
Longshot Systems เป็นสตาร์ตอัปขนาดเล็กที่พัฒนาซอฟต์แวร์และเครื่องมือสำหรับการซื้อขายในตลาดเดิมพันกีฬา โดยเน้นประมวลผลปริมาณมากและมีความหน่วงต่ำ ระบบของบริษัทประมวลผลสัญญาณการซื้อขายหลายพันรายการต่อวินาที ซึ่งการตัดสินใจอาจต้องนำไปดำเนินการโดยแทบไม่มีความล่าช้า ความท้าทายด้านวิศวกรรมคล้ายกับการซื้อขายความถี่สูง แต่นำมาประยุกต์ใช้กับการเดิมพันกีฬา บริษัทดำเนินงานทั้งในธุรกิจเกมและเทคโนโลยีทางการเงิน
ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรม ลอนดอน (ทำงานแบบผสมผสาน)
เป็นผู้นำด้านการสรรหาบุคลากร ความก้าวหน้าในอาชีพ และการดำเนินงานด้านวิศวกรรมสำหรับแพลตฟอร์มวิเคราะห์และซื้อขายการเดิมพันกีฬาរបស់ Longshot Systems ทำงานร่วมกับ CTO และหัวหน้าทีมเทคนิคเพื่อยกระดับวิธีการทำงานขององค์กรวิศวกรรม
รายละเอียด
- เป็นผู้นำด้านการบริหารบุคลากรและกระบวนการต่าง ๆ ในองค์กรวิศวกรรมที่มีพนักงานประมาณ 30–50 คน
- ดูแลการสรรหาวิศวกรตั้งแต่การออกแบบขั้นตอนการสรรหาและการสัมภาษณ์ ไปจนถึงการประเมินผู้สมัครและการประเมินตามคุณสมบัติเฉพาะของตำแหน่ง
- ทำงานร่วมกับหัวหน้าฝ่ายบุคลากรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการสรรหา และมีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์เป็นจำนวนมาก
- กำกับดูแลการประเมินผลงานปีละสองครั้ง กรอบความก้าวหน้าในอาชีพ และการปรับเทียบผลประเมินระหว่างทีม
- พูดคุยเรื่องผลการประเมิน เสนอค่าตอบแทน และตกลงเรื่องการเลื่อนตำแหน่งร่วมกับ CTO
- ค้นหาโอกาสในการฝึกอบรมและเข้าร่วมการประชุมที่เหมาะสมสำหรับวิศวกร
- ตรวจสอบความล่าช้าในการส่งมอบงานและปัญหาด้านกระบวนการ โดยไม่เป็นผู้เลือกหรือจัดลำดับความสำคัญของโครงการ
- ติดตามสัดส่วนงานบำรุงรักษาเทียบกับงานพัฒนา และรายงานข้อมูลพร้อมตัวชี้วัดประกอบ
- พัฒนากระบวนการและมาตรฐานด้านวิศวกรรมให้เหมาะกับการเติบโตขององค์กร
- ส่งเสริมประสบการณ์ของนักพัฒนา และทดลองประเมินเครื่องมือที่ใช้ LLM ด้วยตนเองเพื่อเป็นแนวทางในการนำมาใช้
- ดูแลค่าใช้จ่ายคลาวด์ เครื่องมือ SaaS ใบอนุญาตใช้งาน กระบวนการรักษาความปลอดภัย สิทธิ์เข้าถึงของพนักงานที่เริ่มงานหรือออกจากงาน และการปฐมนิเทศด้านเทคนิคทั่วทั้งบริษัท
- จัดเวทีพูดคุยเป็นประจำกับ CTO และหัวหน้าทีมเทคนิคเกี่ยวกับการสรรหา ความเสี่ยงที่พนักงานลาออก สัดส่วนงานบำรุงรักษาและงานพัฒนา ตลอดจนการเปลี่ยนแปลงมาตรฐาน
- ทำงานร่วมกับหัวหน้าทีมเทคนิค โดยให้พวกเขาใช้ดุลยพินิจด้านเทคนิคในการตัดสินใจเรื่องสถาปัตยกรรม ทิศทางทางเทคนิค และรายละเอียดระดับโค้ด
คุณสมบัติ
- มีพื้นฐานด้านวิศวกรรมซอฟต์แวร์และความน่าเชื่อถือทางเทคนิคเพียงพอที่จะทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญระดับอาวุโสที่มีประสบการณ์สูง
- มีประสบการณ์ที่พิสูจน์ได้ในการบริหารวิศวกร รวมถึงการประเมินผลงาน ความก้าวหน้าในอาชีพ และการปรับเทียบผลประเมิน
- เคยรับผิดชอบการสรรหาวิศวกรในปริมาณมาก ไม่ใช่เพียงเข้าร่วมกระบวนการ ทั้งก่อนและหลังจากที่ LLM เปลี่ยนวิธีประเมินผู้สมัคร
- เคยทำงานในองค์กรวิศวกรรมที่มีพนักงานประมาณ 30–50 คน
- พร้อมปรับปรุงการดำเนินงานโดยไม่มีทีมทรัพยากรบุคคล ไอที หรือจัดซื้อโดยเฉพาะ
- มีประสบการณ์อย่างกว้างขวางในการปรับปรุงกระบวนการ มาตรฐาน และการส่งมอบงานในทีมวิศวกรรมที่มีผลงานสูง
- ใช้ภาษาอังกฤษได้คล่องทั้งการพูดและการเขียน
- หากมีประสบการณ์จริงในการนำเครื่องมือสำหรับนักพัฒนาที่ใช้ LLM มาใช้ทั่วทั้งทีมและวัดผลกระทบ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- หากมีประสบการณ์บริหารค่าใช้จ่ายคลาวด์ เครื่องมือ SaaS และใบอนุญาตใช้งาน จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- หากมีประสบการณ์รับผิดชอบกระบวนการรักษาความปลอดภัย เช่น การจัดการสิทธิ์เข้าถึงของพนักงานที่เริ่มงานหรือออกจากงาน จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
สวัสดิการ
- เข้าร่วมโครงการโบนัสของบริษัทโดยไม่มีเพดานโบนัส
- เงินสมทบกองทุนบำนาญแบบสมทบคู่ 10%
- ประกันสุขภาพเอกชน
- ประกันกรณีเจ็บป่วยระยะยาว
- สมาชิกฟิตเนส
- เวลาทำงานยืดหยุ่น
- ทำงานแบบผสมผสาน โดยเข้าออฟฟิศที่ลอนดอน (Farringdon) ในวันพฤหัสบดี และเลือกทำงานแบบยืดหยุ่นได้ในวันอื่น