Augment Risk ir FCA pilnvarota apdrošināšanas un risku konsultāciju sabiedrība, kas savieno institucionālos un korporatīvos klientus ar pielāgotiem pārapdrošināšanas un kapitāla risinājumiem. Tās darbība ietver strukturētu pārapdrošināšanu, parametriskus produktus, investoru nodrošinātu kapacitāti ar apdrošināšanu saistītiem vērtspapīriem, MGA kapitāla risinājumus, pašu apdrošināšanas uzņēmumu struktūras un mantoto portfeļu pārvaldību. Darbojoties globālos centros, Augment Risk koncentrējas uz kapitāla saskaņošanu ar klienta stratēģiju, lai atbalstītu izaugsmi, uzlabotu kapitāla efektivitāti, aizsargātu peļņas maržas un pārvaldītu svārstīgumu.
Atlīdzību operāciju vadītājs – attālināts darbs Apvienotajā Karalistē
Vadīsiet Augment Risk pārapdrošināšanas atlīdzību apkalpošanu no sākuma līdz beigām pasaules kapitāla tirgos. Veidosiet efektīvas kontroles, pārskatus un mērogojamus atlīdzību procesus izkliedētiem tirgiem.
Apraksts
- Izstrādāsiet un vadīsiet atlīdzību pieteikumu pieņemšanas, triāžas, uzraudzības un eskalācijas procesus līgumiskajā un deleģēto pilnvaru pārapdrošināšanā.
- Koordinēsiet paziņojumus par atlīdzībām, bordereau pārskatus, rezervju izmaiņas, pamatojošos dokumentus un informācijas pieprasījumus starp cedentiem, pārapdrošinātājiem, fronting apdrošinātājiem, TPA pakalpojumu sniedzējiem un iekšējām komandām.
- Uzturēsiet pilnīgu un auditējamu atlīdzību reģistru, kas aptver statusu, atbildīgo personu, finanšu kustības, nākamos soļus un eskalācijas kritērijus.
- Sekosiet pārskatu sniegšanas un maksājumu saistībām.
- Sadarbosieties ar tehniskās grāmatvedības un kases komandām, lai nodrošinātu precīzu un savlaicīgu atlīdzību noregulēšanu.
- Risināsiet operatīvas problēmas, kas saistītas ar novecojušām atlīdzībām, nepilnīgiem datiem, apstrīdētiem posteņiem un aizkavētām atbildēm.
- Eskalēsiet komerciālus, seguma un rīcības jautājumus, izmantojot atbilstošus kanālus.
- Sadarbosieties ar nosacījumu izstrādes, juridisko un atbilstības, kā arī brokeru komandām, lai nodrošinātu atlīdzību apstrādes atbilstību līgumu noteikumiem un deleģētajām pilnvarām.
- Sagatavosiet vadības pārskatus par atlīdzību apjomu, novecošanu, rezervēm, maksājumu statusu, izņēmumiem un atkārtotu problēmu pamatcēloņiem.
- Portfelim augot, stiprināsiet procesus, kontroles un sistēmas, tostarp praktisku automatizāciju un strukturētu datu izmantošanu.
- Izveidosiet uzticamu vienotu pārskatu par atlīdzībām un to finansiālo stāvokli.
- Noteiksiet skaidrus pakalpojumu standartus, atbildību un eskalācijas ceļus katrai aktīvajai atlīdzībai.
- Samazināsiet atlīdzību novecošanu un novēršamus izņēmumus, vienlaikus stiprinot klientu un tirgus partneru uzticēšanos.
Prasības
- Vismaz piecu gadu atbilstoša pieredze atlīdzību operācijās, atlīdzību apkalpošanā vai pārapdrošināšanas atlīdzību jomā brokeru uzņēmumā, apdrošinātājā, MGA, managing agent uzņēmumā, TPA vai pārapdrošinātājā.
- Spēcīgas zināšanas par atlīdzību bordereau pārskatiem, zaudējumu ziņošanu, rezervēm, atlīdzību noregulēšanas darba plūsmām un pārapdrošināšanas līgumu administrēšanu.
- Spēja koordinēt vairākas ieinteresētās puses un virzīt sarežģītus jautājumus uz priekšu, saglabājot uzmanību detaļām un atbildību.
- Teicamas rakstiskās saziņas prasmes, labs spriestspējas līmenis, izcilas organizatoriskās prasmes un rūpīga uzmanība detaļām.
- Gatavība strādāt strauji mainīgā vidē, kurā procesi tiek attīstīti līdztekus ikdienas darbībām.
- Vēlama pieredze Lloyd’s un Londonas tirgus atlīdzību procesos.
- Vēlama pieredze darbā ar deleģēto pilnvaru, specializētiem vai sarežģītiem pārapdrošināšanas portfeļiem.
- Vēlama brokeru pārvaldības, atlīdzību vai grāmatvedības sistēmu pārzināšana un datos balstīta procesu uzlabošana.
Priekšrocības
- Uz rezultātiem balstītas prēmiju iespējas.
- Iespēja iegūt līdzdalību kapitālā.
- Darbiniekiem pieejami kapitāla piedāvājumi.
- Iespēja strādāt no jebkuras vietas.
- Elastīgi darba nosacījumi kolēģiem un klientiem visā pasaulē.
- Iespēja izstrādāt atjautīgus un inovatīvus risinājumus.
- Starpdisciplināra darba vide.
- Plakana organizatoriskā struktūra.
- Nozīmīga līdzatbildība un atbildības uzņemšanās.
- Vienlīdzīgu iespēju un iekļaujoša darbavieta.
- Spēcīga konstruktīvas atgriezeniskās saites kultūra.
- Augsti kvalificētu un talantīgu kolēģu atbalsts.