกอบและส่งมอบในพื้นที่
- จัดทำและดำเนินกลยุทธ์การระดมการส่งมอบเกาะเครื่องปฏิกรณ์
- สร้างและเป็นผู้นำทีมระดมการส่งมอบเกาะเครื่องปฏิกรณ์
- สรรหาและพัฒนาผู้จัดการอาวุโสและผู้จัดการ
- ประสานงานผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและซัพพลายเออร์เพื่อให้โครงการและกิจกรรมการส่งมอบเป็นไปตามกำหนดการ
- เดินทางไปยังสถานที่ของซัพพลายเออร์เป็นประจำ
- เดินทางไปต่างประเทศเมื่อกิจกรรมของซัพพลายเออร์จำเป็นต้องดำเนินการ
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ด้านการเป็นผู้นำระดับอาวุโสในการส่งมอบโครงการที่ซับซ้อนและมีขนาดใหญ่
- มีประสบการณ์ในการประสานงานด้านความพร้อม การระดมกำลัง หรือการส่งมอบสำหรับโครงการก่อสร้างใหม่ด้านนิวเคลียร์ โครงการโครงสร้างพื้นฐานขนาดใหญ่ หรือโครงการผลิตและอุตสาหกรรมที่ซับซ้อน
- มีความสามารถที่พิสูจน์ได้ในด้านการบริหารโครงการและโปรแกรม
- สามารถทำงานเชิงกลยุทธ์ควบคู่กับการมุ่งเน้นการดำเนินงานอย่างแข็งแกร่ง
- มีทักษะสูงในการสร้างความสัมพันธ์และโน้มน้าวผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
- ผ่านการตรวจสอบตามมาตรฐานความปลอดภัยบุคลากรขั้นพื้นฐาน (BPSS)
- ผ่านการตรวจสอบจาก Disclosure and Barring Service (DBS)
- ผ่านการตรวจสอบความน่าเชื่อถือทางการเงินขั้นพื้นฐาน
สวัสดิการ
- โบนัสตามผลงาน 20%
- โครงการจูงใจระยะยาว
- ค่าเบี้ยเลี้ยงสวัสดิการ £8,500 สำหรับจัดทำแพ็กเกจสวัสดิการเฉพาะบุคคล
- นายจ้างสมทบเงินบำนาญ 12% และพนักงานสมทบ 6%
- วันลาพักร้อนประจำปี 28 วัน รวมวันหยุดนักขัตฤกษ์
- สามารถซื้อหรือขายวันลาพักร้อนได้สูงสุดสี่วัน
- ประกันสุขภาพเอกชนผ่าน BUPA
- ประกันชีวิตมูลค่าเท่ากับหกเท่าของเงินเดือนที่ใช้คำนวณเงินบำนาญ
- เงินจ่ายครั้งเดียว £250 สำหรับจัดเตรียมสำนักงานที่บ้าน
- สภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่นและให้การสนับสนุน
- โอกาสก้าวหน้าในอาชีพและพัฒนาวิชาชีพ
- วัฒนธรรมในสถานที่ทำงานที่มุ่งเน้นความหลากหลาย นวัตกรรม และการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง