Vinfen es una organización sin fines de lucro de servicios de salud y humanos que apoya a personas y comunidades desde 1977. Sus programas comunitarios atienden a personas con problemas de salud mental, discapacidades intelectuales y del desarrollo, lesiones cerebrales, autismo y otros desafíos de salud conductual. En más de 500 ubicaciones de Massachusetts y Connecticut, Vinfen ofrece servicios de recuperación y habilitación, vida con apoyo, apoyo educativo y laboral, servicios clínicos y de pares, y respuesta ante crisis. La organización atiende aproximadamente a 14.000 personas cada año y reúne a equipos de atención médica, impacto social y servicios humanos enfocados en la defensa de derechos, la resiliencia y la autodeterminación. Su labor comunitaria más amplia incluye alianzas, voluntariado, eventos y actividades de recaudación de fondos.
Consejero II del Clubhouse, coordinador educativo — Vinfen, Quincy
Apoya la educación y las habilidades para la vida de los miembros del Clubhouse mediante planes personalizados, tutorías y alianzas comunitarias. Puesto presencial a tiempo completo en Quincy, Massachusetts.
Descripción
- Apoya a los miembros del Clubhouse de forma individual y en grupo.
- Evalúa, elabora y lleva a cabo planes de acción junto con los miembros.
- Asesora a los miembros y fomenta la autodefensa, la capacidad de elegir, la toma responsable de riesgos y la rendición de cuentas.
- Promueve la cultura y la filosofía del Clubhouse en el trabajo diario.
- Ayuda a establecer, aplicar y mantener las políticas y los procedimientos del Clubhouse.
- Conecta a los miembros con servicios y recursos comunitarios.
- Colabora en las distintas áreas de trabajo del Clubhouse mediante instrucción, orientación, facilitación, ejemplo y refuerzo.
- Crea oportunidades laborales significativas y anima a los miembros a participar en las actividades de las áreas de trabajo.
- Planifica, presta y evalúa los servicios de las áreas de trabajo según sea necesario.
- Mantiene los registros del programa conforme a las normas de documentación del Departamento de Salud Mental de Massachusetts.
- Ayuda a los miembros a registrar sus avances hacia sus planes de acción.
- Participa en capacitaciones, conferencias, reuniones del personal, supervisión y desarrollo profesional.
- Ayuda a orientar al personal y a los miembros nuevos.
- Mantiene contacto periódico con supervisores y compañeros de trabajo.
- Ayuda a cuidar las instalaciones del Clubhouse y participa en sus eventos.
- Cubre y apoya actividades dentro y fuera de las instalaciones y las necesidades habituales del programa.
- Aporta conocimientos especializados o liderazgo en una o más áreas de trabajo del Clubhouse.
- Crea y utiliza herramientas para evaluar las necesidades educativas de los miembros.
- Desarrolla e imparte planes de estudio vinculados con los objetivos educativos de los miembros en sus planes de acción.
- Utiliza cursos en línea y herramientas didácticas.
- Capacita y supervisa a los tutores del programa.
- Dirige clases grupales y ofrece tutorías individuales.
- Coordina la capacitación en habilidades y las oportunidades educativas.
- Establece vínculos con institutos superiores, universidades, programas de inglés para hablantes de otros idiomas (ESOL) y de alfabetización para adultos, y proveedores de formación profesional.
- Fomenta el liderazgo entre pares y apoya a los miembros que buscan obtener la certificación de especialista de apoyo entre pares.
- Cubre ocasionalmente turnos de fin de semana, por la noche y en días festivos.
Requisitos
- De uno a tres años de experiencia en servicios humanos.
- Formación avanzada, experiencia o credenciales profesionales para puestos de Consejero II.
- En algunos casos, la experiencia pertinente puede sustituir la formación académica.
- Diploma de secundaria o equivalente.
- Se prefiere una licenciatura en psicología, consejería de rehabilitación, educación especial o un campo relacionado.
- Habilidades participativas, colaborativas, docentes y de planificación.
- Familiaridad con las normas y prácticas del Clubhouse.
- Conocimiento de los principios, valores y prácticas de la rehabilitación psiquiátrica.
- Sólidas habilidades organizativas y de redacción.
- Conocimiento de métodos formales e informales de evaluación y de normas de documentación.
- Capacidad para trabajar con diversos estilos de aprendizaje y comunicación.
- Conocimiento de enfoques de empoderamiento, autodefensa y apoyo entre pares.
- Capacidad para trabajar de manera independiente y colaborativa.
- Capacidad para dar ejemplo de actitudes positivas hacia el trabajo y el aprendizaje.
- Conocimiento de los recursos comunitarios y de las oportunidades laborales y educativas.
- Capacidad para trabajar con profesionalidad y mantener la confidencialidad.
- Conocimiento de aplicaciones y equipos informáticos.
- Conocimiento de la legislación sobre ajustes razonables y de métodos de defensa de derechos.
- Conocimiento de técnicas de intervención en crisis y resolución de problemas.
- Licencia de conducir válida de EE. UU., vigente desde hace al menos un año.
- Seguro adecuado para el vehículo personal y un historial de conducción seguro cuando se utiliza un vehículo propio.
- Tener al menos 21 años.
- Capacidad para superar una verificación de antecedentes para conductores.
- Capacidad para levantar al menos 25 libras utilizando técnicas adecuadas o con ayuda de otra persona.
- Certificación en RCP dentro de las dos semanas posteriores a la contratación.
- Certificación en primeros auxilios dentro de las dos semanas posteriores a la contratación.
- Capacitación en intervención en crisis y seguridad del personal, y en enfermedades infecciosas, dentro de los seis meses de empleo.
- Completar otras capacitaciones asignadas.
- Los puestos de Salud y Bienestar requieren formación ServSafe y aprobar un examen dentro de los seis meses posteriores a la contratación.
Beneficios
- Plan de jubilación 401(a) financiado íntegramente por el empleador, sin aportaciones obligatorias de los empleados.
- Plan 403(b) financiado por los empleados.
- Cobertura médica, dental y oftalmológica para empleados elegibles con una jornada programada de al menos 30 horas semanales.
- Aportación del empleador a los costos del seguro médico.
- Seguro de vida, muerte accidental y desmembramiento, e incapacidad a largo plazo pagados por el empleador.
- Cobertura por incapacidad a corto plazo pagada por el empleador para empleados que cumplan los requisitos.
- Cuentas de reembolso flexibles para gastos médicos y cuidado de personas dependientes.
- Seguros opcionales de vida temporal, vida entera, accidentes, enfermedades graves e indemnización hospitalaria.
- Amplias vacaciones y permisos remunerados para empleados con una jornada programada de al menos 20 horas semanales.
- Capacitación, desarrollo profesional y estabilidad laboral.