Marsh McLennan est une entreprise mondiale de services professionnels qui intervient dans les domaines des risques, de la stratégie et des services de conseil liés aux ressources humaines. Ses activités comprennent Marsh, qui propose du courtage en assurances et de la gestion des risques ; Guy Carpenter, spécialisée dans la réassurance et les stratégies de financement ; Mercer, qui accompagne ses clients dans le conseil en santé, patrimoine et carrière ; et Oliver Wyman, spécialisée dans le conseil en stratégie, économie et image de marque. Avec plus de 85 000 employés dans le monde, Marsh McLennan réunit des compétences en finance, conseil, marketing et autres services professionnels connexes. Ses recrutements couvrent des postes liés au conseil aux clients, à l’analyse des risques, à la stratégie d’entreprise, au conseil et aux équipes opérationnelles de ses quatre activités.
Consultant en recherche sur les employés chez Marsh McLennan — Hybride à Philadelphie
Menez des recherches sur l’engagement des employés pour les clients de Marsh McLennan, de la conception des enquêtes et de l’analyse statistique aux présentations destinées aux dirigeants. Transformez les données sur les effectifs en recommandations concrètes pour les stratégies organisationnelles et de rémunération globale.
Description
- Aider les organisations à concevoir et à mettre en œuvre des stratégies d’engagement des employés et de rémunération globale
- Gérer des projets couvrant la conception d’enquêtes, l’analyse des données et la présentation d’insights
- Utiliser l’intelligence artificielle et d’autres outils technologiques pour soutenir les activités de recherche et de conseil
- Concevoir, lancer et gérer des enquêtes sur l’engagement des employés
- Préparer des présentations et communiquer les résultats des enquêtes aux dirigeants des clients
- Collaborer avec les consultants pour définir les méthodes d’analyse et les plans de projet
- Développer une expertise de bout en bout des enquêtes et guider les managers dans l’utilisation efficace des données d’enquête
- Soutenir les initiatives de recherche et le leadership intellectuel dans le cadre de missions clients
- Réaliser des analyses statistiques avancées, notamment des modèles de régression et d’autres tests, avec SPSS et R
- Créer de manière autonome des rapports clients personnalisés à partir des résultats des analyses statistiques
Exigences
- Master ou diplôme supérieur en psychologie industrielle et organisationnelle ou dans une discipline connexe
- Quatre à cinq ans d’expérience en recherche sur les employés, en engagement ou en enquêtes d’évaluation organisationnelle
- Solides compétences en analyse statistique
- Expérience de la gestion des données et de la conception de structures de données avec SPSS et/ou R
- Maîtrise avancée d’Excel, notamment des RECHERCHEV, des tableaux croisés dynamiques et des recherches par index
- Maîtrise avancée de PowerPoint
- Excellentes aptitudes analytiques, rédactionnelles et de présentation
- Expérience avérée en gestion de projet
- Solides compétences créatives et efficaces en résolution de problèmes
- Une expérience préalable en conseil est souhaitée
- Expérience avérée dans la vente et le soutien commercial
- Expérience de la transformation des ressources humaines
Avantages
- Possibilités de développement professionnel
- Travail stimulant avec des dirigeants qui offrent leur soutien
- Culture de travail inclusive et dynamique
- Environnement de travail flexible
- Couverture santé et prévoyance
- Aide aux frais de scolarité
- Plan d’épargne 401(k)
- Programmes de retraite supplémentaires
- Programmes d’aide aux employés
- Des primes liées à la performance peuvent être proposées