Marsh McLennan to globalna firma świadcząca profesjonalne usługi w obszarach zarządzania ryzykiem, strategii oraz doradztwa związanego z personelem. W jej skład wchodzą Marsh, oferująca pośrednictwo ubezpieczeniowe i zarządzanie ryzykiem; Guy Carpenter, koncentrująca się na reasekuracji i strategiach kapitałowych; Mercer, świadcząca usługi doradcze w zakresie zdrowia, majątku i kariery; oraz Oliver Wyman, specjalizująca się w doradztwie strategicznym, ekonomicznym i związanym z marką. Firma zatrudnia na całym świecie ponad 85 000 osób, łącząc wiedzę z zakresu finansów, konsultingu, marketingu i pokrewnych usług profesjonalnych. Obszary rekrutacji Marsh McLennan obejmują stanowiska związane z doradztwem dla klientów, analizą ryzyka, strategią biznesową, konsultingiem oraz zespołami operacyjnymi we wszystkich czterech obszarach działalności.
Konsultant ds. badań pracowników w Marsh McLennan — praca hybrydowa, Filadelfia
Prowadź badania zaangażowania pracowników dla klientów Marsh McLennan — od projektowania ankiet i analiz statystycznych po prezentacje dla kadry kierowniczej. Przekładaj dane dotyczące pracowników na praktyczne rekomendacje dla strategii organizacyjnych i strategii całkowitego wynagradzania.
Opis
- Pomagaj organizacjom projektować i wdrażać strategie zaangażowania pracowników oraz całkowitego wynagradzania
- Zarządzaj projektami obejmującymi tworzenie ankiet, analizę danych i tworzenie przekonujących historii opartych na wnioskach
- Wykorzystuj sztuczną inteligencję i inne narzędzia technologiczne wspierające pracę badawczą i konsultingową
- Twórz, uruchamiaj i zarządzaj ankietami zaangażowania pracowników
- Przygotowuj prezentacje i przedstawiaj wyniki ankiet kadrze kierowniczej klientów
- Współpracuj z konsultantami przy określaniu metod analitycznych i planów projektów
- Rozwijaj kompleksową wiedzę o badaniach ankietowych i pomagaj menedżerom skutecznie wykorzystywać dane z ankiet
- Wspieraj inicjatywy badawcze i działania z zakresu thought leadership na potrzeby projektów klientów
- Przeprowadzaj zaawansowane analizy statystyczne, w tym modele regresji i inne testy, korzystając z SPSS i R
- Samodzielnie twórz dopasowane raporty dla klientów na podstawie wyników analiz statystycznych
Wymagania
- Tytuł magistra lub wyższy w dziedzinie psychologii przemysłowej i organizacyjnej lub pokrewnej dyscyplinie
- Od czterech do pięciu lat doświadczenia w badaniach pracowników, badaniach zaangażowania lub badaniach oceny organizacji
- Bardzo dobre umiejętności analizy statystycznej
- Doświadczenie w pracy z danymi i projektowaniu struktur danych w SPSS i/lub R
- Zaawansowana znajomość programu Excel, w tym funkcji WYSZUKAJ.PIONOWO, tabel przestawnych i wyszukiwania indeksowego
- Zaawansowana znajomość programu PowerPoint
- Doskonałe umiejętności analityczne, pisemne i prezentacyjne
- Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu projektami
- Kreatywne i skuteczne umiejętności rozwiązywania problemów
- Wcześniejsze doświadczenie konsultingowe będzie dodatkowym atutem
- Udokumentowane doświadczenie w sprzedaży i wsparciu sprzedaży
- Doświadczenie w transformacji HR
Benefity
- Możliwości rozwoju zawodowego
- Angażująca praca przy wsparciu liderów
- Włączająca i pełna energii kultura pracy
- Elastyczne środowisko pracy
- Ubezpieczenie zdrowotne i świadczenia socjalne
- Dofinansowanie czesnego
- Plan oszczędnościowy 401(k)
- Dodatkowe programy emerytalne
- Programy pomocy pracownikom
- Mogą być dostępne zachęty uzależnione od wyników