F&G opera en los sectores de los seguros y las finanzas, y presta apoyo a los agentes de ventas mediante herramientas digitales y servicios empresariales. Su portal SalesLink ofrece a los agentes un espacio seguro para gestionar tareas relacionadas con sus cuentas, acceder a recursos comerciales y administrar la configuración de inicio de sesión y contraseña. Para quienes buscan empleo, F&G representa una organización consolidada, con una plantilla numerosa y un enfoque centrado en el soporte tecnológico de su red de distribución.
Vicepresidente de cuentas estratégicas – banca y corredores de bolsa
Lidera el crecimiento de la distribución de rentas vitalicias de F&G con bancos y corredores de bolsa asociados. Supervisa las cuentas estratégicas, los resultados de ventas y los equipos de gestión directa de cuentas.
Descripción
- Supervisa el crecimiento y los resultados del negocio de rentas vitalicias de F&G con socios clave de banca y corretaje de valores
- Establece relaciones estratégicas e identifica nuevas oportunidades de distribución
- Impulsa las ventas del canal, los ingresos, la rentabilidad y la producción
- Lidera la organización interna y externa de gestión directa de cuentas
- Define la estrategia de cuentas y orienta la ejecución de ventas, la interacción con socios y la asignación de recursos
- Gestiona presupuestos, gastos, recursos y rendimiento de la inversión de las cuentas
- Ejecuta el plan de ventas y distribución de rentas vitalicias para el canal de banca y corredores de bolsa
- Cultiva relaciones con socios mediante reuniones, revisiones de negocio, visitas, seminarios y eventos del sector
- Asesora y supervisa el desempeño de los equipos de gestión directa de cuentas
- Colabora con los responsables de Marketing, Operaciones, Asuntos Jurídicos, Actuaría, Desarrollo de Productos y Distribución
- Comparte información del mercado, análisis competitivo y comentarios de distribuidores
- Prepara informes de resultados, actualizaciones del negocio y análisis para el director de Distribución
- Contribuye a comités directivos e iniciativas interfuncionales
- Gestiona el desempeño del equipo, desarrolla el talento y refuerza el compromiso y la eficacia
Requisitos
- Grado en Marketing o Gestión, o combinación equivalente de formación y experiencia
- Se prefiere un máster en Marketing o Gestión
- Al menos 15 años de experiencia pertinente
- Al menos 15 años de experiencia en rentas vitalicias, seguros de vida o instituciones financieras
- Al menos 10 años de experiencia en ventas, marketing y gestión
- Licencias Series 6 y 63 y licencia estatal de seguros
- Se valoran las acreditaciones CLU, ChFC, CFP o MSM, pero no son obligatorias
- Orientación comercial y enfoque en la rentabilidad
- Habilidades interpersonales excepcionales
- Sólidas habilidades analíticas
- Liderazgo y gestión proactivos, con gran credibilidad personal
- Sólidas habilidades de comunicación y presentación
- Capacidad para representar eficazmente a la empresa ante públicos internos y externos
- Capacidad para establecer relaciones de trabajo eficaces en toda la organización y con cuentas clave
- Disponibilidad para viajar hasta el 70 % del tiempo
Beneficios
- Modalidad presencial, híbrida o remota, según se acuerde con la persona responsable de contratación
- Entorno de trabajo flexible e híbrido centrado en los empleados
- Ajustes razonables para solicitantes y candidatos con discapacidad
- Empleador que ofrece igualdad de oportunidades
- Cultura colaborativa, dinámica, auténtica y centrada en los empleados