Capita je představována jako společnost poskytující podnikové služby zaměřené na ochranu soukromí na internetu a správu souborů cookie. Její činnost souvisí s pomocí organizacím při porozumění požadavkům na soubory cookie, správě souhlasů a podpoře postupů zpracování údajů na webových stránkách v souladu s předpisy, což je relevantní pro oblasti poradenství, zdravotnictví a pojišťovnictví.
Manažer rozvoje obchodu ve veřejném sektoru Capita
Rozvíjejte podnikání společnosti Capita ve veřejném sektoru získáváním zakázek na řešení pro kontaktní centra, technologie, BPO a správu případů. Budujte partnerské vztahy se zákazníky a provázejte nové zakázky až k realizaci.
Popis
- Každoročně zvyšovat tržby a marže ve veřejném sektoru.
- Vyhledávat, kvalifikovat a uzavírat obchodní příležitosti podporující růst firmy.
- Vytvářet strategie pro získávání zakázek s ohledem na potřeby zákazníků a nabídku CPS.
- Budovat vztahy s klíčovými představiteli organizací ve veřejném sektoru.
- Spolupracovat s týmy rozvoje trhu, Win Centre a technologií a začleňovat technologická řešení do nových obchodních příležitostí.
- Využívat data, analýzy a prodejní nástroje k řízení obchodního trychtýře, zpřesňování prognóz a plánování.
- Koordinovat týmy CPS, aby nové zakázky hladce přešly do realizace a správy zákaznických účtů.
Požadavky
- Zkušenosti s veřejnými službami a výrazný zájem o prodej řešení pro kontaktní centra, technologie, BPO a správu případů.
- Zkušenosti s řízením obchodního trychtýře nebo prodejního procesu a doložené plnění cílů.
- Jistota při jednání s vedoucími pracovníky a schopnost budovat důvěryhodné vztahy se zákazníky.
- Obchodní úsudek pro posuzování příležitostí a tvorbu řešení na míru.
- Schopnost využívat analýzy, výzkum a informace o trhu při rozhodování o prodeji.
- Dobrá znalost postupů rozvoje obchodu včetně plánování péče o zákazníky, řízení obchodního trychtýře, vykazování a řízení rizik.
- Zkušenost se Salesforce je výhodou.
Benefity
- Plat až 70 000 GBP plus bonus.
- Možnosti profesního rozvoje a kariérního postupu.
- Inovativní kultura spolupráce, která vítá nové nápady a týmovou práci.
- Flexibilní pracovní uspořádání.
- 23 dní dovolené s navýšením až na 27 dní a možností dokoupit si další volno.
- Jeden placený den dobrovolnické práce na podporu partnerské charitativní organizace nebo vámi zvolené věci.
- Firemní penzijní program s automatickým zapojením.
- Životní pojištění.
- Program Cycle to Work.
- 15 týdnů plně placené mateřské, adopční a sdílené rodičovské dovolené.
- Dva týdny placené otcovské dovolené.
- Volitelné zaměstnanecké výhody včetně slev na nákupy, společenské aktivity, zdraví a wellbeing, cestování a technologie.
- Zaměstnanecké síťové skupiny podporující propojení a vzdělávání napříč oblastmi rozmanitosti.