Rolls-Royce SMR
Rolls-Royce SMR
Rolls-Royce SMR เป็นบริษัทวิศวกรรมและพลังงานสัญชาติอังกฤษที่พัฒนาเครื่องปฏิกรณ์นิวเคลียร์แบบโมดูลาร์ขนาดเล็กซึ่งผลิตจากโรงงาน เพื่อให้ได้พลังงานนิวเคลียร์ที่เชื่อถือได้และมีการปล่อยคาร์บอนต่ำ การออกแบบเครื่องปฏิกรณ์ขนาด 470 เมกะวัตต์ของบริษัทต่อยอดจากความเชี่ยวชาญด้านวิศวกรรมนิวเคลียร์และการผลิตของ Rolls-Royce ขณะนี้บริษัทกำลังดำเนินการประเมินตามข้อกำหนดของหน่วยงานกำกับดูแลในสหราชอาณาจักร พร้อมกับพัฒนาเครือข่ายห่วงโซ่อุปทานและขีดความสามารถด้านการผลิต ธุรกิจมุ่งทำให้การติดตั้ง SMR ในวงกว้างเกิดขึ้นได้จริง สนับสนุนการลดการปล่อยคาร์บอนและเสริมสร้างความมั่นคงด้านพลังงานในระยะยาวในสหราชอาณาจักรและตลาดต่างประเทศ

หัวหน้าฝ่ายระดมการส่งมอบเกาะเครื่องปฏิกรณ์ – ทำงานแบบไฮบริดที่ดาร์บี

เป็นผู้นำการระดมกำลังสำหรับเกาะเครื่องปฏิกรณ์ของโครงการพลังงานสะอาดของ Rolls-Royce SMR โดยประสานงานซัพพลายเออร์ สายงานต่าง ๆ และทีมงานภายใน เตรียมบุคลากร อุปกรณ์ เอกสาร และกิจกรรมการส่งมอบสำหรับการประกอบในพื้นที่นิวเคลียร์

รายละเอียด

  • รับผิดชอบองค์ประกอบเกาะเครื่องปฏิกรณ์ของโครงการ SMR
  • รายงานต่อผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการและห่วงโซ่อุปทาน
  • บูรณาการสายงาน ซัพพลายเออร์ และหน่วยงานภายในหลายส่วน
  • ประสานงานบุคลากร กระบวนการ อุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสาร ซัพพลายเออร์ ส่วนประกอบ และกำหนดการ เพื่อให้ทุกส่วนสอดคล้องและพร้อมสำหรับการประกอบและส่งมอบในพื้นที่
  • จัดทำและดำเนินกลยุทธ์การระดมการส่งมอบเกาะเครื่องปฏิกรณ์
  • สร้างและเป็นผู้นำทีมระดมการส่งมอบเกาะเครื่องปฏิกรณ์
  • สรรหาและพัฒนาผู้จัดการอาวุโสและผู้จัดการ
  • ประสานงานผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและซัพพลายเออร์เพื่อให้โครงการและกิจกรรมการส่งมอบเป็นไปตามกำหนดการ
  • เดินทางไปยังสถานที่ของซัพพลายเออร์เป็นประจำ
  • เดินทางไปต่างประเทศเมื่อกิจกรรมของซัพพลายเออร์จำเป็นต้องดำเนินการ

คุณสมบัติ

  • มีประสบการณ์ด้านการเป็นผู้นำระดับอาวุโสในการส่งมอบโครงการที่ซับซ้อนและมีขนาดใหญ่
  • มีประสบการณ์ในการประสานงานด้านความพร้อม การระดมกำลัง หรือการส่งมอบสำหรับโครงการก่อสร้างใหม่ด้านนิวเคลียร์ โครงการโครงสร้างพื้นฐานขนาดใหญ่ หรือโครงการผลิตและอุตสาหกรรมที่ซับซ้อน
  • มีความสามารถที่พิสูจน์ได้ในด้านการบริหารโครงการและโปรแกรม
  • สามารถทำงานเชิงกลยุทธ์ควบคู่กับการมุ่งเน้นการดำเนินงานอย่างแข็งแกร่ง
  • มีทักษะสูงในการสร้างความสัมพันธ์และโน้มน้าวผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
  • ผ่านการตรวจสอบตามมาตรฐานความปลอดภัยบุคลากรขั้นพื้นฐาน (BPSS)
  • ผ่านการตรวจสอบจาก Disclosure and Barring Service (DBS)
  • ผ่านการตรวจสอบความน่าเชื่อถือทางการเงินขั้นพื้นฐาน

สวัสดิการ

  • โบนัสตามผลงาน 20%
  • โครงการจูงใจระยะยาว
  • ค่าเบี้ยเลี้ยงสวัสดิการ £8,500 สำหรับจัดทำแพ็กเกจสวัสดิการเฉพาะบุคคล
  • นายจ้างสมทบเงินบำนาญ 12% และพนักงานสมทบ 6%
  • วันลาพักร้อนประจำปี 28 วัน รวมวันหยุดนักขัตฤกษ์
  • สามารถซื้อหรือขายวันลาพักร้อนได้สูงสุดสี่วัน
  • ประกันสุขภาพเอกชนผ่าน BUPA
  • ประกันชีวิตมูลค่าเท่ากับหกเท่าของเงินเดือนที่ใช้คำนวณเงินบำนาญ
  • เงินจ่ายครั้งเดียว £250 สำหรับจัดเตรียมสำนักงานที่บ้าน
  • สภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่นและให้การสนับสนุน
  • โอกาสก้าวหน้าในอาชีพและพัฒนาวิชาชีพ
  • วัฒนธรรมในสถานที่ทำงานที่มุ่งเน้นความหลากหลาย นวัตกรรม และการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง