MassMutual est une entreprise de services financiers et d’assurance qui aide les particuliers, les entreprises et les professionnels de la finance à planifier leur sécurité financière à long terme. Son offre comprend des assurances vie, invalidité et dépendance, ainsi que des rentes, des produits d’investissement, la planification de la retraite, des services de courtage et des outils de planification financière. Fondée en 1851, l’entreprise associe la protection assurantielle à des solutions de gestion de patrimoine et de retraite, tout en mettant en avant sa solidité financière, sa gouvernance responsable, la durabilité, la diversité et son impact sur la communauté. Ses activités diversifiées soutiennent des équipes qui travaillent dans les domaines de l’assurance, de la finance, des technologies financières, des services d’investissement et des fonctions d’entreprise connexes.
Directeur de la finance stratégique, de la technologie d’entreprise et des services aux entreprises mondiaux
MassMutual recherche un dirigeant de la finance stratégique pour la technologie d’entreprise, les services aux entreprises mondiaux et les allocations d’entreprise. Le poste supervise les prévisions, l’allocation des dépenses, les analyses et la transformation de la finance d’entreprise.
Description
- Fournir des analyses financières de haute qualité et un soutien à la prise de décision aux dirigeants d’ETX, de GBS et de la finance d’entreprise
- Relevant du directeur de la gestion stratégique des dépenses
- Diriger des équipes matricielles produisant des analyses financières, des revues trimestrielles des dépenses par rapport au plan, des prévisions et des analyses de rentabilité
- Accompagner les dirigeants d’ETX et de GBS dans la définition des plans stratégiques et des objectifs à court et long terme
- Collaborer à des stratégies et initiatives axées sur la croissance des revenus et l’amélioration de l’efficacité
- Rationaliser les processus financiers, les flux de données et les structures d’allocation des coûts
- Suivre les facteurs financiers, les risques, les indicateurs, les tendances et les observations clés
- Moderniser les rapports et les processus grâce à des tableaux de bord et à des informations financières exploitables
- Diriger l’élaboration des prévisions d’ETX et de GBS, y compris les effets sur le compte de résultat et le bilan
- Coordonner les activités entre ETX/GBS et FP&A/Finance d’entreprise
- Contribuer à l’élaboration de la stratégie mondiale des talents et mettre en place la gouvernance des pratiques de recrutement
- Créer une visibilité claire des dépenses entre les prestataires et les bénéficiaires de services
- Gérer l’équipe Allocations des dépenses d’entreprise et analyse du compte de résultat
- Superviser les allocations de dépenses et interentreprises, l’analyse des états financiers, les prévisions fondées sur les facteurs, le calcul des coûts par activité et l’analyse des produits d’assurance
- Conseiller les cadres supérieurs au moyen d’analyses des écarts GAAP et STAT, de calculs de coûts unitaires, de budgets d’investissement et de comparaisons des dépenses avec le marché et les pairs
- Contribuer aux objectifs, cibles et budgets annuels de dépenses
- Suivre les dépenses par unité opérationnelle et les comptes de résultat au niveau des produits
- Collaborer avec la planification et l’exécution stratégiques, le PMO et les achats afin de renforcer l’économie et la discipline d’exécution
- Accroître la visibilité sur la capacité de financement, les CBA, les indicateurs de santé de l’exécution, la réalisation des bénéfices et les leviers d’achat
- Établir des relations avec les dirigeants d’ETX, de l’entreprise et du groupe
- Diriger la transformation de la finance d’entreprise grâce à des analyses fondées sur les données, des rapports automatisés et des analyses avancées
- Développer les employés et les successeurs tout en faisant progresser le libre-service, la collaboration, l’analyse comparative et l’analyse rigoureuse des coûts et bénéfices
- Promouvoir l’innovation, l’autonomisation, la collaboration et le développement de talents diversifiés
Exigences
- Au moins 15 ans d’expérience dans la gestion financière de grandes organisations technologiques complexes, de programmes de transformation numérique et de stratégies de données
- Expérience dans les services financiers; une expérience de l’assurance vie permanente est un atout
- Bonne connaissance pratique des exigences applicables en matière de reporting selon les U.S. GAAP
- Une expérience du reporting réglementaire dans l’assurance est un atout
- Capacité à influencer les autres et à les diriger vers des objectifs communs
- Excellentes aptitudes à établir des relations et à influencer
- Solides compétences en communication et en écoute active
- Expérience démontrée de résolution créative de problèmes et d’amélioration des processus
- Capacité à travailler sous pression tout en gérant plusieurs livrables
- Volonté de se déplacer entre New York, Boston et Springfield selon les besoins
- Diplôme de licence en gestion, finance, comptabilité ou domaine connexe
- Réussite démontrée dans l’introduction de technologies innovantes
- Solides compétences en communication, en formation et en gestion du changement
- Expérience de l’application de méthodes avancées de prévision et de planification stratégique, notamment le calcul des coûts par activité et la budgétisation base zéro
- Solide expertise financière
- Forte capacité analytique et expérience de l’examen de jeux de données financiers
- Grande organisation et souci du détail
- Style de travail proactif et autonome
- Solides aptitudes à la pensée critique et au jugement
- Expérience de la direction d’initiatives de transformation
- Capacité à analyser de grands jeux de données afin d’identifier les tendances importantes
- MBA ou titre de CPA souhaité
Avantages
- Admissibilité à des primes annuelles compétitives
- Primes d’intéressement à long terme
- Salaire de base compétitif
- Possibilités d’intéressement et de primes
- Large éventail d’avantages disponibles par l’intermédiaire de Total Rewards
- Possibilités d’apprentissage, de développement professionnel et de réseautage interne
- Communautés et forums dirigés par les employés
- Environnement de travail collaboratif et inclusif
- Travail porteur de sens, lié aux résultats de l’entreprise et des clients