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Gerente de desenvolvimento de negócios do setor público na Capita
Amplie os negócios da Capita no setor público conquistando oportunidades para soluções de contact center, tecnologia, BPO e gestão de casos. Construa parcerias com clientes e conduza novos negócios até a fase de entrega.
Descrição
- Aumentar a receita e as margens no setor público ano após ano.
- Identificar, qualificar e fechar oportunidades que apoiem o crescimento dos negócios.
- Elaborar estratégias para conquistar oportunidades com base nas necessidades dos clientes e nas soluções da CPS.
- Construir relacionamentos com as principais partes interessadas em organizações do setor público.
- Trabalhar com as equipes de desenvolvimento de mercado, Win Centre e tecnologia para colocar soluções habilitadas por tecnologia no centro de novas oportunidades.
- Usar dados, análises e ferramentas de vendas para gerenciar o pipeline, aprimorar previsões e orientar o planejamento.
- Coordenar as equipes da CPS para encaminhar novos negócios com fluidez à entrega e à gestão de contas.
Requisitos
- Experiência em serviços públicos e forte interesse em vender soluções de contact center, tecnologia, BPO e gestão de casos.
- Experiência na gestão de um pipeline de desenvolvimento de negócios ou vendas e histórico de cumprimento de metas.
- Segurança para interagir com pessoas em cargos seniores e construir relações de confiança com clientes.
- Julgamento comercial para qualificar oportunidades e elaborar soluções personalizadas.
- Capacidade de usar análises, pesquisas e inteligência de mercado para orientar decisões de vendas.
- Sólido domínio das práticas de desenvolvimento de negócios, incluindo planejamento de contas, disciplina de pipeline, relatórios e gestão de riscos.
- Experiência com Salesforce será considerada um diferencial.
Benefícios
- Salário de até £ 70.000 mais bônus.
- Oportunidades de desenvolvimento profissional e progressão na carreira.
- Cultura colaborativa e inovadora que acolhe novas ideias e o trabalho em equipe.
- Modalidades de trabalho flexíveis.
- 23 dias de férias, aumentando para 27, com a opção de comprar dias adicionais.
- Um dia remunerado de voluntariado para apoiar uma instituição beneficente parceira ou uma causa à sua escolha.
- Plano de previdência da empresa com adesão automática.
- Seguro de vida.
- Programa Cycle to Work.
- 15 semanas de licença-maternidade, por adoção e parental compartilhada totalmente remuneradas.
- Duas semanas de licença-paternidade remunerada.
- Benefícios opcionais de estilo de vida, incluindo descontos em lojas, atividades sociais, saúde e bem-estar, viagens e tecnologia.
- Grupos de afinidade de funcionários que promovem conexão e aprendizado em todas as dimensões da diversidade.