Marsh McLennan è una società globale di servizi professionali che opera nei settori del rischio, della strategia e dei servizi di consulenza legati alle persone. Le sue attività includono Marsh, che offre intermediazione assicurativa e gestione dei rischi; Guy Carpenter, specializzata in riassicurazione e strategie di capitale; Mercer, che fornisce consulenza in ambito salute, patrimonio e carriera; e Oliver Wyman, specializzata in consulenza strategica, economica e di branding. Con una forza lavoro di oltre 85.000 dipendenti in tutto il mondo, Marsh McLennan riunisce competenze in finanza, consulenza, marketing e servizi professionali correlati. Le opportunità professionali dell’azienda comprendono ruoli a supporto della consulenza ai clienti, dell’analisi dei rischi, della strategia aziendale, della consulenza e dei team operativi delle sue quattro attività.
Consulente o consulente di ricerca sui dipendenti presso Marsh McLennan — Ibrido a Filadelfia
Conduci ricerche sul coinvolgimento dei dipendenti per i clienti di Marsh McLennan, dalla progettazione dei sondaggi e dall’analisi statistica alle presentazioni per i dirigenti. Trasforma i dati sulla forza lavoro in raccomandazioni pratiche per le strategie organizzative e di total reward.
Stati Uniti
Pennsylvania99.000 $ – 198.500 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseAnalista di ricercaDescrizione
- Aiutare le organizzazioni a progettare e attuare strategie di coinvolgimento dei dipendenti e di total reward
- Gestire progetti che comprendono lo sviluppo di sondaggi, l’analisi dei dati e la narrazione basata sugli insight
- Applicare l’intelligenza artificiale e altri strumenti abilitati dalla tecnologia per supportare il lavoro di ricerca e consulenza
- Creare, lanciare e gestire sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti
- Preparare presentazioni e comunicare i risultati dei sondaggi ai dirigenti dei clienti
- Collaborare con i consulenti per definire metodi analitici e piani di progetto
- Sviluppare competenze complete sui sondaggi e guidare i manager nell’applicazione efficace dei dati raccolti
- Supportare iniziative di ricerca e attività di thought leadership per gli incarichi con i clienti
- Condurre analisi statistiche avanzate, inclusi modelli di regressione e altri test, utilizzando SPSS e R
- Creare in autonomia report personalizzati per i clienti sulla base dei risultati delle analisi statistiche
Requisiti
- Laurea magistrale o titolo superiore in psicologia del lavoro e delle organizzazioni o disciplina correlata
- Da quattro a cinque anni di esperienza nella ricerca sui dipendenti, nel coinvolgimento o nei sondaggi di valutazione organizzativa
- Solide capacità di analisi statistica
- Esperienza nella gestione dei dati e nella progettazione di strutture dati con SPSS e/o R
- Conoscenza avanzata di Excel, incluse CERCA.VERT, tabelle pivot e funzioni di corrispondenza con indice
- Conoscenza avanzata di PowerPoint
- Eccellenti capacità analitiche, scritte e di presentazione
- Esperienza comprovata nella gestione dei progetti
- Capacità creative ed efficaci di risoluzione dei problemi
- È preferibile una precedente esperienza nella consulenza
- Esperienza comprovata nelle vendite e nel supporto alle vendite
- Esperienza nella trasformazione delle risorse umane
Benefit
- Opportunità di sviluppo professionale
- Lavoro stimolante con leader disponibili e di supporto
- Cultura lavorativa inclusiva e dinamica
- Ambiente di lavoro flessibile
- Copertura sanitaria e assistenziale
- Contributo alle tasse universitarie
- Piano di risparmio 401(k)
- Programmi pensionistici aggiuntivi
- Programmi di assistenza ai dipendenti
- Potrebbero essere disponibili incentivi basati sulle prestazioni