F&G exerce ses activités dans les secteurs de l’assurance et de la finance, en accompagnant les agents commerciaux au moyen d’outils numériques et de services aux entreprises. Son portail SalesLink offre aux agents un espace sécurisé pour gérer les tâches liées à leurs comptes, accéder aux ressources professionnelles et administrer leurs paramètres de connexion et de mot de passe. Pour les personnes à la recherche d’un emploi, F&G représente une organisation établie, dotée d’un effectif important et axée sur un accompagnement technologique de son réseau de distribution.
Vice-président, comptes stratégiques – banques et courtiers
Pilotez la croissance de la distribution de rentes de F&G avec les banques et les courtiers partenaires. Supervisez les comptes stratégiques, les résultats commerciaux et les équipes de gestion directe des comptes.
Description
- Superviser la croissance et les résultats de l’activité de rentes de F&G auprès de banques et de courtiers partenaires clés
- Développer des relations stratégiques et repérer de nouvelles occasions de distribution
- Accroître les ventes du canal, le chiffre d’affaires, la rentabilité et la production
- Diriger l’organisation interne et externe de gestion directe des comptes
- Définir la stratégie des comptes et encadrer l’exécution commerciale, les relations avec les partenaires et l’affectation des ressources
- Gérer les budgets, les dépenses, les ressources et le rendement des investissements des comptes
- Mettre en œuvre le plan de vente et de distribution des rentes pour le canal des banques et des courtiers
- Entretenir les relations avec les partenaires lors de réunions, de revues d’activité, de visites, de séminaires et d’événements sectoriels
- Accompagner les équipes de gestion directe des comptes et superviser leurs résultats
- Collaborer avec les responsables du Marketing, des Opérations, du Juridique, de l’Actuariat, du Développement de produits et de la Distribution
- Partager des informations sur le marché, des analyses concurrentielles et les retours des distributeurs
- Préparer des rapports de résultats, des mises à jour sur l’activité et des analyses pour le directeur de la Distribution
- Contribuer aux comités de direction et aux initiatives transversales
- Gérer les résultats de l’équipe, développer les talents et renforcer l’engagement et l’efficacité
Exigences
- Licence en marketing ou en gestion, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience
- Un master en marketing ou en gestion est souhaité
- Au moins 15 ans d’expérience pertinente
- Au moins 15 ans d’expérience dans les rentes, l’assurance vie ou les institutions financières
- Au moins 10 ans d’expérience en vente, marketing et gestion
- Licences Series 6 et 63 et licence d’assurance d’un État
- La désignation CLU, ChFC, CFP ou MSM est souhaitée, mais non obligatoire
- Sens commercial et priorité accordée à la rentabilité
- Excellentes aptitudes relationnelles
- Solides compétences analytiques
- Solides compétences en leadership et en gestion proactive, avec une grande crédibilité personnelle
- Solides compétences en communication et en présentation
- Capacité à représenter efficacement l’entreprise auprès de publics internes et externes
- Capacité à établir des relations de travail efficaces dans toute l’organisation et avec les comptes clés
- Disponibilité pour voyager jusqu’à 70 % du temps
Avantages
- Modalités de travail en présentiel, hybrides ou à distance, définies avec le responsable du recrutement
- Environnement de travail flexible et hybride, axé sur les employés
- Aménagements raisonnables pour les candidats en situation de handicap
- Employeur garantissant l’égalité des chances
- Culture collaborative, dynamique, authentique et centrée sur les employés