Vinfen est une organisation à but non lucratif spécialisée dans les services de santé et les services sociaux, qui accompagne les personnes et les communautés depuis 1977. Ses programmes communautaires s’adressent aux personnes vivant avec des troubles de santé mentale, des déficiences intellectuelles et développementales, des lésions cérébrales, l’autisme et d’autres difficultés liées à la santé comportementale. Présente dans plus de 500 sites du Massachusetts et du Connecticut, Vinfen propose des services de rétablissement et d’habilitation, un accompagnement à la vie autonome, un soutien à l’éducation et à l’emploi, des services cliniques et de soutien par les pairs, ainsi qu’une intervention en situation de crise. L’organisation accompagne environ 14 000 personnes chaque année et réunit des équipes de santé, d’impact social et de services sociaux engagées en faveur de la défense des droits, de la résilience et de l’autodétermination. Son action communautaire comprend également des partenariats, du bénévolat, des événements et des collectes de fonds.
Conseiller II du Clubhouse, coordinateur de l’éducation — Vinfen, Quincy
Accompagnez les membres du Clubhouse dans leur parcours éducatif et l’acquisition de compétences de vie grâce à des plans personnalisés, du tutorat et des partenariats communautaires. Poste à temps plein en présentiel à Quincy, dans le Massachusetts.
Description
- Accompagner les membres du Clubhouse individuellement et en groupe.
- Évaluer, élaborer et mettre en œuvre des plans d’action avec les membres.
- Conseiller les membres et encourager la défense de leurs droits, leur capacité à choisir, la prise de risques responsable et le sens des responsabilités.
- Promouvoir au quotidien la culture et la philosophie du Clubhouse.
- Contribuer à établir, appliquer et faire respecter les politiques et procédures du Clubhouse.
- Mettre les membres en relation avec les services et ressources de la communauté.
- Contribuer aux différents pôles d’activité du Clubhouse par l’enseignement, le coaching, la facilitation, l’exemplarité et le renforcement positif.
- Créer des occasions de travail enrichissantes et encourager les membres à participer aux activités des pôles.
- Planifier, fournir et évaluer les services des pôles selon les besoins.
- Tenir les dossiers du programme conformément aux normes de documentation du Département de la santé mentale du Massachusetts.
- Aider les membres à consigner leurs progrès par rapport à leurs plans d’action.
- Participer aux formations, conférences, réunions du personnel, supervisions et activités de développement professionnel.
- Aider à l’accueil et à l’intégration du nouveau personnel et des nouveaux membres.
- Rester régulièrement en contact avec les responsables et les collègues.
- Contribuer à l’entretien des locaux du Clubhouse et participer à ses événements.
- Assurer le remplacement et le soutien lors des activités sur site et hors site, ainsi que pour les besoins courants du programme.
- Apporter une expertise ou assurer un rôle de leadership dans un ou plusieurs pôles d’activité du Clubhouse.
- Créer et utiliser des outils pour évaluer les besoins éducatifs des membres.
- Élaborer et dispenser des programmes pédagogiques liés aux objectifs éducatifs inscrits dans les plans d’action des membres.
- Utiliser des cours en ligne et des outils pédagogiques.
- Former et superviser les tuteurs du programme.
- Animer des cours collectifs et assurer du tutorat individuel.
- Coordonner les formations aux compétences et les possibilités d’apprentissage.
- Établir des liens avec des établissements d’enseignement supérieur, des universités, des programmes d’anglais pour les personnes parlant d’autres langues (ESOL) et d’alphabétisation des adultes, ainsi qu’avec des organismes de formation professionnelle.
- Encourager le leadership entre pairs et accompagner les membres qui préparent la certification de spécialiste du soutien par les pairs.
- Assurer ponctuellement des permanences le week-end, le soir et les jours fériés.
Exigences
- Un à trois ans d’expérience dans les services à la personne.
- Formation avancée, expérience ou titres professionnels requis pour les postes de Conseiller II.
- Une expérience pertinente peut parfois remplacer une formation universitaire.
- Diplôme de fin d’études secondaires ou équivalent.
- Licence ou diplôme supérieur en psychologie, conseil en réadaptation, éducation spécialisée ou domaine connexe souhaité.
- Compétences en participation, collaboration, enseignement et planification.
- Connaissance des normes et pratiques du Clubhouse.
- Connaissance des principes, valeurs et pratiques de la réadaptation psychiatrique.
- Solides capacités d’organisation et de rédaction.
- Connaissance des méthodes d’évaluation formelles et informelles et des normes de documentation.
- Capacité à travailler avec des styles d’apprentissage et de communication variés.
- Connaissance des approches axées sur le pouvoir d’agir, la défense des droits et le soutien par les pairs.
- Capacité à travailler de façon autonome et en collaboration.
- Capacité à montrer l’exemple en adoptant une attitude positive envers le travail et l’apprentissage.
- Connaissance des ressources communautaires et des possibilités d’emploi et de formation.
- Capacité à travailler avec professionnalisme et à respecter la confidentialité.
- Connaissance des applications et du matériel informatiques.
- Connaissance de la législation sur les aménagements raisonnables et des méthodes de défense des droits.
- Connaissance des techniques d’intervention en situation de crise et de résolution de problèmes.
- Permis de conduire américain valide depuis au moins un an.
- Assurance automobile personnelle adéquate et bon dossier de conduite en cas d’utilisation d’un véhicule personnel.
- Avoir au moins 21 ans.
- Capacité à réussir une vérification des antécédents pour la conduite.
- Capacité à soulever au moins 25 livres en utilisant les bonnes techniques ou avec l’aide d’une autre personne.
- Certification en RCP dans les deux semaines suivant l’embauche.
- Certification en premiers secours dans les deux semaines suivant l’embauche.
- Formation à l’intervention en situation de crise et à la sécurité du personnel, ainsi qu’aux maladies infectieuses, dans les six premiers mois d’emploi.
- Suivre les autres formations demandées.
- Les postes en santé et bien-être exigent une formation ServSafe et la réussite d’un examen dans les six mois suivant l’embauche.
Avantages
- Régime de retraite 401(a) entièrement financé par l’employeur, sans cotisation obligatoire de l’employé.
- Régime 403(b) financé par l’employé.
- Couverture médicale, dentaire et optique pour les employés admissibles dont l’horaire prévoit au moins 30 heures par semaine.
- Contribution de l’employeur aux frais d’assurance médicale.
- Assurance vie, décès accidentel et mutilation, et invalidité de longue durée payées par l’employeur.
- Couverture d’invalidité de courte durée payée par l’employeur pour les employés admissibles.
- Comptes de remboursement flexibles pour les frais de santé et de garde de personnes à charge.
- Assurances facultatives vie temporaire, vie entière, accident, maladie grave et indemnité d’hospitalisation.
- Congés payés généreux pour les employés dont l’horaire prévoit au moins 20 heures par semaine.
- Formation, évolution professionnelle et sécurité de l’emploi.