Longshot Systems ni kampuni changa ndogo inayotengeneza programu na zana za biashara zenye uwezo mkubwa wa kuchakata data na ucheleweshaji mdogo kwa masoko ya kamari ya michezo. Mifumo yake huchakata maelfu ya ishara za biashara kila sekunde, hivyo huenda maamuzi yakahitaji kutekelezwa kwa kuchelewa kidogo sana. Changamoto za uhandisi zinafanana na biashara ya masafa ya juu, inayotumika katika kamari ya michezo. Kampuni hii inajihusisha na michezo ya kubahatisha na teknolojia ya fedha.
Meneja wa Uhandisi, London (Mseto)
Ongoza uajiri, maendeleo ya taaluma na shughuli za uhandisi kwa majukwaa ya Longshot Systems ya uchanganuzi na biashara ya kamari za michezo. Shirikiana na CTO na viongozi wa teknolojia ili kuimarisha namna shirika la uhandisi linavyofanya kazi.
Maelezo
- Ongoza shughuli na michakato ya usimamizi wa watu katika shirika la uhandisi lenye takriban watu 30–50.
- Simamia uajiri wa wahandisi kuanzia kubuni mkondo wa waombaji na mahojiano hadi kutathmini wagombea na kufanya tathmini kulingana na nafasi husika.
- Shirikiana na Mkuu wa Vipaji kuboresha ufanisi wa uajiri na kushiriki kikamilifu katika mahojiano.
- Simamia tathmini za utendaji zinazofanyika mara mbili kwa mwaka, mifumo ya maendeleo ya taaluma na ulinganifu wa tathmini kati ya timu.
- Fanya mazungumzo ya tathmini, pendekeza malipo na ukubaliane na CTO kuhusu vyeo vya kupandishwa.
- Tafuta nafasi zinazofaa za mafunzo na mikutano ya wahandisi.
- Chunguza ucheleweshaji wa utoaji wa kazi na matatizo ya michakato bila kuchagua au kuweka miradi katika mpangilio wa kipaumbele.
- Fuatilia mgawanyo wa kazi kati ya matengenezo na maendeleo, kisha uripoti kwa kutumia vipimo vinavyounga mkono taarifa hiyo.
- Boresha michakato na viwango vya uhandisi kadiri shirika linavyokua.
- Boresha uzoefu wa wasanidi programu na ujaribu mwenyewe zana zinazotumia LLM ili kuongoza namna zitakavyotumika.
- Simamia matumizi ya huduma za wingu, zana za SaaS, leseni, michakato ya usalama, ufikiaji wa wafanyakazi wanaoanza na wanaoondoka, na maelekezo ya kiufundi kwa wafanyakazi wapya katika kampuni nzima.
- Fanya mikutano ya mara kwa mara na CTO na viongozi wa teknolojia ili kujadili uajiri, hatari za wafanyakazi kuondoka, uwiano wa matengenezo na maendeleo, na mabadiliko ya viwango.
- Shirikiana na viongozi wa teknolojia huku ukiwaachia uamuzi wa usanifu, mwelekeo wa kiufundi na msimbo kulingana na uamuzi wao wa kitaalamu.
Mahitaji
- Uwe na msingi wa uhandisi wa programu na uaminifu wa kiufundi unaokuwezesha kushirikiana na wachangiaji binafsi wakuu wenye uzoefu.
- Uwe na uzoefu uliothibitishwa wa kusimamia wahandisi, ikiwemo tathmini za utendaji, maendeleo ya taaluma na ulinganifu wa tathmini.
- Uwe umewahi kuwajibika kwa uajiri wa wahandisi kwa kiwango kikubwa, badala ya kushiriki tu, kabla na baada ya LLM kubadilisha tathmini ya wagombea.
- Uwe umewahi kufanya kazi katika shirika la uhandisi lenye takriban watu 30–50.
- Uwe tayari kuboresha shughuli bila timu maalumu za HR, IT au ununuzi.
- Uwe na uzoefu mkubwa wa kuboresha michakato, viwango na utoaji wa kazi katika timu za uhandisi zenye utendaji wa juu.
- Uwe hodari katika Kiingereza cha mazungumzo na maandishi.
- Uzoefu wa vitendo wa kuanzisha zana za wasanidi programu zinazotumia LLM katika timu nzima na kupima athari zake ni faida.
- Uzoefu wa kusimamia gharama za huduma za wingu, zana za SaaS na leseni ni faida.
- Uzoefu wa kusimamia michakato ya usalama kama vile udhibiti wa ufikiaji wa wafanyakazi wanaoanza na wanaoondoka ni faida.
Manufaa
- Kushiriki katika mpango wa bonasi wa kampuni usio na kiwango cha juu kilichowekwa.
- Michango ya pensheni inayolinganishwa hadi 10%.
- Bima ya afya ya kibinafsi.
- Bima ya ugonjwa wa muda mrefu.
- Uanachama wa ukumbi wa mazoezi.
- Mpangilio wa kazi unaonyumbulika.
- Kazi ya mseto, kwa kufika ofisini London (Farringdon) kila Alhamisi na kuwa na unyumbufu siku nyingine.