Longshot Systems là một công ty khởi nghiệp quy mô nhỏ đang phát triển phần mềm giao dịch và các công cụ có thông lượng cao, độ trễ thấp cho thị trường cá cược thể thao. Hệ thống của công ty xử lý hàng nghìn tín hiệu giao dịch mỗi giây, trong đó các quyết định có thể cần được thực thi với độ trễ tối thiểu. Những thách thức kỹ thuật tương tự như trong giao dịch tần suất cao, được áp dụng vào lĩnh vực cá cược thể thao. Công ty hoạt động trong cả lĩnh vực trò chơi và công nghệ tài chính.
Quản lý Kỹ thuật, London (Làm việc kết hợp)
Dẫn dắt tuyển dụng, phát triển nghề nghiệp và vận hành kỹ thuật cho các nền tảng phân tích và giao dịch cá cược thể thao của Longshot Systems. Phối hợp với CTO và các trưởng nhóm kỹ thuật để củng cố cách tổ chức kỹ thuật vận hành.
Mô tả
- Dẫn dắt hoạt động nhân sự và quy trình trong tổ chức kỹ thuật có khoảng 30–50 người.
- Quản lý tuyển dụng kỹ sư từ thiết kế quy trình tuyển dụng, phỏng vấn đến đánh giá ứng viên và năng lực phù hợp với từng vị trí.
- Phối hợp với Trưởng bộ phận Nhân tài để cải thiện hiệu quả tuyển dụng và trực tiếp tham gia nhiều vòng phỏng vấn.
- Giám sát các đợt đánh giá hiệu suất hai lần mỗi năm, khung phát triển nghề nghiệp và hiệu chỉnh đánh giá giữa các nhóm.
- Trao đổi đánh giá, đề xuất đãi ngộ và thống nhất việc thăng chức với CTO.
- Tìm kiếm các cơ hội đào tạo và hội nghị phù hợp cho kỹ sư.
- Tìm hiểu nguyên nhân chậm tiến độ và vấn đề quy trình mà không lựa chọn hoặc ưu tiên dự án.
- Theo dõi tỷ trọng công việc bảo trì và phát triển, đồng thời báo cáo bằng các chỉ số hỗ trợ.
- Cải tiến quy trình và tiêu chuẩn kỹ thuật khi tổ chức phát triển.
- Thúc đẩy trải nghiệm của nhà phát triển và trực tiếp đánh giá các công cụ dựa trên LLM để định hướng việc áp dụng.
- Quản lý chi phí đám mây, công cụ SaaS, giấy phép, quy trình bảo mật, quyền truy cập khi nhân sự gia nhập hoặc rời công ty, và hoạt động hướng dẫn kỹ thuật ban đầu trên toàn công ty.
- Tổ chức buổi trao đổi định kỳ với CTO và các trưởng nhóm kỹ thuật về tuyển dụng, rủi ro nghỉ việc, cân bằng giữa bảo trì và phát triển, cũng như các thay đổi về tiêu chuẩn.
- Phối hợp với các trưởng nhóm kỹ thuật, đồng thời để họ tự quyết định về kiến trúc, định hướng kỹ thuật và các quyết định ở cấp độ mã nguồn.
Yêu cầu
- Có nền tảng kỹ thuật phần mềm và đủ uy tín chuyên môn để phối hợp với các kỹ sư cấp cao giàu kinh nghiệm.
- Có kinh nghiệm đã được chứng minh trong quản lý kỹ sư, bao gồm đánh giá hiệu suất, phát triển nghề nghiệp và hiệu chỉnh đánh giá.
- Đã phụ trách tuyển dụng kỹ sư với quy mô lớn, thay vì chỉ tham gia, cả trước và sau khi LLM làm thay đổi cách đánh giá ứng viên.
- Đã làm việc trong tổ chức kỹ thuật có quy mô khoảng 30–50 người.
- Thoải mái cải thiện hoạt động vận hành khi không có đội ngũ nhân sự, CNTT hoặc thu mua chuyên trách.
- Có nhiều kinh nghiệm cải thiện quy trình, tiêu chuẩn và tiến độ triển khai trong các đội ngũ kỹ thuật đạt hiệu suất cao.
- Sử dụng thành thạo tiếng Anh trong giao tiếp nói và viết.
- Có kinh nghiệm thực tế triển khai công cụ dành cho nhà phát triển dựa trên LLM trên toàn đội ngũ và đo lường tác động là một lợi thế.
- Có kinh nghiệm quản lý chi phí đám mây, công cụ SaaS và giấy phép là một lợi thế.
- Có kinh nghiệm phụ trách các quy trình bảo mật như quản lý quyền truy cập khi nhân sự gia nhập hoặc rời công ty là một lợi thế.
Phúc lợi
- Tham gia chương trình thưởng của công ty với mức thưởng không giới hạn.
- Đóng góp hưu trí được đối ứng 10%.
- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe tư nhân.
- Bảo hiểm bệnh dài hạn.
- Thẻ hội viên phòng tập thể dục.
- Thời gian làm việc linh hoạt.
- Làm việc kết hợp; có mặt tại văn phòng London (Farringdon) vào thứ Năm và linh hoạt các ngày còn lại.