Marsh McLennan ist ein weltweit tätiges Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen, das in den Bereichen Risiko, Strategie und Personalberatung arbeitet. Zu den Geschäftsbereichen gehören Marsh, das Versicherungsmakler- und Risikomanagement-Dienstleistungen anbietet, Guy Carpenter mit Schwerpunkt auf Rückversicherung und Kapitalstrategien, Mercer für Beratung zu Gesundheit, Vermögen und Karriere sowie Oliver Wyman, spezialisiert auf Strategie-, Wirtschafts- und Markenberatung. Mit mehr als 85.000 Mitarbeitenden weltweit vereint Marsh McLennan Fachwissen aus den Bereichen Finanzen, Beratung, Marketing und verwandten professionellen Dienstleistungen. Das Beschäftigungsangebot des Unternehmens umfasst Tätigkeiten in der Kundenberatung, Risikoanalyse, Geschäftsstrategie, Beratung und in operativen Teams aller vier Geschäftsbereiche.
Berater für Mitarbeitendenforschung bei Marsh McLennan – Hybrid in Philadelphia
Durchführung von Studien zum Mitarbeiterengagement für Kunden von Marsh McLennan – von der Umfragegestaltung und statistischen Analyse bis zu Präsentationen für Führungskräfte. Arbeitsmarktdaten in praktische Empfehlungen für Organisations- und Gesamtvergütungsstrategien übersetzen.
Beschreibung
- Organisationen bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien für Mitarbeiterengagement und Gesamtvergütung unterstützen
- Projekte von der Umfrageentwicklung über die Datenanalyse bis hin zur erkenntnisbasierten Aufbereitung von Ergebnissen steuern
- KI und andere technologiegestützte Tools zur Unterstützung von Forschungs- und Beratungsaufgaben einsetzen
- Umfragen zum Mitarbeiterengagement entwickeln, starten und verwalten
- Präsentationen erstellen und Umfrageergebnisse an Führungskräfte auf Kundenseite kommunizieren
- Mit Beratern zusammenarbeiten, um Analysemethoden und Projektpläne festzulegen
- Umfassende Expertise in Umfragen aufbauen und Führungskräfte dabei unterstützen, Umfragedaten effektiv anzuwenden
- Forschungsinitiativen und Thought Leadership für Kundenprojekte unterstützen
- Fortgeschrittene statistische Analysen einschließlich Regressionsmodellen und anderer Tests mit SPSS und R durchführen
- Auf Grundlage statistischer Analyseergebnisse eigenständig maßgeschneiderte Kundenberichte erstellen
Anforderungen
- Masterabschluss oder höher in Arbeits- und Organisationspsychologie oder einer verwandten Fachrichtung
- Vier bis fünf Jahre Erfahrung mit Mitarbeiterforschung, Engagement- oder Organisationsbewertungsumfragen
- Ausgeprägte Fähigkeiten in der statistischen Analyse
- Erfahrung in der Arbeit mit Daten und im Entwurf von Datenstrukturen mit SPSS und/oder R
- Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse einschließlich SVERWEIS, Pivot-Tabellen und INDEX-VERGLEICH
- Fortgeschrittene PowerPoint-Kenntnisse
- Hervorragende analytische, schriftliche und Präsentationsfähigkeiten
- Nachgewiesene Erfahrung im Projektmanagement
- Kreative und effektive Problemlösungskompetenz
- Frühere Beratungserfahrung ist wünschenswert
- Nachgewiesene Erfahrung im Vertrieb und in der Vertriebsunterstützung
- Erfahrung mit HR-Transformation
Zusatzleistungen
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
- Abwechslungsreiche Tätigkeit mit unterstützenden Führungskräften
- Inklusive und dynamische Arbeitskultur
- Flexibles Arbeitsumfeld
- Gesundheits- und Sozialleistungen
- Unterstützung bei Studiengebühren
- 401(k)-Sparplan
- Zusätzliche Altersvorsorgeprogramme
- Mitarbeiterunterstützungsprogramme
- Leistungsabhängige Anreize können verfügbar sein