EXL
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A EXL é uma empresa de consultoria e serviços empresariais que ajuda organizações a utilizar dados, análises e tecnologia para melhorar suas operações e tomar decisões mais assertivas. Seu trabalho inclui gestão de operações, análise para tomada de decisões e transformação digital, com experiência nos setores de saúde, seguros, finanças e logística. A EXL combina ciência de dados com experiência prática em negócios para desenvolver soluções adaptadas aos objetivos, ao modelo operacional e ao contexto de cada organização.

Recrutador de contratos na área da saúde (híbrido, Pensilvânia)

Recrute profissionais da área da saúde para a EXL, desenvolvendo estratégias de busca, avaliando candidatos e trabalhando com gestores de contratação. A função é voltada ao recrutamento na área da saúde, incluindo cargos de auditoria, e oferece trabalho híbrido na Pensilvânia.

Descrição

  • Trabalhe com gestores de contratação para entender os planos de força de trabalho e as necessidades de contratação.
  • Atraia candidatos qualificados por meio de recursos comunitários e plataformas online.
  • Avalie candidatos por meio de entrevistas e outros métodos de avaliação.
  • Organize entrevistas com a liderança e cuide da logística relacionada.
  • Ajude os gestores de contratação a tomar decisões bem fundamentadas.
  • Sugira maneiras de tornar a organização mais atraente para os candidatos.
  • Mantenha-se atualizado sobre as regras de recrutamento e contribua para a conformidade.
  • Promova os objetivos de RH e da organização com estratégias eficazes de contratação.
  • Encontre e engaje profissionais altamente qualificados da área da saúde.
  • Elabore planos de recrutamento alinhados à missão, aos valores e à cultura da EXL.
  • Proporcione uma experiência positiva aos candidatos e comunique o valor dos serviços globais da EXL.

Requisitos

  • Graduação.
  • Experiência em todo o processo de recrutamento, da busca de candidatos à integração.
  • Conhecimento do setor de saúde.
  • Conhecimento dos cargos na área da saúde, das competências necessárias e das tendências do mercado de talentos.
  • Familiaridade com auditores de DRG, auditores de validação clínica (CVA) e auditores ambulatoriais.
  • Boa comunicação para interagir com candidatos e partes interessadas.
  • Capacidade de construir relacionamentos com candidatos.
  • Boa gestão do tempo e capacidade de administrar várias tarefas.
  • Familiaridade com sistemas de rastreamento de candidatos e outras ferramentas de recrutamento.
  • Flexibilidade em um ambiente de recrutamento dinâmico.
  • Capacidade de usar dados para aprimorar estratégias de recrutamento.
  • Habilidade de negociação para lidar com ofertas e expectativas.
  • Capacidade de resolver problemas e superar desafios de recrutamento.

Benefícios

  • Praticidade de trabalhar de casa.
  • Modelo de trabalho híbrido.

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