Augment Risk е застрахователна и консултантска компания в областта на риска, упълномощена от FCA, която свързва институционални и корпоративни клиенти с решения за презастраховане и капитал, съобразени с техните потребности. Дейността ѝ обхваща структурирано презастраховане, параметрични продукти, инвеститорски капацитет за ценни книжа, свързани със застраховане, капиталови решения за MGA, договорености за капитивно застраховане и управление на наследени портфейли. Augment Risk работи в глобални центрове и се фокусира върху съгласуването на капитала със стратегията на клиентите, за да подпомага растежа, да подобрява капиталовата ефективност, да защитава маржовете и да управлява волатилността.
Мениджър „Операции по щети“ – дистанционна работа от Обединеното кралство
Управлявайте цялостното обслужване на презастрахователни щети за Augment Risk на глобалните капиталови пазари. Изграждайте ефективни контроли, отчетност и мащабируеми процеси за разпределени пазари.
Описание
- Проектирайте и управлявайте процеси за приемане, триаж, проследяване и ескалация на щети по договорно и делегирано презастраховане.
- Координирайте уведомленията за щети, бордероата, движенията по резервите, придружаващите документи и исканията за информация между цеденти, презастрахователи, фронтинг застрахователи, TPA и вътрешни екипи.
- Поддържайте пълен и одитируем регистър на щетите, включващ статус, отговорност, финансови движения, следващи стъпки и критерии за ескалация.
- Проследявайте задълженията за отчетност и плащания.
- Работете съвместно с екипите по техническо счетоводство и управление на паричните средства за точни и навременни уреждания на щети.
- Решавайте оперативни проблеми, свързани със стари щети, непълни данни, спорни позиции и забавени отговори.
- Ескалирайте търговски въпроси, въпроси относно покритието и поведението по подходящите канали.
- Работете с екипите по договорни формулировки, правния и compliance екипа и брокерските екипи, за да гарантирате, че обработката на щети съответства на договорните условия и делегираните правомощия.
- Подготвяйте управленски отчети за обема на щетите, възрастта им, резервите, статуса на плащанията, изключенията и повтарящите се първопричини.
- Укрепвайте процесите, контролите и системите с разрастването на портфейла, включително чрез практическа автоматизация и структурирано използване на данни.
- Създайте надежден единен изглед към щетите и финансовото им положение.
- Определете ясни стандарти за обслужване, отговорности и пътища за ескалация за всяка активна щета.
- Намалете забавянето при щетите и предотвратимите изключения, като същевременно укрепвате доверието на клиентите и пазарните партньори.
Изисквания
- Най-малко пет години релевантен опит в операции по щети, обслужване на щети или презастрахователни щети при брокер, застраховател, MGA, управляващ агент, TPA или презастраховател.
- Задълбочено познаване на бордероа за щети, отчитането на загуби, резервите, процесите по уреждане и администрирането на договори за презастраховане.
- Способност за координиране на множество заинтересовани страни и за придвижване на сложни въпроси при запазване на детайлността и отчетността.
- Отлична писмена комуникация, добра преценка, силна организираност и педантично внимание към детайлите.
- Умение за работа в динамична среда, в която процесите все още се разработват успоредно с ежедневните операции.
- Опитът с процеси по щети в Lloyd’s и на лондонския пазар е предимство.
- Опитът в поддържането на портфейли с делегирани правомощия, специализирано или сложно презастраховане е предимство.
- Познаването на брокерски, системи за щети или счетоводни системи и подобряването на процеси, основано на данни, е предимство.
Придобивки
- Възможности за бонуси, основани на представянето.
- Участие в капитала.
- Програми за дялово участие на служителите.
- Възможност за работа от всяка точка.
- Гъвкави работни условия за глобално разпределени колеги и клиенти.
- Възможност за разработване на изобретателни и иновативни решения.
- Мултидисциплинарна работна среда.
- Плоска организационна структура.
- Съществена собственост и отчетност.
- Работно място с равни възможности и приобщаваща култура.
- Силна култура на конструктивна обратна връзка.
- Подкрепа от висококвалифицирани и талантливи колеги.