LogoFresh Jobs Ahead
Get Golfing
Get Golfing
201 – 500 Pracownicy
Sponsor wizy dla wykwalifikowanych pracownikówHotelarstwoOrganizacje non-profitSport
Get Golfing to organizacja charytatywna, która działa na rzecz upowszechniania golfa oraz wspiera dobrostan fizyczny i psychiczny, jaki może zapewniać ta gra. Zarządza polami golfowymi i obiektami gastronomiczno-hotelarskimi, a także zajmuje się rekreacją, organizacją wydarzeń, współpracą z lokalnymi społecznościami i rozwojem zawodowym. Jej działania mają również przeciwdziałać zamykaniu pól golfowych i wzmacniać lokalne zaangażowanie w ten sport.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Dyrektor ds. handlowych — Get Golfing

Kieruj wzrostem przychodów, sprzedażą, marketingiem i rozwojem marki Get Golfing — organizacji charytatywnej, która poprawia jakość życia dzięki golfowi. Wyznaczaj strategię handlową dla portfela obiektów golfowych i inicjatyw charytatywnych.

GBWielka Brytania
100 000 £ / rok
HybrydowoPełny etatLeadWymagany Język: angielskiDyrektor ds. marketingu

Opis

  • Raportuj do dyrektora generalnego i kieruj rozwojem działalności handlowej, generowaniem przychodów oraz rozwojem marki Get Golfing CIO.
  • Rozwijaj istniejące i nowe źródła przychodów w obszarze golfa, obiektów, handlu detalicznego, marketingu, partnerstw, kanałów cyfrowych i nowych lokalizacji.
  • Opracowuj i realizuj kroczącą strategię handlową na trzy do pięciu lat.
  • Wyszukuj nowe możliwości przychodowe i twórz innowacyjne oferty dla klientów.
  • Nadzoruj planowanie handlowe dla całej sieci obiektów.
  • Nadzoruj przychody z golfa, w tym członkostwo, opłaty za grę, grupy klubowe, golf korporacyjny, dni golfowe i wydarzenia.
  • Zarządzaj cenami, rentownością, sprzedażą, pozyskiwaniem klientów, CRM, prognozowaniem i wzrostem liczby członków.
  • Ustalaj i monitoruj handlowe kluczowe wskaźniki efektywności.
  • Kieruj sprzedażą usług na wesela, stypy, uroczystości, konferencje, spotkania firmowe, przyjęcia bożonarodzeniowe i inne wydarzenia prywatne.
  • Ustalaj grupową strategię handlu detalicznego obejmującą artykuły golfowe, wynajem sprzętu, obiekty treningowe, sprzedaż internetową, zaopatrzenie, merchandising i relacje z dostawcami.
  • Buduj i chroń markę pracodawcy oraz marki konsumenckie.
  • Nadzoruj strategię marki i marketingu, kanały cyfrowe, komunikację, kampanie, treści, analizę opinii klientów i reputację.
  • Rozwijaj partnerstwa korporacyjne, sponsorskie, strategiczne, społeczne, z dostawcami i cyfrowe.
  • Nadzoruj dostawców usług handlowych i agencje, oceniając wyniki, kluczowe wskaźniki efektywności oraz kwestie wymagające eskalacji.
  • Rozwijaj analitykę przychodów, raportowanie, wskaźniki porównawcze i pulpity nawigacyjne, aby optymalizować wyniki.
  • Ustalaj ogólnogrupową strategię obsługi klienta, która poprawi satysfakcję, lojalność i skłonność klientów do polecania organizacji.
  • Kieruj planowaniem handlowym przejęć obiektów, ich uruchamiania i integracji.
  • Dołącz do zespołu kierowniczego i pomagaj kształtować strategię organizacji.
  • Buduj silne zespoły handlowe i wspieraj rozwój dyrektorów obiektów.
  • Ściśle współpracuj z dyrektorem operacyjnym, finansowym i personalnym.
  • Odpowiadaj za budżety handlowe i cele przychodowe, zwiększaj przychody, prognozuj i monitoruj kluczowe wskaźniki efektywności.
  • Poprawiaj rentowność, marże i zwrot z inwestycji oraz dbaj o mierzalne wyniki wydatków marketingowych.
  • Wymagania

