Augment Risk — уполномоченная FCA компания, специализирующаяся на страховании и консультациях по управлению рисками, которая связывает институциональных и корпоративных клиентов с индивидуально подобранными решениями в сфере перестрахования и капитала. Компания работает со структурированным перестрахованием, параметрическими продуктами, возможностями для инвесторов в страховые ценные бумаги, решениями по привлечению капитала для MGA, кэптивными структурами и управлением унаследованными портфелями. Работая через глобальные центры, Augment Risk стремится согласовать капитал со стратегией клиента, поддерживая рост, повышая эффективность использования капитала, защищая маржу и помогая управлять волатильностью.
Руководитель операционной деятельности по урегулированию убытков — удалённая работа в Великобритании
Управляйте полным циклом обслуживания перестраховочных убытков для Augment Risk на глобальных рынках капитала. Создавайте эффективные механизмы контроля, отчётности и масштабируемые процессы урегулирования убытков для распределённых рынков.
Описание
- Разрабатывать и внедрять процессы приёма, первичной оценки, отслеживания и эскалации убытков в договорном перестраховании и перестраховании на основе делегированных полномочий.
- Координировать уведомления об убытках, бордеро, изменения резервов, подтверждающие документы и запросы информации между цедентами, перестраховщиками, фронтирующими страховщиками, администраторами претензий и внутренними командами.
- Вести полный аудируемый реестр убытков со сведениями о статусе, владельце, финансовых движениях, следующих шагах и триггерах эскалации.
- Отслеживать обязательства по отчётности и платежам.
- Взаимодействовать с командами технического бухгалтерского учёта и казначейства для обеспечения точных и своевременных выплат по убыткам.
- Решать операционные вопросы, связанные с просроченными убытками, неполными данными, оспариваемыми позициями и задержками ответов.
- Эскалировать коммерческие вопросы, вопросы покрытия и соблюдения норм поведения по соответствующим каналам.
- Работать с командами по подготовке условий договоров, юридическим вопросам и комплаенсу, а также с брокерскими командами, чтобы урегулирование убытков соответствовало условиям договоров и делегированным полномочиям.
- Готовить управленческие отчёты об объёмах убытков, сроках их урегулирования, резервах, статусе платежей, исключениях и повторяющихся первопричинах.
- Укреплять процессы, механизмы контроля и системы по мере роста портфеля, включая практическую автоматизацию и структурированное использование данных.
- Создать надёжное единое представление об убытках и их финансовом положении.
- Установить чёткие стандарты обслуживания, зоны ответственности и пути эскалации для каждого активного убытка.
- Сокращать сроки урегулирования убытков и количество предотвратимых исключений, укрепляя доверие клиентов и рыночных партнёров.
Требования
- Не менее пяти лет релевантного опыта в операционной деятельности по урегулированию убытков, обслуживании убытков или перестраховочных убытках у брокера, страховщика, MGA, управляющего агента, администратора претензий или перестраховщика.
- Глубокое знание бордеро по убыткам, отчётности об убытках, резервов, процессов выплат и администрирования договоров перестрахования.
- Умение координировать работу нескольких заинтересованных сторон и продвигать сложные вопросы, сохраняя внимание к деталям и ответственность.
- Отличные письменные коммуникативные навыки, взвешенное суждение, хорошая организованность и исключительное внимание к деталям.
- Готовность работать в динамичной среде, где процессы ещё формируются одновременно с выполнением текущих операционных задач.
- Опыт работы с процессами урегулирования убытков Lloyd’s и лондонского рынка приветствуется.
- Опыт поддержки портфелей на основе делегированных полномочий, специализированного или сложного перестрахования приветствуется.
- Знакомство с брокерскими, страховыми или бухгалтерскими системами и улучшением процессов на основе данных приветствуется.
Преимущества
- Возможности получения бонусов по результатам работы.
- Участие в капитале компании.
- Программы предоставления акций сотрудникам.
- Возможность работать из любой точки мира.
- Гибкий формат работы для коллег и клиентов, распределённых по всему миру.
- Возможность разрабатывать оригинальные и инновационные решения.
- Междисциплинарная рабочая среда.
- Плоская организационная структура.
- Значительная самостоятельность и ответственность.
- Равные возможности и инклюзивная рабочая среда.
- Сильная культура конструктивной обратной связи.
- Поддержка высококвалифицированных и талантливых коллег.