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A Longshot Systems é uma pequena startup que desenvolve software de trading de alto volume e baixa latência, além de ferramentas para mercados de apostas esportivas. Seus sistemas processam milhares de sinais de trading por segundo, e as decisões podem precisar ser executadas com o mínimo de atraso. Os desafios de engenharia se assemelham aos do trading de alta frequência, aplicados às apostas esportivas. A empresa atua nos setores de jogos e fintech.
Gerente de Engenharia, Londres (híbrido)
Lidere a contratação, o desenvolvimento de carreira e as operações de engenharia das plataformas de análise e trading de apostas esportivas da Longshot Systems. Trabalhe com o CTO e as lideranças técnicas para fortalecer o funcionamento da área de engenharia.
Descrição
- Lidere as operações de pessoas e os processos de uma área de engenharia com cerca de 30–50 pessoas.
- Gerencie a contratação de engenheiros, desde o desenho do funil e as entrevistas até a avaliação de candidatos e as etapas específicas para cada função.
- Trabalhe com a liderança de Talent para tornar a contratação mais eficiente e participe ativamente das entrevistas.
- Supervisione as avaliações de desempenho semestrais, as estruturas de progressão de carreira e a calibração entre equipes.
- Conduza conversas de avaliação, recomende remunerações e combine promoções com o CTO.
- Encontre oportunidades relevantes de treinamento e conferências para os engenheiros.
- Investigue atrasos nas entregas e problemas de processo sem escolher nem priorizar projetos.
- Acompanhe a divisão entre o trabalho de manutenção e o de desenvolvimento e apresente métricas que a sustentem.
- Aprimore os processos e padrões de engenharia conforme a organização cresce.
- Promova uma boa experiência para desenvolvedores e avalie, na prática, ferramentas baseadas em LLM para orientar sua adoção.
- Gerencie os gastos com nuvem, ferramentas SaaS, licenças, processos de segurança, acessos de entrada e saída de funcionários e integração técnica em toda a empresa.
- Conduza reuniões regulares com o CTO e as lideranças técnicas para discutir contratação, riscos de rotatividade, equilíbrio entre manutenção e desenvolvimento e mudanças nos padrões.
- Trabalhe com as lideranças técnicas, deixando as decisões de arquitetura, direção técnica e código a critério delas.
Requisitos
- Ter experiência em engenharia de software e credibilidade técnica para colaborar com profissionais seniores experientes.
- Ter experiência comprovada na gestão de engenheiros, incluindo avaliações de desempenho, progressão de carreira e calibração.
- Ter liderado contratações de engenharia em grande volume, em vez de apenas participado delas, tanto antes quanto depois de os LLMs mudarem a avaliação de candidatos.
- Ter trabalhado em áreas de engenharia com cerca de 30–50 pessoas.
- Sentir-se à vontade para aprimorar operações sem equipes dedicadas de RH, TI ou compras.
- Ter ampla experiência na melhoria de processos, padrões e entregas em equipes de engenharia de alto desempenho.
- Ter fluência em inglês escrito e falado.
- Será um diferencial ter experiência prática na introdução de ferramentas de desenvolvimento baseadas em LLM para uma equipe e na medição de seu impacto.
- Será um diferencial ter experiência na gestão de custos de nuvem, ferramentas SaaS e licenças.
- Será um diferencial ter experiência sendo responsável por processos de segurança, como o gerenciamento de acessos na entrada e saída de funcionários.
Benefícios
- Participação no programa de bônus da empresa, sem limite máximo.
- Contribuição equivalente de até 10% para previdência.
- Plano de saúde privado.
- Seguro para doenças de longa duração.
- Acesso a academia.
- Horário de trabalho flexível.
- Trabalho híbrido, com expediente no escritório de Londres (Farringdon) às quintas-feiras e flexibilidade nos demais dias.
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