Capitat tutvustatakse äriprotsessiteenusteid pakkuva ettevõttena, mis keskendub internetiprivaatsusele ja küpsiste haldamisele. Ettevõtte tegevus aitab organisatsioonidel mõista küpsistega seotud nõudeid, hallata nõusolekuid ning toetada veebisaitidel nõuetekohaseid andmetavasid, eelkõige konsultatsiooni-, tervishoiu- ja kindlustusvaldkonnas.
Capita avaliku sektori äriarendusjuht
Kasvata Capita avaliku sektori äri, võites uusi võimalusi kontaktkeskuse, tehnoloogia, BPO ja juhtumihalduse lahendustele. Loo kliendipartnerlusi ja juhi uus äri sujuvalt teenuse osutamiseni.
Kirjeldus
- Kasvata avaliku sektori käivet ja kasumimarginaali igal aastal.
- Leia ja hinda ärikasvu toetavaid võimalusi ning vii need edukalt lõpule.
- Kujunda võidustrateegiaid klientide vajaduste ja CPS-i pakkumise põhjal.
- Loo suhteid avaliku sektori organisatsioonide oluliste sidusrühmadega.
- Tee koostööd turuarenduse, Win Centre'i ja tehnoloogiatiimidega, et tehnoloogiapõhised lahendused oleksid uute võimaluste keskmes.
- Kasuta andmeid, analüüsi ja müügitööriistu müügitoru haldamiseks, prognooside parandamiseks ja planeerimise toetamiseks.
- Koordineeri CPS-i tiimide tööd, et uus äri liiguks sujuvalt teenuse osutamise ja kliendihalduse juurde.
Nõuded
- Avalike teenuste valdkonna kogemus ja suur huvi kontaktkeskuse, tehnoloogia, BPO ning juhtumihalduse lahenduste müügi vastu.
- Äriarenduse või müügi müügitoru haldamise kogemus ning tõestatud võime täita eesmärke.
- Julgus suhelda kõrgema taseme sidusrühmadega ja luua usalduslikke kliendisuhteid.
- Äriline otsustusvõime võimaluste hindamiseks ja kohandatud lahenduste kujundamiseks.
- Oskus kasutada müügiotsuste suunamiseks analüüsi, uuringuid ja turuteavet.
- Äriarenduse tavade põhjalik tundmine, sealhulgas kliendikonto planeerimine, müügitoru järjepidev haldamine, aruandlus ja riskijuhtimine.
- Salesforce'i kasutamise kogemus tuleb kasuks.
Hüved
- Palk kuni 70 000 naela ja lisaboonus.
- Võimalused erialaseks arenguks ja karjääriredelil edasiliikumiseks.
- Koostööd ja innovatsiooni väärtustav töökultuur, kus uued ideed ja meeskonnatöö on teretulnud.
- Paindlikud töökorralduse võimalused.
- 23 puhkusepäeva, mis suureneb 27 päevani; lisaks võimalus osta lisapuhkust.
- Üks tasustatud vabatahtliku töö päev heategevuspartneri või sinu valitud eesmärgi toetamiseks.
- Automaatse liitumisega ettevõtte pensioniskeem.
- Elukindlustus.
- Cycle to Work jalgrattasõidu skeem.
- 15 nädalat täielikult tasustatud rasedus-, lapsendamis- ja jagatud vanemapuhkust.
- Kaks nädalat tasustatud isapuhkust.
- Valikulised elustiilihüved, sealhulgas allahindlused jaekaubanduses, vaba aja tegevustes, tervise ja heaolu valdkonnas, reisimisel ning tehnoloogiatoodetele.
- Töötajate võrgustikurühmad, mis toetavad suhtlemist ja õppimist mitmekesisuse kõigis valdkondades.