CCMC ble grunnlagt i 1973 og tilbyr lokal samfunnsforvaltning med fokus på å forbedre beboeropplevelsen og hjelpe lokalsamfunn med å realisere sin felles visjon. Selskapet samarbeider med beboere, styremedlemmer og leverandører for å støtte den daglige driften av lokalsamfunn, med integritet, respekt, service og fellesskap som veiledende prinsipper. Selskapets rekrutteringsfokus er rettet mot personer som bidrar til en gjennomtenkt og beboerorientert samfunnsforvaltning.
Forvalter av boligsameier i Redmond, Washington
Ha ansvar for HOA-drift, økonomi, leverandører og styrekontakt for CCMC i Redmond. Stillingen omfatter eiendomsbesøk og møter i boligsamfunnene.
Beskrivelse
- Forvalte boligsamfunn i tråd med vedtekter, forvaltningsavtaler og kontrakter.
- Kommunisere tydelig med styrer, leverandører og interne kolleger.
- Utarbeide budsjetter, behandle betalinger i tide og lage månedlige økonomirapporter.
- Følge interne rutiner for å utføre arbeidet nøyaktig og innen fristene.
- Delta i og lede møter, både fysisk og virtuelt.
- Besøke eiendommer regelmessig for inspeksjoner, møter og oppfølging av prosjekter.
- Utføre administrative oppgaver ved behov.
- Holde seg oppdatert på bransjepraksis og gjeldende lover.
- Informere styrer om gjeldende lover.
- Utføre andre oppgaver etter behov.
Krav
- Minst to års erfaring innen facility-, eiendoms- eller boligsamfunnsforvaltning.
- Gode ferdigheter innen kundeservice.
- God kompetanse i Microsoft Word Suite.
- Evne til å representere selskapet på en positiv måte.
- Evne til å prioritere i et hektisk miljø og håndtere avbrytelser.
- Samarbeidsorientert og villig til å støtte kolleger.
- Gode mellommenneskelige ferdigheter og evne til å samarbeide effektivt med andre.
- Engasjement for kundeservice.
- Entusiastisk, profesjonell og positiv fremtoning.
- Integritet og troverdighet.
Fordeler
- Dekning av medisinsk behandling, tannbehandling og syn gjennom en omfattende fordelspakke.
- Velværeprogram.
- Fleksible utgiftskontoer.
- Arbeidsgiverbidrag med matching til en 401(k).
- Betalt ferie, helligdager samt betalt sykefravær og fri til frivillig arbeid.
- Betalt foreldrepermisjon.
- Opplæring og støtte til utdanning.
- Ansattstøtteprogram.
- Calm Health.
- Valgfri kort- og langsiktig uføreforsikring.
- Valgfri livsforsikring.
- Valgfri kjæledyrforsikring.
- Et støttende team som er opptatt av at de ansatte skal lykkes.