Oper Credits
Oper Credits
51 – 200 Zamestnanci
FinanciePoisteniePoradenstvo
Oper Credits vyvíja digitálny softvér na poskytovanie hypotekárnych úverov pre veriteľov v celej Európe. Jej platforma využívajúca umelú inteligenciu podporuje celý hypotekárny proces od poradenstva až po uzavretie úveru a pomáha finančným inštitúciám zvyšovať efektivitu procesov, kvalitu rozhodovania, mieru konverzie a úroveň zákazníckej skúsenosti. Oper Credits je navrhnutá tak, aby fungovala s existujúcimi bankovými systémami, a spája automatizáciu pracovných postupov s funkciami na zabezpečenie údajov a dodržiavanie regulačných požiadaviek.

AI-natívny biznis analytik – hybridne vo Viedni

Preložíte potreby veriteľov z regiónu DACH do nakonfigurovaných hypotekárnych procesov, integrácií a úspešného uvedenia do prevádzky. Oper Credits poskytuje cloudový softvér pre digitálne hypotéky dlžníkom a veriteľom.

Popis

  • Viesť workshopy na zisťovanie potrieb s obchodnými a IT zainteresovanými stranami v organizáciách zákazníkov z regiónu DACH
  • Dokumentovať funkčné a obchodné požiadavky v jasných, štruktúrovaných formátoch
  • Zosúlaďovať požiadavky s produktom Oper a oddeľovať štandardné funkcie od konfiguračných a inžinierskych prác
  • Premieňať obchodné potreby na realizovateľné používateľské príbehy a funkčné špecifikácie
  • Nastavovať a riadiť očakávania zainteresovaných strán počas celého životného cyklu projektu
  • Preskúmavať dokumentáciu API pre platformy core bankingu, CRM systémy a systémy online bankovníctva
  • Definovať požiadavky na integrácie v spolupráci s inžinierskym tímom Oper
  • Zaznamenávať dátové toky, zmluvy rozhraní a okrajové prípady
  • Odporúčať, ktoré integrácie sa majú dodať okamžite a ktoré môžu nasledovať neskôr
  • Konfigurovať hypotekárne produkty, obchodné pravidlá a zákaznícke cesty v platforme Oper
  • Overovať konfigurácie voči dohodnutému rozsahu a akceptačným kritériám
  • Školiť koncových používateľov a ambasádorov zákazníkov
  • Sprevádzať zákazníkov uvedením do prevádzky a počiatočným prijatím riešenia pred odovzdaním zodpovednosti tímu Customer Success
  • Využívať nástroje AI na prípravu dokumentácie a špecifikácií, sumarizáciu workshopov, zrýchlenie analýzy a automatizáciu procesov
  • Vyhľadávať príležitosti, kde môže AI znásobiť efektivitu realizácie, a navrhovať vhodné pracovné postupy
  • Prispievať k budovaniu delivery funkcie založenej na AI
  • Začať s kľúčovým zákazníkom v Rakúsku a rozšíriť pôsobenie medzi veriteľov v nemecky hovoriacich krajinách
  • Úzko spolupracovať s tímami Customer Success, Product a Engineering
  • Podliehať vedúcemu Customer Success, ktorý je zároveň spoluzakladateľom

Požiadavky

  • Dva až tri roky poradenských skúseností vo veľkej štvorke, butikovej strategickej alebo technologickej firme alebo v implementačnom poradenstve
  • Plynulá nemčina a angličtina
  • Schopnosť premeniť neštruktúrované diskusie so zákazníkmi na jasnú dokumentáciu, rámce a ďalšie kroky
  • Radosť z priamej práce so zákazníkmi a koncovými používateľmi
  • Sebavedomie pri čítaní dokumentácie API, porozumení integračným vzorom a konfigurácii softvéru
  • Silné technické nadanie a komfort pri práci s technológiami; programovanie nie je potrebné
  • Preukázateľné využívanie nástrojov a pracovných postupov založených na AI s konkrétnymi príkladmi jej využitia
  • Proaktívny prístup orientovaný na konanie v nejednoznačných situáciách
  • Schopnosť pracovať v rýchlo sa meniacom prostredí SaaS
  • Znalosť európskeho hypotekárneho trhu alebo širších finančných služieb je výhodou
  • Skúsenosti s realizáciou podnikových implementácií SaaS, integrácií alebo konfiguráciou pracovných postupov sú výhodou
  • Skúsenosti s poskytovaním služieb bankám alebo veriteľom ako klientom sú výhodou
  • Dostupnosť na prácu počas hodín CET
  • Uchádzači so sídlom vo Viedni musia byť schopní pravidelne cestovať do Antverp a podľa potreby na pracoviská zákazníkov v regióne DACH

Benefity

  • Zamestnanecké opcie na akcie
  • 25 dní dovolenky ročne plus jeden platený deň na duševné zdravie
  • Medzinárodný tím zastupujúci 12 národností
  • Podporná, inkluzívna a spolupracujúca pracovná kultúra
  • Rozpočet na vzdelávanie a rozvoj s vyhradeným časom na rast
  • Štruktúrovaný onboarding s podporou prideleného mentora
  • Cestovný rozpočet na spoluprácu s tímami v Antverpách
  • Každoročné celofiremné podujatie Team G2G na inšpiratívnom mieste
  • Mimopracovné benefity závislé od lokality
  • Pomoc s miestnymi administratívnymi požiadavkami
  • Zdravotné poistenie a dôchodkový plán
  • Flexibilný pracovný čas
  • Všetko vybavenie potrebné na efektívny výkon práce