F&G ist in den Bereichen Versicherungen und Finanzen tätig und unterstützt Vertriebsmitarbeiter mit digitalen Tools und Unternehmensservices. Das SalesLink-Portal bietet Vertriebsmitarbeitern einen sicheren Ort, um kontobezogene Aufgaben zu verwalten, auf Geschäftsressourcen zuzugreifen sowie Anmelde- und Passworteinstellungen zu bearbeiten. Für Arbeitssuchende steht F&G für ein etabliertes Unternehmen mit einer großen Belegschaft und einem Schwerpunkt auf technologiegestützter Unterstützung seines Vertriebsnetzwerks.
Vizepräsident/in Strategische Kundenbetreuung – Banken und Broker-Dealer
Steuern Sie das Wachstum des Rentenversicherungsgeschäfts von F&G mit Banken und Broker-Dealern. Verantworten Sie strategische Kunden, Vertriebsergebnisse und Direct-Account-Management-Teams.
Beschreibung
- Verantwortung für Wachstum und Leistung des Rentenversicherungsgeschäfts von F&G bei wichtigen Banken und Broker-Dealern
- Aufbau strategischer Beziehungen und Identifizierung neuer Vertriebschancen
- Steigerung von Vertrieb, Umsatz, Rentabilität und Produktion im Vertriebskanal
- Leitung der internen und externen Direct-Account-Management-Organisation
- Festlegung der Kundenstrategie und Steuerung von Vertriebsumsetzung, Partnerbetreuung und Ressourcenzuteilung
- Verwaltung von Kundenbudgets, Ausgaben, Ressourcen und Kapitalrenditen
- Umsetzung des Vertriebs- und Distributionsplans für Rentenversicherungen im Bank- und Broker-Dealer-Kanal
- Pflege der Partnerbeziehungen durch Meetings, Geschäftsbesprechungen, Besuche vor Ort, Seminare und Branchenveranstaltungen
- Coaching und Beaufsichtigung der Leistung von Direct-Account-Management-Teams
- Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen für Marketing, Betrieb, Recht, Versicherungsmathematik, Produktentwicklung und Vertrieb
- Weitergabe von Marktinformationen, Wettbewerbsanalysen und Rückmeldungen von Vertriebspartnern
- Erstellung von Leistungsberichten, Geschäftsaktualisierungen und Analysen für den Chief Distribution Officer
- Mitwirkung in Führungsgremien und bereichsübergreifenden Initiativen
- Steuerung der Teamleistung, Förderung von Talenten sowie Stärkung von Engagement und Effektivität
Anforderungen
- Bachelorabschluss in Marketing oder Management oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Berufserfahrung
- Ein Masterabschluss in Marketing oder Management ist von Vorteil
- Mindestens 15 Jahre einschlägige Berufserfahrung
- Mindestens 15 Jahre Berufserfahrung in Rentenversicherungen, Lebensversicherungen oder Finanzinstituten
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Vertrieb, Marketing und Management
- Lizenzen der Serien 6 und 63 sowie eine staatliche Versicherungslizenz
- Eine Qualifikation als CLU, ChFC, CFP oder MSM ist von Vorteil, aber nicht erforderlich
- Kaufmännisch orientiert und auf Rentabilität fokussiert
- Hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten
- Proaktive Führungs- und Managementkompetenz sowie hohe persönliche Glaubwürdigkeit
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Fähigkeit, das Unternehmen gegenüber internen und externen Zielgruppen wirksam zu vertreten
- Fähigkeit, tragfähige Arbeitsbeziehungen im gesamten Unternehmen und zu wichtigen Kunden aufzubauen
- Reisebereitschaft von bis zu 70 % der Arbeitszeit
Zusatzleistungen
- Arbeit im Büro, hybrid oder remote nach Abstimmung mit der Führungskraft, die die Stelle besetzt
- Flexibles und hybrides Arbeitsumfeld mit Fokus auf die Mitarbeitenden
- Angemessene Vorkehrungen für Bewerberinnen und Bewerber sowie Kandidatinnen und Kandidaten mit Behinderungen
- Arbeitgeber mit Chancengleichheit
- Kollaborative, dynamische und authentische Unternehmenskultur, in deren Mittelpunkt die Mitarbeitenden stehen