1001 – 5000 Dipendenti
Sponsor per visto per lavoratori qualificatiAssistenza sanitariaLogisticaTecnologia HRCielo Talent è un partner globale per l’acquisizione di talenti che aiuta le organizzazioni a rafforzare il modo in cui attraggono, gestiscono e assumono le persone. I suoi servizi includono l’esternalizzazione dei processi di selezione, la gestione della forza lavoro contingente e la consulenza sull’acquisizione di talenti, con il supporto di tecnologie come l’intelligenza artificiale. Cielo Talent collabora con organizzazioni nei settori della sanità, delle scienze della vita, della tecnologia e in altri ambiti, ponendo l’accento su strategie di assunzione personalizzate e sulla diversità, l’equità e l’inclusione.
Amministratore specializzato dei talenti (polacco e francese) - da remoto, Polonia
Supporta le attività di acquisizione dei talenti di Cielo Talent coordinando colloqui, dati dei candidati, offerte e logistica del recruiting. Questo ruolo da remoto a tempo pieno offre supporto ai team di selezione e ai candidati durante l’intero processo di assunzione.
Descrizione
- Supportare le attività di recruiting e i colloqui durante l’intero processo di assunzione
- Condurre colloqui telefonici e registrare accuratamente le risposte dei candidati
- Valutare i candidati rispetto ai requisiti del ruolo e farli avanzare o respingerli come appropriato
- Coordinare gli orari dei colloqui affinché i candidati qualificati possano essere valutati
- Mantenere aggiornati gli stati dei candidati nell’ATS e nei sistemi interni di recruiting
- Esaminare tempestivamente le candidature nell’ATS e indirizzare i candidati verso il processo appropriato
- Organizzare colloqui complessi telefonici, video e in presenza con recruiter o responsabili delle assunzioni
- Gestire l’amministrazione delle offerte preparando, inoltrando e presentando le lettere di offerta ai candidati
- Coordinare i viaggi, i trasporti e l’alloggio dei candidati
- Modificare e pubblicare gli annunci di lavoro nell’ATS in modo accurato e nei tempi richiesti
- Tenere informati i recruiter sull’avanzamento, segnalando preoccupazioni e potenziali ostacoli
- Fornire ulteriore assistenza amministrativa al team di recruiting quando necessario
Requisiti
- È richiesto un diploma di scuola superiore o equivalente
- È preferibile avere almeno sei mesi di esperienza come amministratore o coordinatore dei talenti
- Precedente esperienza in un ambiente aziendale o d’ufficio
- È preferibile avere esperienza nel servizio clienti o nell’amministrazione
- Solide competenze nell’amministrazione del recruiting
- È fortemente preferibile una solida conoscenza delle pratiche, dei concetti e delle procedure comuni di acquisizione dei talenti
- Conoscenza fluente dell’inglese
- Ottime capacità di comunicazione scritta e orale
- Conoscenza delle applicazioni Microsoft Office, incluso Outlook
- Capacità di organizzare e stabilire autonomamente le priorità del lavoro
- Impegno a offrire un elevato livello di servizio a colleghi e clienti
Benefit
- Modalità di lavoro da remoto in Polonia
- Possibilità di lavorare da remoto in Ungheria, con presenza in ufficio due volte al mese per i dipendenti con sede a Budapest
- Orario a tempo pieno di 40 ore settimanali
- Impiego basato sulle pari opportunità