Capita je tvrtka za poslovne usluge usmjerena na privatnost na internetu i upravljanje kolačićima. Pomaže organizacijama razumjeti zahtjeve povezane s kolačićima, upravljati privolama i podržavati usklađene prakse obrade podataka na web-mjestima, posebno u područjima savjetovanja, zdravstva i osiguranja.
Voditelj razvoja poslovanja za javni sektor u tvrtki Capita
Razvijajte poslovanje tvrtke Capita u javnom sektoru osvajanjem prilika za rješenja kontaktnih centara, tehnologije, BPO-a i upravljanja predmetima. Gradite partnerstva s klijentima i usmjeravajte nove poslove prema provedbi.
Opis
- Iz godine u godinu povećavajte prihode i marže u javnom sektoru.
- Prepoznajte, procijenite i zaključite prilike koje podupiru rast poslovanja.
- Oblikujte strategije za osvajanje poslova prema potrebama klijenata i ponudi CPS-a.
- Gradite odnose s ključnim dionicima u organizacijama javnog sektora.
- Surađujte s timovima za razvoj tržišta, Win Centreom i tehnološkim timovima kako biste u nove prilike uključili tehnološki podržana rješenja.
- Koristite podatke, uvide i prodajne alate za upravljanje prodajnim portfeljem, poboljšanje prognoza i planiranje.
- Koordinirajte timove CPS-a kako bi se novi poslovi neometano prenijeli u provedbu i upravljanje klijentima.
Zahtjevi
- Iskustvo u javnim uslugama i snažan interes za prodaju rješenja kontaktnih centara, tehnologije, BPO-a i upravljanja predmetima.
- Iskustvo u upravljanju portfeljem poslovnog razvoja ili prodaje te dokazani rezultati u ostvarivanju ciljeva.
- Sigurnost u komunikaciji s višim rukovoditeljima i izgradnji povjerljivih odnosa s klijentima.
- Poslovna prosudba za procjenu prilika i oblikovanje prilagođenih rješenja.
- Sposobnost korištenja uvida, istraživanja i tržišnih informacija za usmjeravanje prodajnih odluka.
- Dobro poznavanje praksi razvoja poslovanja, uključujući planiranje klijenata, disciplinu upravljanja portfeljem, izvještavanje i upravljanje rizicima.
- Iskustvo sa Salesforceom je prednost.
Pogodnosti
- Plaća do 70.000 £ uz bonus.
- Mogućnosti stručnog usavršavanja i napredovanja u karijeri.
- Suradnička i inovativna kultura koja potiče nove ideje i timski rad.
- Fleksibilni uvjeti rada.
- 23 dana godišnjeg odmora, koji se povećava na 27, uz mogućnost kupnje dodatnih dana.
- Jedan plaćeni dan za volontiranje u partnerskoj dobrotvornoj organizaciji ili za cilj po vlastitom izboru.
- Poslodavčev mirovinski program s automatskim učlanjenjem.
- Životno osiguranje.
- Program Cycle to Work.
- 15 tjedana u potpunosti plaćenog rodiljnog, posvojiteljskog i zajedničkog roditeljskog dopusta.
- Dva tjedna plaćenog očinskog dopusta.
- Neobavezne pogodnosti i popusti za kupnju, društvene aktivnosti, zdravlje i dobrobit, putovanja i tehnologiju.
- Mrežne skupine zaposlenika koje potiču povezivanje i učenje u svim područjima raznolikosti.