Humin
Humin
11 – 50 従業員
ウェルネス教育科学
Huminは、科学に基づくウェルビーイングの実現に取り組む組織です。旧称はHealthy Minds Innovationsで、人々やコミュニティが心の健康を築き、より充実した生活を送れるよう支援しています。Emotions Quiz、Phone Habits、Flourishing Courseなどのデジタルツールやコース、教師・教育関係者向けのリソース、さらに組織や研究者がウェルビーイングの成果を測定し、実践に活かすための科学サービスを提供しています。エビデンスに基づく介入とウェルビーイング研究を組み合わせ、個人、教育コミュニティ、組織が心の健康を理解し支援するための実践的な方法を届けています。

データサイエンティスト、プロダクトアナリティクス——Humin、米国リモート

Huminで、デジタルウェルビーイングツールのプロダクト分析と測定システムを担うデータサイエンティストとして働きます。 エンゲージメント、リテンション、プロダクト成果、組織パフォーマンスを分析し、エビデンスに基づく意思決定を支援します。

仕事内容

  • イベント分類体系、スキーマ、品質管理、分析基盤など、Huminのデータおよび測定基盤を担当・改善する
  • プロダクトチームとサイエンスチームのニーズを、エンジニアリング向けの計測仕様、受け入れ基準、検証テストに落とし込む
  • トラッキングの欠落、重複イベント、スキーマ変更、不整合なデータを見つけて計測とデータ品質を監査し、修正を支援する
  • ダッシュボードとレポートシステムを作成・維持する
  • 獲得、アクティベーション、エンゲージメント、リテンション、離脱、ウェルビーイング成果にわたってユーザー行動とプロダクトパフォーマンスを評価する
  • ノーススター指標を含むエンゲージメント指標を確立・検証し、利用パターンと検証済みのウェルビーイング成果を結び付ける
  • ファネル、コホート、リテンション、セグメンテーションの手法を用いながら、生存分析と予測モデリングへ発展させる
  • 実験の設計と分析を支援し、プロダクト利用と検証済みのウェルビーイング指標の関係を評価する
  • プロダクトデータを、プロダクト戦略、パーソナライゼーション、ユーザー体験に関する提案へ転換する
  • マーケティング、獲得、オーディエンス、パイプライン、資金提供者に関するトレンドを分析する
  • 助成金報告書や資金提供者向け成果物のために、組織のKPIレポートと成果指標を作成する
  • 経営陣、取締役会、開発、マーケティング、その他の非技術者に、簡潔で実行可能な知見を提示する
  • サイエンスチームと連携し、指標の選定、サンプルサイズ計画、分析、解釈を行う
  • 心理測定法を適用し、ウェルビーイング成果を厳密に評価・解釈する
  • 統計的な知見を、明確で分かりやすいストーリーとして説明する
  • 研究出版物、発表、技術レポートに分析面で貢献する

応募要件

  • データサイエンス、プロダクトアナリティクス、または関連する分析職で2~4年の経験、あるいは同等の大学院研究経験
  • イベントデータまたはプロダクトデータの実務経験。エンジニアリングチームと連携した計測およびデータ品質管理の経験を含む
  • プロダクトアナリティクスと応用統計の経験。ファネル、コホート、リテンションなどの手法でユーザー行動と成果を理解できること
  • SQLに精通していること
  • PythonまたはRを使いこなせること
  • データパイプラインの実務経験と、データ品質問題を診断する能力
  • 関係者の質問を明確なデータ要件に変換し、非技術者に知見を分かりやすく説明できること
  • ウェルビーイング、マインドフルネス、人間の繁栄に関する科学への強い関心と commitment、または経験・価値観における適合
  • 米国でスポンサーシップなしに就労できること
  • スタッフの集まりやその他の組織会議・イベントのため、必要に応じて出張できること
  • 採用前のバックグラウンドチェックを無事に完了できること
  • 歓迎条件:A/Bテストを含む実験の設計または評価経験、あるいは因果推論・準実験手法の知識
  • 歓迎条件:測定設計と心理測定の概念に関する知識。検証済み尺度と意味のある変化の解釈を含む
  • 歓迎条件:予測モデリングまたは生存分析の経験
  • 歓迎条件:行動健康、ウェルビーイング科学、または研究に基づくその他のプロダクト環境での経験
  • 歓迎条件:マーケティング、モバイル、またはビジネス・収益分析の経験
  • 歓迎条件:モバイルSDKの計測、またはレガシーデータの調整・移行経験
  • 歓迎条件:非営利組織または二重収益モデルの組織での経験
  • ダイバーシティ、公平性、インクルージョンの原則を理解し、実践する姿勢

福利厚生

  • 充実した健康・福利厚生パッケージ
  • 手厚い有給休暇
  • 柔軟なリモート勤務制度
  • 専門能力開発のためのリソース
  • 組織全体のフォーラムと専門能力開発の機会
  • 研究出版物に貢献する機会

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