Longshot Systems
Longshot Systems
Longshot Systems เป็นสตาร์ตอัปขนาดเล็กที่พัฒนาซอฟต์แวร์และเครื่องมือสำหรับการซื้อขายในตลาดเดิมพันกีฬา โดยเน้นประมวลผลปริมาณมากและมีความหน่วงต่ำ ระบบของบริษัทประมวลผลสัญญาณการซื้อขายหลายพันรายการต่อวินาที ซึ่งการตัดสินใจอาจต้องนำไปดำเนินการโดยแทบไม่มีความล่าช้า ความท้าทายด้านวิศวกรรมคล้ายกับการซื้อขายความถี่สูง แต่นำมาประยุกต์ใช้กับการเดิมพันกีฬา บริษัทดำเนินงานทั้งในธุรกิจเกมและเทคโนโลยีทางการเงิน

ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรม ลอนดอน (ทำงานแบบผสมผสาน)

เป็นผู้นำด้านการสรรหาบุคลากร ความก้าวหน้าในอาชีพ และการดำเนินงานด้านวิศวกรรมสำหรับแพลตฟอร์มวิเคราะห์และซื้อขายการเดิมพันกีฬา​របស់ Longshot Systems ทำงานร่วมกับ CTO และหัวหน้าทีมเทคนิคเพื่อยกระดับวิธีการทำงานขององค์กรวิศวกรรม

รายละเอียด

  • เป็นผู้นำด้านการบริหารบุคลากรและกระบวนการต่าง ๆ ในองค์กรวิศวกรรมที่มีพนักงานประมาณ 30–50 คน
  • ดูแลการสรรหาวิศวกรตั้งแต่การออกแบบขั้นตอนการสรรหาและการสัมภาษณ์ ไปจนถึงการประเมินผู้สมัครและการประเมินตามคุณสมบัติเฉพาะของตำแหน่ง
  • ทำงานร่วมกับหัวหน้าฝ่ายบุคลากรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการสรรหา และมีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์เป็นจำนวนมาก
  • กำกับดูแลการประเมินผลงานปีละสองครั้ง กรอบความก้าวหน้าในอาชีพ และการปรับเทียบผลประเมินระหว่างทีม
  • พูดคุยเรื่องผลการประเมิน เสนอค่าตอบแทน และตกลงเรื่องการเลื่อนตำแหน่งร่วมกับ CTO
  • ค้นหาโอกาสในการฝึกอบรมและเข้าร่วมการประชุมที่เหมาะสมสำหรับวิศวกร
  • ตรวจสอบความล่าช้าในการส่งมอบงานและปัญหาด้านกระบวนการ โดยไม่เป็นผู้เลือกหรือจัดลำดับความสำคัญของโครงการ
  • ติดตามสัดส่วนงานบำรุงรักษาเทียบกับงานพัฒนา และรายงานข้อมูลพร้อมตัวชี้วัดประกอบ
  • พัฒนากระบวนการและมาตรฐานด้านวิศวกรรมให้เหมาะกับการเติบโตขององค์กร
  • ส่งเสริมประสบการณ์ของนักพัฒนา และทดลองประเมินเครื่องมือที่ใช้ LLM ด้วยตนเองเพื่อเป็นแนวทางในการนำมาใช้
  • ดูแลค่าใช้จ่ายคลาวด์ เครื่องมือ SaaS ใบอนุญาตใช้งาน กระบวนการรักษาความปลอดภัย สิทธิ์เข้าถึงของพนักงานที่เริ่มงานหรือออกจากงาน และการปฐมนิเทศด้านเทคนิคทั่วทั้งบริษัท
  • จัดเวทีพูดคุยเป็นประจำกับ CTO และหัวหน้าทีมเทคนิคเกี่ยวกับการสรรหา ความเสี่ยงที่พนักงานลาออก สัดส่วนงานบำรุงรักษาและงานพัฒนา ตลอดจนการเปลี่ยนแปลงมาตรฐาน
  • ทำงานร่วมกับหัวหน้าทีมเทคนิค โดยให้พวกเขาใช้ดุลยพินิจด้านเทคนิคในการตัดสินใจเรื่องสถาปัตยกรรม ทิศทางทางเทคนิค และรายละเอียดระดับโค้ด

คุณสมบัติ

  • มีพื้นฐานด้านวิศวกรรมซอฟต์แวร์และความน่าเชื่อถือทางเทคนิคเพียงพอที่จะทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญระดับอาวุโสที่มีประสบการณ์สูง
  • มีประสบการณ์ที่พิสูจน์ได้ในการบริหารวิศวกร รวมถึงการประเมินผลงาน ความก้าวหน้าในอาชีพ และการปรับเทียบผลประเมิน
  • เคยรับผิดชอบการสรรหาวิศวกรในปริมาณมาก ไม่ใช่เพียงเข้าร่วมกระบวนการ ทั้งก่อนและหลังจากที่ LLM เปลี่ยนวิธีประเมินผู้สมัคร
  • เคยทำงานในองค์กรวิศวกรรมที่มีพนักงานประมาณ 30–50 คน
  • พร้อมปรับปรุงการดำเนินงานโดยไม่มีทีมทรัพยากรบุคคล ไอที หรือจัดซื้อโดยเฉพาะ
  • มีประสบการณ์อย่างกว้างขวางในการปรับปรุงกระบวนการ มาตรฐาน และการส่งมอบงานในทีมวิศวกรรมที่มีผลงานสูง
  • ใช้ภาษาอังกฤษได้คล่องทั้งการพูดและการเขียน
  • หากมีประสบการณ์จริงในการนำเครื่องมือสำหรับนักพัฒนาที่ใช้ LLM มาใช้ทั่วทั้งทีมและวัดผลกระทบ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • หากมีประสบการณ์บริหารค่าใช้จ่ายคลาวด์ เครื่องมือ SaaS และใบอนุญาตใช้งาน จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • หากมีประสบการณ์รับผิดชอบกระบวนการรักษาความปลอดภัย เช่น การจัดการสิทธิ์เข้าถึงของพนักงานที่เริ่มงานหรือออกจากงาน จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

  • เข้าร่วมโครงการโบนัสของบริษัทโดยไม่มีเพดานโบนัส
  • เงินสมทบกองทุนบำนาญแบบสมทบคู่ 10%
  • ประกันสุขภาพเอกชน
  • ประกันกรณีเจ็บป่วยระยะยาว
  • สมาชิกฟิตเนส
  • เวลาทำงานยืดหยุ่น
  • ทำงานแบบผสมผสาน โดยเข้าออฟฟิศที่ลอนดอน (Farringdon) ในวันพฤหัสบดี และเลือกทำงานแบบยืดหยุ่นได้ในวันอื่น