LogoFresh Jobs Ahead
Longshot Systems
Longshot Systems
11 – 50 Ansatte
Sponsor for visum for kvalifiserte arbeidstakereFintechGaming
Longshot Systems er en liten oppstartsbedrift som utvikler handelsprogramvare og verktøy med høy gjennomstrømning og lav forsinkelse for markeder for sportsbetting. Systemene behandler tusenvis av handelssignaler hvert sekund, der beslutninger kan måtte gjennomføres med minimal forsinkelse. De tekniske utfordringene ligner dem innen høyfrekvenshandel, anvendt på sportsbetting. Selskapet arbeider på tvers av gaming og fintech.
LinkedIn
Jobber i bedriften

Engineering Manager, London (hybrid)

Led rekruttering, karriereutvikling og ingeniørdrift for Longshot Systems’ analyse- og handelsplattformer for sportsbetting. Samarbeid med CTO-en og teknologilederne om å styrke arbeidsmåten i ingeniørorganisasjonen.

GBStorbritanniaHybridHeltidMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: engelskIngeniørsjef
Sky

Beskrivelse

  • Lede personalarbeid og prosesser i en ingeniørorganisasjon med rundt 30–50 medarbeidere.
  • Ha ansvar for rekruttering av ingeniører, fra utforming av rekrutteringsløp og intervjuer til kandidatvurdering og rollespesifikk evaluering.
  • Samarbeide med talentsjefen om å effektivisere rekrutteringen og selv delta i en betydelig del av intervjuene.
  • Ha ansvar for prestasjonsvurderinger to ganger i året, rammeverk for karriereutvikling og kalibrering på tvers av team.
  • Gjennomføre vurderingssamtaler, anbefale lønn og bli enige om forfremmelser med CTO-en.
  • Finne relevante kurs og konferanser for ingeniørene.
  • Undersøke forsinkelser i leveranser og prosessproblemer uten å velge ut eller prioritere prosjekter.
  • Følge fordelingen mellom vedlikeholds- og utviklingsarbeid og rapportere den med tilhørende måltall.
  • Videreutvikle ingeniørprosesser og standarder etter hvert som organisasjonen vokser.
  • Fremme utvikleropplevelsen og prøve ut LLM-baserte verktøy i praksis for å veilede innføringen av dem.
  • Administrere skykostnader, SaaS-verktøy, lisenser, sikkerhetsprosesser, tilgang for nyansatte og medarbeidere som slutter, samt teknisk onboarding på tvers av selskapet.
  • Holde et regelmessig forum med CTO-en og teknologilederne for å diskutere rekruttering, risiko for medarbeideravgang, balansen mellom vedlikehold og utvikling samt endringer i standarder.
  • Samarbeide med teknologilederne og la dem ta beslutninger om arkitektur, teknisk retning og kode ut fra sitt faglige skjønn.

Krav

  • Ha bakgrunn innen programvareutvikling og den tekniske troverdigheten som trengs for å samarbeide med erfarne seniorutviklere.
  • Ha dokumentert erfaring med å lede ingeniører, inkludert prestasjonsvurderinger, karriereutvikling og kalibrering.
  • Ha hatt ansvar for omfattende rekruttering av ingeniører, ikke bare deltatt i den, både før og etter at LLM-er endret vurderingen av kandidater.
  • Ha jobbet i ingeniørorganisasjoner med omtrent 30–50 medarbeidere.
  • Være komfortabel med å forbedre driften uten egne HR-, IT- eller innkjøpsteam.
  • Ha omfattende erfaring med å forbedre prosesser, standarder og leveranser i høytytende ingeniørteam.
  • Beherske engelsk flytende, både muntlig og skriftlig.
  • Praktisk erfaring med å innføre LLM-baserte utviklerverktøy i et team og måle effekten er en fordel.
  • Erfaring med å administrere skykostnader, SaaS-verktøy og lisenser er en fordel.
  • Erfaring med å ha ansvar for sikkerhetsprosesser, som tilgangsstyring for nyansatte og medarbeidere som slutter, er en fordel.

Fordeler

  • Deltakelse i selskapets bonusordning uten øvre grense.
  • 10 % matchende pensjonsinnskudd.
  • Privat helseforsikring.
  • Forsikring ved langvarig sykdom.
  • Medlemskap på treningssenter.
  • Fleksibelt arbeid.
  • Hybridarbeid med torsdager på kontoret i Farringdon i London og fleksibilitet de øvrige dagene.

Relaterte jobber