Capita beskrives som et selskap innen forretningstjenester med fokus på personvern på internett og håndtering av informasjonskapsler. Arbeidet handler om å hjelpe organisasjoner med å forstå kravene til informasjonskapsler, administrere samtykker og støtte etterlevelse av regler for datapraksis på nettsteder, med relevans for konsulentvirksomhet samt helse- og forsikringsmiljøer.
Capita forretningsutviklingsleder for offentlig sektor
Skap vekst i Capitas virksomhet i offentlig sektor ved å vinne oppdrag innen kontaktsentre, teknologi, BPO og saksbehandling. Bygg partnerskap med kunder og før nye forretninger videre til leveranse.
Beskrivelse
- Øk inntekter og marginer i offentlig sektor år for år.
- Identifiser, kvalifiser og vinn muligheter som støtter forretningsvekst.
- Utform strategier for å vinne oppdrag basert på kundenes behov og CPS' tilbud.
- Bygg relasjoner med sentrale interessenter i offentlige organisasjoner.
- Samarbeid med teamene for markedsutvikling, Win Centre og teknologi for å sette teknologibaserte løsninger i sentrum for nye muligheter.
- Bruk data, innsikt og salgsverktøy til å styre salgspipelinen, forbedre prognoser og støtte planleggingen.
- Koordiner på tvers av CPS-team slik at nye forretninger går sømløst videre til leveranse og kundeansvar.
Krav
- Erfaring fra offentlige tjenester og stor interesse for å selge løsninger innen kontaktsentre, teknologi, BPO og saksbehandling.
- Erfaring med å styre en pipeline innen forretningsutvikling eller salg, og dokumenterte resultater med å nå mål.
- Trygg i dialog med ledende interessenter og god til å bygge tillitsfulle kunderelasjoner.
- Kommersiell dømmekraft til å kvalifisere muligheter og utforme skreddersydde løsninger.
- Evne til å bruke innsikt, research og markedsinformasjon til å veilede salgsbeslutninger.
- God forståelse av forretningsutvikling, inkludert kontoplanlegging, pipelinedisiplin, rapportering og risikostyring.
- Erfaring med Salesforce er en fordel.
Fordeler
- Lønn på opptil 70 000 pund pluss bonus.
- Muligheter for faglig utvikling og karriereutvikling.
- En samarbeidsorientert og innovativ kultur som ønsker nye ideer og lagarbeid velkommen.
- Fleksible arbeidsordninger.
- 23 feriedager, som øker til 27, med mulighet til å kjøpe ekstra fri.
- Én betalt frivillighetsdag til støtte for en veldedighetspartner eller en sak du velger.
- Bedriftspensjon med automatisk innmelding.
- Livsforsikring.
- Sykle til jobben-ordning.
- 15 uker med fullt betalt fødselspermisjon, adopsjonspermisjon og delt foreldrepermisjon.
- To ukers betalt pappapermisjon.
- Valgfrie livsstilsfordeler, inkludert rabatter på handel, sosiale aktiviteter, helse og velvære, reiser og teknologi.
- Medarbeidernettverk som fremmer tilhørighet og læring på tvers av alle mangfoldsområder.