
MassMutual یک شرکت خدمات مالی و بیمه است که به افراد، کسبوکارها و متخصصان مالی کمک میکند برای امنیت مالی بلندمدت برنامهریزی کنند. محصولات و خدمات آن شامل بیمه عمر، بیمه درآمد ناشی از ازکارافتادگی و بیمه مراقبت بلندمدت، و همچنین مستمریها، محصولات سرمایهگذاری، برنامهریزی بازنشستگی، خدمات کارگزاری و ابزارهای برنامهریزی مالی است. این شرکت که در سال ۱۸۵۱ تأسیس شده، حفاظت بیمهای را با راهکارهای مدیریت ثروت و بازنشستگی ترکیب میکند و بر قدرت مالی، حکمرانی مسئولانه، پایداری، تنوع و تأثیرگذاری اجتماعی تأکید دارد. فعالیت گسترده آن از تیمهایی پشتیبانی میکند که در حوزههای بیمه، مالی، فناوری مالی، خدمات سرمایهگذاری و وظایف مرتبط شرکتی فعالیت دارند.
رئیس امور مالی راهبردی فناوری سازمانی و خدمات کسبوکار جهانی
MassMutual بهدنبال رهبر امور مالی راهبردی برای فناوری سازمانی، خدمات کسبوکار جهانی و تخصیصهای سازمانی است. این نقش بر پیشبینی، تخصیص هزینه، تحلیل و تحول امور مالی شرکتی نظارت میکند.
$۲۶۸٬۱۰۰ – $۳۷۴٬۱۰۰ / سال
ترکیبیتماموقتسرپرستزبان مورد نیاز: انگلیسیبرنامهریزی و تحلیل مالیتوضیحات
- ارائه تحلیل مالی باکیفیت و پشتیبانی تصمیمگیری به رهبران ETX، GBS و امور مالی شرکتی
- گزارشدهی به رئیس مدیریت هزینههای راهبردی
- رهبری تیمهای ماتریسی که تحلیل مالی، بررسیهای سهماهه هزینه در برابر برنامه، پیشبینیها و مطالعات کسبوکار را تهیه میکنند
- پشتیبانی از رهبران ETX و GBS در تعیین برنامههای راهبردی و اهداف کوتاهمدت و بلندمدت
- همکاری در راهبردها و ابتکارهای متمرکز بر رشد درآمد و بهبود بهرهوری
- سادهسازی فرایندهای مالی، جریانهای داده و ساختارهای تخصیص هزینه
- پیگیری محرکهای مالی، ریسکها، معیارها، روندها و مشاهدات کلیدی
- نوینسازی گزارشدهی و فرایندها از طریق داشبوردها و بینشهای مالی قابلاقدام
- هدایت توسعه پیشبینی ETX و GBS، شامل آثار سود و زیان و ترازنامه
- هماهنگی میان ETX/GBS و FP&A/امور مالی شرکتی
- کمک به شکلدهی راهبرد استعداد جهانی و ایجاد حاکمیت برای شیوههای استخدام
- ایجاد شفافیت روشن درباره هزینهها میان ارائهدهندگان و دریافتکنندگان خدمات
- مدیریت تیم تخصیص هزینههای سازمانی و تحلیل سود و زیان
- نظارت بر تخصیص هزینه و بینشرکتی، تحلیل صورتهای مالی، پیشبینی مبتنی بر محرک، هزینهیابی بر مبنای فعالیت و تحلیل محصولات بیمهای
- ارائه مشاوره به رهبران ارشد از طریق تحلیل واریانس GAAP و STAT، محاسبه هزینه واحد، بودجهبندی سرمایهای و مقایسه هزینه با بازار و همتایان
- مشارکت در اهداف، مقاصد و بودجههای سالانه هزینه
- نظارت بر هزینهها بر اساس واحد کسبوکار و صورتهای سود و زیان در سطح محصول
- همکاری با برنامهریزی و تحویل راهبردی، PMO و تدارکات برای تقویت اقتصاد و انضباط اجرا
- افزایش شفافیت درباره ظرفیت تأمین مالی، توافقهای تجاری جمعی، معیارهای سلامت اجرا، تحقق مزایا و اهرمهای تدارکات
- ایجاد روابط با رهبران ETX، کسبوکار و شرکت
- رهبری تحول امور مالی شرکتی از طریق تحلیل دادهمحور، گزارشدهی خودکار و تحلیلهای پیشرفته
- توسعه کارکنان و جانشینان، همزمان با پیشبرد سلفسرویس، همکاری، الگوبرداری و تحلیل منضبط هزینه و منفعت
- ترویج نوآوری، توانمندسازی، همکاری و توسعه استعدادهای متنوع
شرایط لازم
- حداقل ۱۵ سال تجربه مدیریت امور مالی برای سازمانهای فناوری بزرگ و پیچیده، برنامههای تحول دیجیتال و راهبردهای داده
- سابقه در خدمات مالی؛ تجربه بیمههای دائمی مزیت محسوب میشود
- آشنایی عملی با الزامات گزارشدهی قابلاعمال GAAP ایالات متحده
- تجربه گزارشدهی مقرراتی بیمه مزیت محسوب میشود
- توانایی اثرگذاری بر دیگران و هدایت آنها به سوی اهداف مشترک
- توانمندی برجسته در ایجاد رابطه و اثرگذاری
- مهارتهای قوی ارتباطی و گوشدادن فعال
- سابقه اثباتشده در حل خلاقانه مسئله و بهبود فرایند
- توانایی عملکرد در شرایط فشار و مدیریت چندین خروجی
- آمادگی برای سفر میان نیویورک، بوستون و اسپرینگفیلد در صورت نیاز
- مدرک کارشناسی در کسبوکار، امور مالی، حسابداری یا حوزه مرتبط
- موفقیت اثباتشده در معرفی فناوریهای نوآورانه
- توانمندی قوی در ارتباطات، آموزش و مدیریت تغییر
- تجربه بهکارگیری روشهای پیشرفته پیشبینی و برنامهریزی راهبردی، از جمله هزینهیابی بر مبنای فعالیت و بودجهبندی مبتنی بر صفر
- تسلط پیشرفته بر امور مالی
- توانایی تحلیلی قوی همراه با تجربه بررسی مجموعهدادههای مالی
- بسیار منظم و دقیق
- سبک کاری فعال و خودراهبر
- مهارتهای سنجیده تفکر انتقادی و قضاوت
- تجربه رهبری ابتکارهای تحولآفرین
- توانایی تحلیل مجموعهدادههای بزرگ برای شناسایی روندهای مهم
- مدرک MBA یا گواهی CPA ترجیح داده میشود
مزایا
- واجد شرایط بودن برای پاداشهای سالانه رقابتی
- پاداشهای بلندمدت انگیزشی
- حقوق پایه رقابتی
- فرصتهای انگیزشی و پاداش
- مزایای گسترده از طریق Total Rewards
- فرصتهای یادگیری، توسعه حرفهای و شبکهسازی داخلی
- انجمنها و مجامع تحت رهبری کارکنان
- محیط کاری مشارکتی و فراگیر
- کار معنادار مرتبط با نتایج شرکت و مشتری