1001 – 5000 Pracownicy
Sponsor wizy dla wykwalifikowanych pracownikówLogistykaOpieka zdrowotnaTechnologie HRCielo Talent to globalny partner w zakresie pozyskiwania talentów, który pomaga organizacjom doskonalić sposoby przyciągania, zarządzania i zatrudniania pracowników. Firma świadczy usługi outsourcingu procesów rekrutacyjnych, zarządzania pracownikami kontraktowymi oraz doradztwa w zakresie pozyskiwania talentów, wspierane przez technologie takie jak sztuczna inteligencja. Cielo Talent współpracuje z organizacjami z sektora ochrony zdrowia, nauk przyrodniczych, technologii i innych branż, kładąc nacisk na dopasowane strategie rekrutacyjne oraz różnorodność, równość i inkluzywność.
Specjalista ds. administracji rekrutacji (język polski i francuski) — praca zdalna, Polska
Wspieraj procesy rekrutacyjne w Cielo Talent, koordynując rozmowy kwalifikacyjne, dane kandydatów, oferty i logistykę rekrutacji. Ta pełnoetatowa praca zdalna obejmuje wsparcie zespołów rekrutacyjnych i kandydatów na każdym etapie procesu.
Opis
- Wspierać działania rekrutacyjne i rozmowy kwalifikacyjne na każdym etapie procesu zatrudnienia
- Prowadzić rozmowy telefoniczne i dokładnie rejestrować odpowiedzi kandydatów
- Oceniać kandydatów pod kątem wymagań dotyczących stanowiska oraz kierować ich dalej lub odrzucać zgodnie z wynikami oceny
- Koordynować harmonogramy rozmów, aby zakwalifikowani kandydaci mogli zostać ocenieni
- Utrzymywać aktualne statusy kandydatów w systemie ATS i wewnętrznych systemach rekrutacyjnych
- Terminowo przeglądać aplikacje w ATS i kierować kandydatów do odpowiedniego procesu
- Organizować złożone rozmowy telefoniczne, wideo i spotkania na miejscu z rekruterami lub menedżerami ds. rekrutacji
- Zarządzać administracją ofert poprzez przygotowywanie, przekazywanie i przedstawianie kandydatom listów ofertowych
- Koordynować podróże kandydatów, transport i zakwaterowanie
- Dokładnie edytować i publikować ogłoszenia o pracę w ATS w wymaganych terminach
- Informować rekruterów o postępach, zgłaszając problemy i potencjalne przeszkody
- Zapewniać zespołowi rekrutacyjnemu dodatkowe wsparcie administracyjne w razie potrzeby
Wymagania
- Wymagane jest wykształcenie średnie lub równoważne
- Preferowane jest co najmniej sześć miesięcy doświadczenia na stanowisku administratora lub koordynatora ds. rekrutacji
- Wcześniejsze doświadczenie w środowisku biznesowym lub biurowym
- Preferowane doświadczenie w obsłudze klienta lub administracji
- Silne umiejętności w zakresie administracji rekrutacyjnej
- Zdecydowanie preferowane jest dobre rozumienie powszechnych praktyk, pojęć i procedur związanych z pozyskiwaniem talentów
- Biegła znajomość języka angielskiego
- Bardzo dobre umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej
- Biegła obsługa aplikacji Microsoft Office, w tym Outlooka
- Umiejętność samodzielnej organizacji pracy i ustalania priorytetów
- Zaangażowanie w zapewnianie wysokiego poziomu obsługi współpracownikom i klientom
Benefity
- Praca zdalna w Polsce
- Możliwość pracy zdalnej na Węgrzech; pracownicy mieszkający w Budapeszcie muszą pojawiać się w biurze dwa razy w miesiącu
- Pełny etat — 40 godzin tygodniowo
- Równe szanse zatrudnienia