MassMutual
MassMutual
5,001 – 10,000 従業員
フィンテック保険金融
MassMutualは、個人、企業、金融の専門家が長期的な経済的安定を計画できるよう支援する金融サービス・保険会社です。生命保険、就業不能所得保険、長期介護保険に加え、年金、投資商品、退職計画、証券仲介サービス、ファイナンシャルプランニングツールなどを提供しています。1851年創業の同社は、保険による保障と資産形成・退職に向けたソリューションを組み合わせ、財務基盤、責任あるガバナンス、サステナビリティ、多様性、地域社会への貢献を重視しています。幅広い事業領域で、保険、金融、フィンテック、投資サービス、関連するコーポレート機能に携わるチームを支えています。

エンタープライズテクノロジーおよびグローバルビジネスサービス戦略財務責任者

MassMutual は、エンタープライズテクノロジー、グローバルビジネスサービス、全社配賦を担う戦略財務リーダーを求めています。この職務では、予測、費用配賦、分析、コーポレートファイナンス変革を統括します。

仕事内容

  • ETX、GBS、コーポレートファイナンスのリーダーに高品質な財務分析と意思決定支援を提供する
  • 戦略的費用管理責任者に報告する
  • 財務分析、四半期ごとの実績対計画レビュー、予測、ビジネスケースを作成するマトリクス型チームを率いる
  • ETX と GBS のリーダーによる戦略計画および短期・長期目標の策定を支援する
  • 収益成長と効率向上に重点を置く戦略や施策に協力する
  • 財務プロセス、データフロー、コスト配賦構造を合理化する
  • 財務ドライバー、リスク、指標、トレンド、重要な所見を追跡する
  • ダッシュボードと実行可能な財務インサイトを通じてレポートとプロセスを近代化する
  • 損益計算書と貸借対照表への影響を含め、ETX と GBS の予測策定を指揮する
  • ETX/GBS と FP&A/コーポレートファイナンスの間を調整する
  • グローバル人材戦略の策定を支援し、採用慣行のガバナンスを確立する
  • サービス提供者とサービス受領者の間で費用を明確に可視化する
  • エンタープライズ費用配賦・損益分析チームを管理する
  • 費用および会社間配賦、財務諸表分析、ドライバーベース予測、活動基準原価計算、保険商品分析を統括する
  • GAAP および STAT 差異分析、単位コスト計算、資本予算、市場・同業他社との費用比較を通じて上級リーダーに助言する
  • 年間費用目標、目的、予算の策定に貢献する
  • 事業部門別の費用と商品レベルの損益を監視する
  • 戦略計画・デリバリー、PMO、調達部門と協働し、経済性と実行規律を強化する
  • 資金調達能力、CBA、実行健全性指標、便益実現、調達レバーの可視性を高める
  • ETX、事業部門、コーポレートのリーダーと関係を構築する
  • データドリブン分析、自動化レポート、高度な分析を通じてコーポレートファイナンス変革を主導する
  • セルフサービス、協働、ベンチマーキング、規律ある費用対効果分析を推進しながら、従業員と後継者を育成する
  • イノベーション、権限委譲、協働、多様な人材の育成を促進する

応募要件

  • 大規模で複雑なテクノロジー組織、デジタルトランスフォーメーションプログラム、データ戦略における財務管理経験15年以上
  • 金融サービス業界での経験。生命保険の経験があれば尚可
  • 適用される米国 GAAP 報告要件に関する実務知識
  • 保険規制報告の経験があれば尚可
  • 他者に影響を与え、共通の目標に向けて導く能力
  • 優れた関係構築力と影響力
  • 高いコミュニケーション力と積極的傾聴力
  • 創造的な問題解決とプロセス改善の実績
  • プレッシャーの中で複数の成果物を管理して業務を遂行する能力
  • 必要に応じてニューヨーク、ボストン、スプリングフィールド間を移動する意思
  • ビジネス、ファイナンス、会計、または関連分野の学士号
  • 革新的なテクノロジーを導入した実績
  • 高いコミュニケーション、研修、チェンジマネジメント能力
  • 活動基準原価計算やゼロベース予算を含む、高度な予測および戦略計画手法の適用経験
  • 高度な財務知識
  • 財務データセットの分析経験を含む優れた分析力
  • 高い組織力と細部への注意力
  • 主体的かつ自律的な働き方
  • 確かな批判的思考力と判断力
  • 変革施策を率いた経験
  • 大規模なデータセットを分析して重要なトレンドを特定する能力
  • MBA または CPA 資格があれば尚可

福利厚生

  • 競争力のある年次ボーナスの対象となる資格
  • 長期インセンティブ報酬
  • 競争力のある基本給
  • インセンティブおよびボーナスの機会
  • Total Rewards を通じた幅広い福利厚生
  • 学習、専門能力開発、社内ネットワーキングの機会
  • 従業員主導のコミュニティとフォーラム
  • 協働的でインクルーシブな職場環境
  • 会社と顧客の成果に結び付く意義ある仕事