Longshot Systems to niewielki startup tworzący oprogramowanie i narzędzia transakcyjne o wysokiej przepustowości i niskich opóźnieniach dla rynków zakładów sportowych. Jego systemy przetwarzają tysiące sygnałów transakcyjnych na sekundę, a decyzje trzeba niekiedy podejmować przy minimalnym opóźnieniu. Wyzwania inżynieryjne przypominają te związane z handlem wysokich częstotliwości, lecz dotyczą zakładów sportowych. Firma działa w branżach gier hazardowych i technologii finansowych.
Menedżer zespołu inżynierskiego, Londyn (praca hybrydowa)
Kieruj rekrutacją, rozwojem kariery i procesami inżynierskimi w Longshot Systems, które tworzy platformy analityczne i transakcyjne dla zakładów sportowych. Współpracuj z CTO i liderami technicznymi, aby usprawniać sposób działania organizacji inżynierskiej.
Opis
- Kieruj pracą z ludźmi i procesami w organizacji inżynierskiej liczącej około 30–50 osób.
- Prowadź rekrutację inżynierów: od projektowania lejka i rozmów kwalifikacyjnych po ocenę kandydatów i dopasowania do konkretnej roli.
- Współpracuj z szefem działu talentów, aby usprawniać rekrutację, i aktywnie uczestnicz w rozmowach kwalifikacyjnych.
- Nadzoruj półroczne oceny wyników, ramy rozwoju kariery i uzgadnianie ocen między zespołami.
- Prowadź rozmowy oceniające, rekomenduj wynagrodzenia i uzgadniaj awanse z CTO.
- Wyszukuj odpowiednie szkolenia i konferencje dla inżynierów.
- Badaj opóźnienia w dostarczaniu i problemy procesowe, nie wybierając projektów ani nie ustalając ich priorytetów.
- Monitoruj podział pracy między utrzymanie a rozwój i raportuj go wraz z odpowiednimi wskaźnikami.
- Rozwijaj procesy i standardy inżynierskie wraz z rozwojem organizacji.
- Promuj dobre doświadczenia programistów i praktycznie oceniaj narzędzia oparte na dużych modelach językowych, aby wspierać decyzje o ich wdrożeniu.
- Zarządzaj wydatkami na chmurę, narzędziami SaaS, licencjami, procesami bezpieczeństwa, dostępem nowych i odchodzących pracowników oraz wdrożeniem technicznym pracowników w całej firmie.
- Regularnie spotykaj się z CTO i liderami technicznymi, aby omawiać rekrutację, ryzyko odejść, równowagę między utrzymaniem a rozwojem oraz zmiany standardów.
- Współpracuj z liderami technicznymi, pozostawiając decyzje dotyczące architektury, kierunku technicznego i kodu w ich gestii.
Wymagania
- Mieć doświadczenie w inżynierii oprogramowania i wiarygodność techniczną pozwalającą współpracować z doświadczonymi starszymi specjalistami bez funkcji kierowniczych.
- Mieć udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu inżynierami, w tym w ocenach wyników, rozwoju kariery i uzgadnianiu ocen.
- Mieć doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji inżynierów na dużą skalę, a nie tylko uczestniczeniu w niej, zarówno przed zmianą oceny kandydatów pod wpływem dużych modeli językowych, jak i po niej.
- Mieć doświadczenie w organizacjach inżynierskich liczących około 30–50 osób.
- Umieć usprawniać operacje bez dedykowanych zespołów HR, IT ani zakupów.
- Mieć rozległe doświadczenie w doskonaleniu procesów, standardów i dostarczania oprogramowania w skutecznych zespołach inżynierskich.
- Biegle posługiwać się językiem angielskim w mowie i piśmie.
- Doświadczenie we wdrażaniu w zespole narzędzi dla programistów opartych na dużych modelach językowych oraz mierzeniu ich wpływu będzie atutem.
- Doświadczenie w zarządzaniu kosztami chmury, narzędziami SaaS i licencjami będzie atutem.
- Doświadczenie w zakresie odpowiedzialności za procesy bezpieczeństwa, takie jak zarządzanie dostępem nowych i odchodzących pracowników, będzie atutem.
Benefity
- Udział w firmowym programie premiowym bez górnego limitu.
- Składki emerytalne dopasowywane przez pracodawcę do 10%.
- Prywatne ubezpieczenie zdrowotne.
- Ubezpieczenie na wypadek długotrwałej choroby.
- Karnet na siłownię.
- Elastyczne godziny pracy.
- Praca hybrydowa: w czwartki w londyńskim biurze w Farringdon, w pozostałe dni elastycznie.