Brown & Brown Insurance to niezależny broker ubezpieczeniowy i firma zajmująca się zarządzaniem ryzykiem, obsługująca osoby prywatne oraz przedsiębiorstwa. Założona w 1939 roku, firma oferuje ubezpieczenia osobowe i komercyjne, świadczenia pracownicze oraz ogólnokrajowe programy ubezpieczeniowe za pośrednictwem sieci ponad 500 lokalizacji. Zatrudnia ponad 10 000 pracowników, działa w sektorach finansowym i ubezpieczeniowym oraz kładzie nacisk na różnorodność, inkluzywność i poczucie przynależności w kulturze organizacyjnej. Brown & Brown Insurance jest spółką publiczną notowaną na Nowojorskiej Giełdzie Papierów Wartościowych pod symbolem BRO. Firma rozwijała się dzięki konsekwentnej strategii fuzji i przejęć.
Starszy dyrektor ds. rozwiązań technologicznych, praca stacjonarna w Daytona Beach
Kierowanie korporacyjnymi platformami technologicznymi obsługującymi HR, finanse, dział prawny, zgodność i inne funkcje korporacyjne w Brown & Brown Insurance. Odpowiedzialność za strategię Workday, transformację technologiczną, zarządzanie, kierowanie zespołem i wyniki operacyjne.
Opis
- Ustalać strategię i plan rozwoju korporacyjnych platform usług wspólnych wspierających HR, finanse, dział prawny, zgodność i inne funkcje korporacyjne
- Dostosowywać inwestycje technologiczne do priorytetów kadry kierowniczej i długoterminowych celów biznesowych
- Modernizować procesy, upraszczać operacje, poprawiać doświadczenia użytkowników i wzmacniać efektywność organizacji
- Doradzać CITO i kadrze kierowniczej w zakresie strategii technologicznej, ryzyk i możliwości dotyczących usług wspólnych
- Nadzorować kondycję, wydajność, zarządzanie i cykl życia aplikacji korporacyjnych wspierających usługi wspólne
- Kierować strategią i optymalizacją Workday w obszarach zarządzania kapitałem ludzkim, finansów i powiązanych funkcji
- Zarządzać aplikacjami korporacyjnymi, integracjami, platformami raportowania, rozwiązaniami obiegu pracy i technologiami automatyzacji
- Utrzymywać skalowalne, bezpieczne i zgodne z wymaganiami platformy, które mogą wspierać dalszy rozwój firmy
- Budować partnerstwa z dyrektorem ds. personalnych, dyrektorem finansowym, dyrektorem prawnym i innymi liderami
- Przekładać wymagania biznesowe na rozwiązania technologiczne z mierzalnymi rezultatami
- Tworzyć praktyki zarządzania wzmacniające spójność, ustalanie priorytetów, przejrzystość i odpowiedzialność
- Pełnić funkcję głównego lidera technologicznego dla organizacji korporacyjnych usług wspólnych
- Budować, zarządzać i rozwijać wysoko wydajny zespół technologiczny
- Pozyskiwać talenty, promując odpowiedzialność, ciągłe doskonalenie i rozwój kariery
- Ustalać cele zespołu, standardy wyników i indywidualne plany rozwoju
- Kierować złożonymi inicjatywami transformacji biznesowej i technologicznej
- Zwiększać adopcję dzięki zaangażowaniu interesariuszy, komunikacji i zarządzaniu zmianą
- Kierować przygotowaniem organizacji do zmian i inicjatywami ciągłego doskonalenia
- Definiować standardy usług, miary wyników i procesy operacyjne
- Nadzorować budżety, dostawców, umowy i strategiczne partnerstwa
- Poprawiać efektywność operacyjną przy zachowaniu wymagań dotyczących zarządzania, bezpieczeństwa i zgodności
- Wykorzystywać dane i wskaźniki biznesowe do poprawy świadczenia usług i wydajności platform
Wymagania
- Co najmniej 15 lat doświadczenia przywódczego w obszarze technologii korporacyjnych, z rosnącym zakresem odpowiedzialności
- Co najmniej 7 lat doświadczenia w zarządzaniu dużymi zespołami odpowiedzialnymi za aplikacje korporacyjne, platformy i usługi technologiczne
- Udokumentowane doświadczenie w dostarczaniu rozwiązań technologicznych dla HR, finansów, działu prawnego i innych funkcji korporacyjnych
- Rozległe doświadczenie z Workday, w tym współpraca z zespołami HR i finansów
- Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu portfelami aplikacji korporacyjnych i platformami technologicznymi firmy
- Doświadczenie w budowaniu organizacji, rozwijaniu liderów i pozyskiwaniu wysoko wykwalifikowanych talentów
- Silne umiejętności planowania finansowego, budżetowania i zarządzania dostawcami
- Doskonałe umiejętności komunikacji i prezentacji dla kadry kierowniczej
- Umiejętność skutecznego wywierania wpływu na kadrę kierowniczą szczebla C i współpracy z nią
- Mile widziane: doświadczenie z Workday HCM, Financials, Payroll, Integrations, Reporting i powiązanymi modułami
- Mile widziane: doświadczenie w kierowaniu dużymi inicjatywami transformacji cyfrowej lub ERP
- Mile widziane: znajomość automatyzacji procesów, platform obiegu pracy, analityki i rozwiązań biznesowych wykorzystujących AI
- Mile widziane: doświadczenie w organizacjach intensywnie rozwijających się poprzez przejęcia lub w szybko rosnących firmach
- Mile widziane certyfikaty ITIL, PMP, Agile lub porównywalne
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne i refundacja leków, ubezpieczenie dentystyczne, okulistyczne, na życie i od niezdolności do pracy
- Program zakupu akcji pracowniczych, plan 401(k), pomoc w spłacie kredytów studenckich i dofinansowanie czesnego
- Bezpłatne usługi w zakresie zdrowia psychicznego i rozszerzonej pomocy
- Płatny urlop
- Płatne dni świąteczne
- Zniżki u preferowanych partnerów