Vinfenは、1977年から人々と地域社会を支援してきた非営利の保健・福祉サービス団体です。地域に根ざしたプログラムを通じて、精神疾患、知的障害・発達障害、脳損傷、自閉症、その他の行動面の健康上の課題を抱える人々を支援しています。マサチューセッツ州とコネチカット州の500か所以上で、回復支援・能力開発サービス、支援付き生活、教育・就労支援、臨床サービスとピアサポート、危機対応を提供しています。年間約14,000人にサービスを届けるとともに、アドボカシー、レジリエンス、自己決定を重視する医療、社会的インパクト、人間サービスのチームを結集しています。より広範な地域活動には、パートナーシップ、ボランティア、イベント、募金活動も含まれます。
Vinfen クインシー クラブハウスカウンセラー II・教育コーディネーター
個別支援計画、学習指導、地域との連携を通じて、クラブハウス利用者の学びと生活スキルを支援します。 勤務地はマサチューセッツ州クインシーで、フルタイムの対面勤務です。
仕事内容
- クラブハウス利用者に個別およびグループで支援を提供する。
- 利用者とともにアクションプランを評価、作成し、実行する。
- 利用者に助言し、自己権利擁護、自ら選択する力、責任あるリスクテイク、説明責任を促す。
- 日々の業務を通じて、クラブハウスの文化と理念を広める。
- クラブハウスの方針と手順の策定、適用、遵守を支援する。
- 利用者を地域のサービスや資源につなぐ。
- 指導、コーチング、進行支援、手本の提示、強化を通じて、クラブハウスの各業務領域に貢献する。
- 意義ある仕事の機会を作り、利用者が各業務領域の活動に参加するよう促す。
- 必要に応じて、業務領域のサービスを計画、提供、評価する。
- マサチューセッツ州精神保健局の記録基準に沿ってプログラム記録を管理する。
- 利用者がアクションプランの進捗を記録できるよう支援する。
- 研修、会議、職員ミーティング、スーパービジョン、専門能力開発に参加する。
- 新しい職員や利用者のオリエンテーションを支援する。
- 上司や同僚と定期的に連絡を取る。
- クラブハウス施設の維持管理を支援し、クラブハウスの行事に参加する。
- 施設内外の活動を支援し、プログラムの日常的なニーズに対応する。
- 1つ以上のクラブハウス業務領域で、専門知識を提供したりリーダーシップを発揮したりする。
- 利用者の教育ニーズを評価するためのツールを作成し、活用する。
- 利用者のアクションプランにある教育目標に沿ってカリキュラムを作成し、実施する。
- オンライン講座や教材を活用する。
- プログラムのチューターを研修し、監督する。
- グループ授業を主導し、個別指導を行う。
- スキルトレーニングや教育機会を調整する。
- 大学、短期大学、ESOL（英語以外を母語とする人向けの英語教育）や成人識字プログラム、職業訓練機関とのつながりを築く。
- ピアリーダーシップを促し、ピアスペシャリスト認定を目指す利用者を支援する。
- 週末、夜間、祝日に臨時で勤務する。
応募要件
- ヒューマンサービス分野で1～3年の経験。
- カウンセラー II 職に必要な高度な研修、経験、または専門資格。
- 場合によっては、関連する実務経験を学術的な訓練の代わりとすることができる。
- 高校卒業または同等の学歴。
- 心理学、リハビリテーションカウンセリング、特別支援教育、または関連分野の学士号が望ましい。
- 参加型の協働、指導、計画立案のスキル。
- クラブハウスの基準と実践に関する知識。
- 精神科リハビリテーションの原則、価値観、実践に関する知識。
- 優れた整理能力と文章作成能力。
- 正式・非公式な評価方法と記録基準に関する知識。
- さまざまな学習スタイルやコミュニケーション方法に対応できること。
- エンパワメント、自己権利擁護、ピアサポートのアプローチに関する知識。
- 自立して働くとともに、協働できること。
- 仕事や学習に対する前向きな姿勢を手本として示せること。
- 地域資源、雇用、教育機会に関する知識。
- 専門職として行動し、守秘義務を守れること。
- パソコン用アプリケーションおよび機器に関する知識。
- 合理的配慮に関する法律と権利擁護の方法に関する知識。
- 危機介入と問題解決の技法に関する知識。
- 有効な米国の運転免許を1年以上保有していること。
- 自家用車を使用する場合、十分な自動車保険に加入し、安全な運転記録を有すること。
- 21歳以上であること。
- 運転者の身元調査に合格できること。
- 適切な方法または2人での介助により、少なくとも25ポンドの物を持ち上げられること。
- 採用後2週間以内にCPR認定を取得すること。
- 採用後2週間以内に応急手当認定を取得すること。
- 雇用開始から6か月以内に危機介入・職員安全・感染症の研修を修了すること。
- その他、割り当てられた研修を修了すること。
- 健康・ウェルネス職では、採用後6か月以内にServSafe研修を受講し、試験に合格すること。
福利厚生
- 従業員の拠出が不要な、雇用主全額負担の401(a)退職年金制度。
- 従業員拠出型の403(b)制度。
- 週30時間以上勤務する資格要件を満たす従業員は、医療、歯科、眼科の保険に加入できる。
- 医療保険料に対する雇用主の補助。
- 雇用主負担の生命保険、傷害死亡・後遺障害保険、長期障害保険。
- 条件を満たす従業員向けの雇用主負担短期障害保険。
- 医療費および扶養家族の介護費用に使えるフレキシブル支出口座。
- 任意加入の定期生命保険、終身保険、傷害保険、重大疾病保険、入院給付保険。
- 週20時間以上勤務する従業員には、充実した有給休暇を付与。
- 研修、キャリア開発、雇用の安定。