Wymagania

  • Masz doświadczenie w kierowaniu działalnością handlową na poziomie zarządu lub dyrektorskim.
  • Możesz wykazać znaczący wzrost przychodów w organizacji działającej w wielu lokalizacjach.
  • Masz doświadczenie w kierowaniu skutecznymi zespołami sprzedaży i handlowymi.
  • Masz szerokie doświadczenie w różnych źródłach przychodów, w tym w sprzedaży, marketingu i pozyskiwaniu klientów.
  • Opracowywałeś(-aś) i wdrażałeś(-aś) strategie handlowe.
  • Z powodzeniem identyfikowałeś(-aś) i realizowałeś(-aś) nowe możliwości handlowe.
  • Zarządzałeś(-aś) strategicznymi partnerstwami handlowymi, zewnętrznymi dostawcami usług lub agencjami marketingowymi.
  • Wykorzystujesz analizę klientów, CRM i analitykę handlową, by poprawiać wyniki.
  • Doświadczenie w hotelarstwie, rekreacji, golfie lub sektorze członkowskim będzie atutem.
  • Doświadczenie w organizacji charytatywnej lub działającej na rzecz określonej misji będzie atutem.
  • Doświadczenie we wspieraniu przejęć i integracji handlowej będzie atutem.
  • Doświadczenie w kierowaniu transformacją cyfrową lub inicjatywami handlu elektronicznego będzie atutem.
  • Doświadczenie w rozwijaniu partnerstw strategicznych i sponsoringu będzie atutem.
  • Masz silne wyczucie handlowe i umiesz przekładać strategię na działania.
  • Masz świadomość finansową i zdrowy osąd handlowy.
  • Rozumiesz ustalanie cen, zarządzanie rentownością i wartość klienta w całym okresie współpracy.
  • Dostrzegasz pojawiające się możliwości rynkowe.
  • Podejmujesz decyzje w oparciu o dane.
  • Rozwijasz nowe źródła przychodów.
  • Łączysz przedsiębiorcze podejście z zdyscyplinowanym, trwałym wzrostem.
  • Łączysz kreatywność handlową z rzetelną realizacją.
  • Rozumiesz zachowania klientów i trendy rynkowe.
  • Chętnie kwestionujesz utarte praktyki, by znajdować możliwości wzrostu.
  • Masz doświadczenie w budowaniu skutecznych funkcji sprzedażowych.
  • Skutecznie negocjujesz i wywierasz wpływ.
  • Rozumiesz rozwój marki i marketing cyfrowy.
  • W centrum decyzji handlowych stawiasz klientów.
  • Budujesz produktywne partnerstwa z organizacjami zewnętrznymi.
  • Komunikujesz się i prezentujesz w jasny sposób.
  • Kierujesz zespołem w widoczny i wiarygodny sposób, wpływając na osoby na każdym szczeblu.
  • Wspierasz rozwój innych i skutecznie zarządzasz wynikami.
  • Budujesz współpracę między różnymi zespołami.
  • Wykazujesz się inteligencją emocjonalną i odpornością.
  • Tworzyłeś(-aś) funkcje handlowe wspierające długofalowy wzrost.
  • Kierowałeś(-aś) rozwojem organizacji i transformacją.
  • Skutecznie działasz w warunkach niejednoznaczności.
  • Tworzysz nowe funkcje i usprawniasz istniejące.
  • Wnosisz tempo, strukturę i jasność do rozwijającej się organizacji.
  • Dążysz do ambitnego wzrostu handlowego z myślą o długiej perspektywie.
  • Myślisz strategicznie i działasz pragmatycznie.
  • Wykazujesz się ciekawością i innowacyjnością.
  • Współpracujesz z innymi.
  • Bierzesz pełną odpowiedzialność za swoje działania.
  • Zależy Ci na doskonałych doświadczeniach klientów.
  • Budujesz silne relacje.
  • Łączysz wyniki handlowe z misją charytatywną.
  • Identyfikujesz się z misją i wartościami Get Golfing CIO.

Benefity

  • Możliwość uzyskania premii za wyniki w wysokości do 30% wynagrodzenia.
  • Zniżki na jedzenie, napoje i artykuły golfowe.
  • Bezpłatna gra w golfa we wszystkich obiektach.
  • Prywatne ubezpieczenie medyczne obejmujące rodzinę.
  • Program emerytalny.
  • Konkurencyjny roczny wymiar urlopu.
  • Zwrot kosztów przejazdów i podróży służbowych.
  • Możliwość dołączenia do organizacji o jasno określonym celu.
  • Możliwość współtworzenia kierunku rozwoju Get Golfing w ekscytującym okresie zmian.
  • Możliwość wywarcia trwałego wpływu.
  • Praca we wspierającym środowisku o wysokich standardach.

Powiązane oferty pracy

Advocate Aurora Health

Staż w dziale kadr

Advocate Aurora Health
Opieka zdrowotnaUbezpieczenie zdrowotne
USStany ZjednoczoneALAlabamaAKAlaskaAZArizonaFLFlorydaIDIdahoILIllinoisIAIowaKSKansasKYKentuckyLALuizjanaMEMaineMIMichiganMSMissisipiMOMissouriMTMontanaNENebraskaNVNevadaNHNew HampshireNMNowy MeksykNCKarolina PółnocnaNDDakota PółnocnaOHOhioOKOklahomaPAPensylwaniaSCKarolina PołudniowaSDDakota PołudniowaTNTennesseeTXTeksasUTUtahVAWirginiaWVWirginia ZachodniaWIWisconsinWYWyoming
21 $ / godzina
ZdalnieStażPoziom początkującyWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Wspieraj rekrutację, wdrażanie nowych pracowników, zaangażowanie zespołu i obsługę HR w Advocate Aurora Health. Zdobądź praktyczne doświadczenie w pracy z systemami HR, raportowaniem i usprawnianiem procesów podczas stażu zdalnego.

Otwórz
Nasstar

Partner ds. personalnych i kultury organizacyjnej

Nasstar
1001 – 5000 Pracownicy
DoradztwoLogistykaPrzetwarzanie w chmurze
GBWielka BrytaniaZdalniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Wspieraj kadrę kierowniczą w całym cyklu zatrudnienia pracowników w Wielkiej Brytanii w Nasstar, firmie z branży technologii cyfrowych. Doradzaj w sprawach relacji pracowniczych, zmian organizacyjnych, planowania zatrudnienia i rozwoju menedżerów w pracy zdalnej.

Otwórz
Johnson & Johnson

Dyrektor ds. doświadczeń pacjentów i klientów — Johnson & Johnson, Singapur

Johnson & Johnson
Sponsor wizy H1BFarmaceutykiOpieka zdrowotnaUbezpieczenie zdrowotne
SGSingapurHybrydowoPełny etatLeadWymagany Język: angielskiObsługa klienta

Kieruj z Singapuru strategią Johnson & Johnson w regionie Azji i Pacyfiku w zakresie doświadczeń pacjentów, wsparcia pacjentów i komercyjnej sztucznej inteligencji. Rozwijaj wdrażanie doświadczeń klientów, realizację działań na rynkach i międzyfunkcyjne innowacje w ochronie zdrowia.

Otwórz