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Get Golfing
Get Golfing
201 – 500 Funcionários
Patrocinador de visto de trabalhador qualificadoEsportesHospitalidadeSem fins lucrativos
A Get Golfing é uma instituição beneficente que trabalha para ampliar a participação no golfe e promover o bem-estar físico e mental que o esporte pode proporcionar. Administra campos de golfe e estabelecimentos de hospitalidade, além de iniciativas de lazer, gestão de eventos, atuação comunitária e desenvolvimento de carreira. Seu trabalho também busca enfrentar o fechamento de campos de golfe e fortalecer o envolvimento local com o esporte.
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Vagas da empresa

Diretor comercial da Get Golfing

Lidere o crescimento de receitas, vendas, marketing e marca na Get Golfing, uma instituição beneficente que transforma vidas por meio do golfe. Defina a estratégia comercial de um portfólio de campos de golfe e iniciativas beneficentes.

GBReino Unido
£ 100.000 / ano
HíbridoTempo integralLíderIdioma Obrigatório: inglêsDiretor de Marketing

Descrição

  • Você responderá ao CEO e liderará o crescimento comercial, a geração de receitas e o desenvolvimento da marca em toda a Get Golfing CIO.
  • Expandirá as fontes de receita atuais e novas nas áreas de golfe, espaços, varejo, marketing, parcerias, canais digitais e novas unidades.
  • Definirá e executará uma estratégia comercial contínua de três a cinco anos.
  • Identificará novas oportunidades de receita e criará propostas inovadoras para os clientes.
  • Orientará o planejamento comercial de todo o conjunto de unidades.
  • Supervisionará as receitas do golfe, incluindo associações, taxas de green, grupos, golfe corporativo, dias de golfe e eventos.
  • Gerenciará preços, rendimento, vendas, aquisição de clientes, CRM, previsões e crescimento das associações.
  • Definirá e acompanhará os KPIs comerciais.
  • Liderará as vendas de casamentos, velórios, comemorações, conferências, reuniões corporativas, festas de Natal e outros eventos privados.
  • Definirá a estratégia de varejo do grupo para lojas de golfe, serviços de aluguel, instalações de prática, vendas on-line, compras, merchandising e relacionamento com fornecedores.
  • Desenvolverá e protegerá as marcas empregadora e de consumo.
  • Supervisionará a estratégia de marca e marketing, canais digitais, comunicações, campanhas, conteúdo, inteligência do cliente e reputação.
  • Desenvolverá parcerias corporativas, de patrocínio, estratégicas, comunitárias, com fornecedores e digitais.
  • Supervisionará fornecedores comerciais e agências, avaliando desempenho, KPIs e questões escaladas.
  • Criará análises de receita, relatórios, referências comparativas e painéis para otimizar o desempenho.
  • Definirá uma estratégia de experiência do cliente para todo o grupo a fim de aumentar a satisfação, a fidelidade e a recomendação.
  • Liderará o planejamento comercial de aquisições, implantação e integração de unidades.
  • Integrará a equipe executiva e ajudará a definir a estratégia da organização.
  • Formará equipes comerciais fortes e orientará os gerentes-gerais.
  • Trabalhará em estreita colaboração com o COO, o CFO e o CPO.
  • Será responsável pelos orçamentos comerciais e pelas metas de receita; aumentará as receitas, fará previsões e acompanhará os KPIs.
  • Aumentará o rendimento, as margens e o retorno sobre o investimento, garantindo resultados mensuráveis com os gastos de marketing.
  • requisitos

Requisitos

  • Ter experiência de liderança comercial em nível executivo ou de diretoria.
  • Comprovar crescimento significativo de receita em uma organização com várias unidades.
  • Ter experiência na liderança de equipes comerciais e de vendas de alto desempenho.
  • Ter ampla experiência em diferentes fontes de receita, incluindo vendas, marketing e aquisição de clientes.
  • Ter desenvolvido e implementado estratégias comerciais.
  • Comprovar sucesso na identificação e concretização de novas oportunidades comerciais.
  • Ter gerenciado parcerias comerciais estratégicas, prestadores terceirizados ou agências de marketing.
  • Usar inteligência do cliente, CRM e análises comerciais para melhorar o desempenho.
  • Experiência em hotelaria, lazer, golfe ou setores baseados em associações será considerada um diferencial.
  • Experiência em instituição beneficente ou organização orientada por propósito será considerada um diferencial.
  • Experiência com aquisições e integração comercial será considerada um diferencial.
  • Experiência na liderança de transformação digital ou iniciativas de comércio eletrônico será considerada um diferencial.
  • Experiência no desenvolvimento de parcerias estratégicas e patrocínios será considerada um diferencial.
  • Aplicar bom julgamento comercial e transformar estratégia em ação.
  • Ter consciência financeira e bom julgamento comercial.
  • Entender precificação, gestão de rendimento e valor do ciclo de vida do cliente.
  • Identificar oportunidades de mercado emergentes.
  • Usar dados para orientar decisões.
  • Desenvolver novas fontes de receita.
  • Combinar visão empreendedora com execução disciplinada e sustentável do crescimento.
  • Equilibrar criatividade comercial com execução confiável.
  • Entender o comportamento dos clientes e as tendências de mercado.
  • Estar disposto a questionar práticas estabelecidas para encontrar oportunidades de crescimento.
  • Ter histórico de criação de áreas de vendas eficazes.
  • Negociar e influenciar com eficácia.
  • Entender desenvolvimento de marca e marketing digital.
  • Manter os clientes no centro das decisões comerciais.
  • Construir parcerias produtivas com organizações externas.
  • Comunicar-se e apresentar ideias com clareza.
  • Liderar de forma visível e confiável, influenciando pessoas em todos os níveis.
  • Orientar outras pessoas e gerenciar seu desempenho com eficácia.
  • Construir relações de colaboração entre equipes diversas.
  • Demonstrar inteligência emocional e resiliência.
  • Ter criado áreas comerciais que sustentem o crescimento de longo prazo.
  • Ter liderado o crescimento e a transformação organizacional.
  • Trabalhar com eficácia em situações ambíguas.
  • Criar novas áreas e aprimorar as existentes.
  • Trazer ritmo, estrutura e clareza a uma organização em crescimento.
  • Buscar crescimento comercial ambicioso com visão de longo prazo.
  • Ser estratégico e pragmático.
  • Demonstrar curiosidade e inovação.
  • Trabalhar em colaboração.
  • Assumir forte responsabilidade.
  • Importar-se com a oferta de experiências excelentes aos clientes.
  • Construir relacionamentos sólidos.
  • Equilibrar resultados comerciais com propósito beneficente.
  • Identificar-se com a missão e os valores da Get Golfing CIO.

Benefícios

  • Possibilidade de receber bônus por desempenho de até 30% do salário.
  • Descontos em alimentos, bebidas e artigos de golfe.
  • Golfe gratuito em todas as unidades.
  • Plano de saúde privado, incluindo cobertura familiar.
  • Previdência.
  • Auxílio anual para férias competitivo.
  • Reembolso por quilometragem e despesas de viagem a trabalho.
  • Fazer parte de uma organização com um propósito claro.
  • Ajudar a definir os rumos da Get Golfing durante um período estimulante de desenvolvimento.
  • Oportunidade de causar um impacto duradouro.
  • Ambiente de trabalho acolhedor e de alto desempenho.

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