F&G działa w sektorach ubezpieczeniowym i finansowym, wspierając agentów sprzedaży za pomocą narzędzi cyfrowych i usług dla przedsiębiorstw. Portal SalesLink zapewnia agentom bezpieczne miejsce do zarządzania zadaniami związanymi z kontem, korzystania z zasobów biznesowych oraz obsługi ustawień logowania i hasła. Dla osób poszukujących pracy F&G to ugruntowana organizacja z dużym zespołem, skupiona na wsparciu swojej sieci dystrybucyjnej za pomocą technologii.
Wiceprezes ds. klientów strategicznych — banki i firmy brokerskie
Kieruj rozwojem dystrybucji produktów rentowych F&G za pośrednictwem banków i firm brokerskich. Odpowiadaj za klientów strategicznych, wyniki sprzedaży i zespoły bezpośredniego zarządzania klientami.
Opis
- Nadzoruj rozwój i wyniki działalności F&G w zakresie produktów rentowych wśród kluczowych banków i firm brokerskich
- Buduj strategiczne relacje i identyfikuj nowe możliwości dystrybucji
- Zwiększaj sprzedaż w kanale, przychody, rentowność i wielkość produkcji
- Kieruj wewnętrzną i zewnętrzną organizacją bezpośredniego zarządzania klientami
- Ustalaj strategię obsługi klientów i wyznaczaj kierunek realizacji sprzedaży, współpracy z partnerami oraz alokacji zasobów
- Zarządzaj budżetami klientów, wydatkami, zasobami i zwrotem z inwestycji
- Realizuj plan sprzedaży i dystrybucji produktów rentowych dla kanału bankowego i brokerskiego
- Rozwijaj relacje z partnerami poprzez spotkania, przeglądy biznesowe, wizyty w placówkach, seminaria i wydarzenia branżowe
- Wspieraj zespoły bezpośredniego zarządzania klientami i nadzoruj ich wyniki
- Współpracuj z liderami ds. marketingu, operacji, prawa, aktuarialnych, rozwoju produktów i dystrybucji
- Udostępniaj informacje rynkowe, analizy konkurencji i opinie dystrybutorów
- Przygotowuj raporty wyników, aktualizacje biznesowe i analizy dla dyrektora ds. dystrybucji
- Wnoś wkład w prace komitetów kierowniczych i inicjatywy międzyfunkcyjne
- Zarządzaj wynikami zespołu, rozwijaj talenty oraz wzmacniaj zaangażowanie i skuteczność
Wymagania
- Tytuł licencjata w dziedzinie marketingu lub zarządzania albo równoważne połączenie wykształcenia i doświadczenia
- Preferowany tytuł magistra w dziedzinie marketingu lub zarządzania
- Co najmniej 15 lat odpowiedniego doświadczenia
- Co najmniej 15 lat doświadczenia w produktach rentowych, ubezpieczeniach na życie lub instytucjach finansowych
- Co najmniej 10 lat doświadczenia w sprzedaży, marketingu i zarządzaniu
- Licencje Series 6 i 63 oraz stanowa licencja ubezpieczeniowa
- Kwalifikacja CLU, ChFC, CFP lub MSM jest mile widziana, ale nie jest wymagana
- Zorientowanie na wyniki komercyjne i rentowność
- Wyjątkowe umiejętności interpersonalne
- Silne zdolności analityczne
- Proaktywne umiejętności przywódcze i menedżerskie oraz wysoka wiarygodność osobista
- Silne umiejętności komunikacyjne i prezentacyjne
- Umiejętność skutecznego reprezentowania firmy przed odbiorcami wewnętrznymi i zewnętrznymi
- Umiejętność budowania efektywnych relacji roboczych w całej organizacji i z kluczowymi klientami
- Gotowość do podróży służbowych przez maksymalnie 70% czasu pracy
Benefity
- Praca w biurze, hybrydowa lub zdalna — ustalana z osobą kierującą rekrutacją
- Elastyczne i hybrydowe środowisko pracy skoncentrowane na pracownikach
- Racjonalne usprawnienia dla kandydatów i osób ubiegających się o pracę z niepełnosprawnościami
- Pracodawca zapewniający równe szanse
- Kultura współpracy, dynamizmu i autentyczności, skoncentrowana na pracownikach