F&G opera nei settori assicurativo e finanziario, supportando gli agenti di vendita attraverso strumenti digitali e servizi aziendali. Il suo portale SalesLink offre agli agenti uno spazio sicuro per gestire le attività legate agli account, accedere alle risorse professionali e amministrare le impostazioni di accesso e password. Per chi cerca lavoro, F&G rappresenta un’organizzazione consolidata, con una forza lavoro numerosa e un’attenzione particolare al supporto tecnologico della propria rete distributiva.
Vicepresidente, clienti strategici – banche e broker
Guida la crescita della distribuzione di rendite di F&G con banche e broker partner. Supervisiona i clienti strategici, i risultati di vendita e i team di gestione diretta dei clienti.
Descrizione
- Supervisionare la crescita e i risultati dell’attività di rendite di F&G con banche e broker partner chiave
- Sviluppare relazioni strategiche e individuare nuove opportunità di distribuzione
- Incrementare le vendite del canale, i ricavi, la redditività e la produzione
- Guidare l’organizzazione interna ed esterna di gestione diretta dei clienti
- Definire la strategia dei clienti e indirizzare l’esecuzione delle vendite, il coinvolgimento dei partner e l’allocazione delle risorse
- Gestire budget, spese, risorse e ritorno sugli investimenti dei clienti
- Attuare il piano di vendita e distribuzione delle rendite per il canale banche e broker
- Coltivare le relazioni con i partner tramite riunioni, revisioni aziendali, visite, seminari ed eventi di settore
- Affiancare i team di gestione diretta dei clienti e supervisionarne le prestazioni
- Collaborare con i responsabili di Marketing, Operations, Legale, Attuariato, Sviluppo prodotto e Distribuzione
- Condividere informazioni di mercato, analisi della concorrenza e feedback dei distributori
- Preparare rapporti sui risultati, aggiornamenti aziendali e analisi per il Chief Distribution Officer
- Contribuire ai comitati direttivi e alle iniziative interfunzionali
- Gestire le prestazioni del team, sviluppare i talenti e rafforzare il coinvolgimento e l’efficacia
Requisiti
- Laurea in Marketing o Management, oppure combinazione equivalente di formazione ed esperienza
- È preferibile un master in Marketing o Management
- Almeno 15 anni di esperienza pertinente
- Almeno 15 anni di esperienza in rendite, assicurazioni sulla vita o istituzioni finanziarie
- Almeno 10 anni di esperienza in vendite, marketing e gestione
- Licenze Series 6 e 63 e licenza assicurativa statale
- La qualifica CLU, ChFC, CFP o MSM è preferibile ma non obbligatoria
- Orientamento commerciale e attenzione alla redditività
- Eccezionali capacità interpersonali
- Spiccate capacità analitiche
- Capacità proattive di leadership e gestione, con forte credibilità personale
- Ottime capacità di comunicazione e presentazione
- Capacità di rappresentare efficacemente l’azienda con interlocutori interni ed esterni
- Capacità di costruire efficaci relazioni di lavoro in tutta l’organizzazione e con i clienti chiave
- Disponibilità a viaggiare fino al 70% del tempo
Benefit
- Modalità di lavoro in ufficio, ibrida o da remoto, da concordare con il responsabile delle assunzioni
- Ambiente di lavoro flessibile e ibrido, incentrato sui dipendenti
- Adeguamenti ragionevoli per candidati con disabilità
- Datore di lavoro che garantisce pari opportunità
- Cultura collaborativa, dinamica, autentica e incentrata sui dipendenti