Capita digambarkan sebagai perusahaan layanan bisnis yang berfokus pada privasi internet dan pengelolaan cookie. Kegiatannya berkaitan dengan membantu organisasi memahami persyaratan cookie, mengelola persetujuan, dan mendukung praktik data yang sesuai di berbagai situs web, dengan relevansi bagi lingkungan konsultasi, layanan kesehatan, dan asuransi.
Manajer Pengembangan Bisnis Sektor Publik Capita
Kembangkan bisnis sektor publik Capita dengan memenangkan peluang untuk solusi pusat kontak, teknologi, BPO, dan manajemen kasus. Bangun kemitraan dengan pelanggan dan arahkan bisnis baru hingga tahap pelaksanaan.
Deskripsi
- Tingkatkan pendapatan dan margin di seluruh sektor publik dari tahun ke tahun.
- Identifikasi, evaluasi, dan tuntaskan peluang yang mendukung pertumbuhan bisnis.
- Rancang strategi untuk memenangkan peluang berdasarkan kebutuhan pelanggan dan penawaran CPS.
- Bangun hubungan dengan pemangku kepentingan utama di organisasi sektor publik.
- Bekerja sama dengan tim pengembangan pasar, Win Centre, dan teknologi untuk memusatkan solusi berbasis teknologi dalam peluang baru.
- Gunakan data, wawasan, dan perangkat penjualan untuk mengelola pipeline, meningkatkan akurasi prakiraan, dan mendukung perencanaan.
- Berkoordinasi dengan tim CPS agar bisnis baru beralih dengan lancar ke tahap pelaksanaan dan pengelolaan akun.
Persyaratan
- Berpengalaman di layanan publik dan memiliki minat kuat dalam menjual solusi pusat kontak, teknologi, BPO, serta manajemen kasus.
- Berpengalaman mengelola pengembangan bisnis atau pipeline penjualan dan memiliki rekam jejak dalam mencapai target.
- Percaya diri berinteraksi dengan pemangku kepentingan senior dan membangun hubungan klien yang tepercaya.
- Memiliki pertimbangan komersial untuk menilai peluang dan merancang solusi yang sesuai.
- Mampu menggunakan wawasan, riset, dan intelijen pasar untuk memandu keputusan penjualan.
- Memahami praktik pengembangan bisnis, termasuk perencanaan akun, disiplin pipeline, pelaporan, dan manajemen risiko.
- Pengalaman menggunakan Salesforce menjadi nilai tambah.
Tunjangan
- Gaji hingga £70.000 ditambah bonus.
- Kesempatan untuk pengembangan profesional dan kemajuan karier.
- Budaya kerja kolaboratif dan inovatif yang menyambut gagasan baru serta kerja sama tim.
- Pengaturan kerja fleksibel.
- Cuti tahunan 23 hari, meningkat hingga 27 hari, dengan opsi membeli cuti tambahan.
- Satu hari berbayar untuk menjadi sukarelawan di mitra amal atau tujuan pilihan Anda.
- Pensiun perusahaan dengan pendaftaran otomatis.
- Asuransi jiwa.
- Program Cycle to Work.
- Cuti melahirkan, adopsi, dan cuti orang tua bersama selama 15 minggu dengan gaji penuh.
- Tunjangan cuti ayah selama dua minggu.
- Manfaat gaya hidup opsional, termasuk diskon belanja, kegiatan sosial, kesehatan dan kebugaran, perjalanan, serta teknologi.
- Kelompok Jaringan Karyawan yang mendukung koneksi dan pembelajaran di berbagai aspek keberagaman.